Bancherii seniori de la Lloyds Banking Group riscă să le fie reduse bonusurile dacă nu îndeplinesc noile cerințe privind prezența la birou, care impun prezența la fața locului cel puțin două zile pe săptămână.
Măsura, dezvăluită înainte de distribuirea bonusurilor pentru anul financiar 2024, luna viitoare, vine în contextul în care angajatorii importanți renunță la modalitățile de lucru de la distanță, în încercarea de a încuraja mai mult colaborarea față în față.
Lloyds – proprietarul Halifax, Lloyds și Bank of Scotland – a confirmat că reevaluează prezența la birou ca parte a măsurilor sale de bonusare bazate pe performanță pentru personalul de top, inclusiv pentru cei cu roluri hibride cărora li s-a ordonat anul trecut să fie la birou timp de 40% din timpul lor de lucru. Aceasta echivalează cu cel puțin două zile pe săptămână pentru majoritatea angajaților cu normă întreagă.
Ged Nichols, secretarul general al sindicatului Accord, care reprezintă personalul Lloyds, a subliniat necesitatea de a aplica cu sensibilitate politica de birou legată de bonusuri. „Includerea unei metrici privind respectarea cerinței ca unii membri ai personalului să fie prezenți la birou timp de 40 % din timpul lor de lucru nu ar trebui să creeze probleme dacă este aplicată în mod echitabil și este sensibilă la circumstanțele individuale, cu aplicarea unor judecăți mature și rezonabile.”
O gamă largă de întreprinderi, în special cele cu sediul central în SUA, cum ar fi JP Morgan și Amazon, au pus recent în aplicare mandate mai stricte de lucru la birou. Lanțul de supermarketuri Asda a introdus o săptămână obligatorie de trei zile la birou pentru mii de lucrători din Leeds și Leicester, în timp ce Santander finalizează cerințele de prezență pentru cei 10 000 de angajați din Regatul Unit.
Unii angajați ripostează. Mai mulți angajați ai Starling Bank au demisionat după ce li s-a spus să vină mai des la birou, iar aproape 6 000 de persoane au semnat o petiție pe Change.org prin care se solicită gigantului din domeniul publicității WPP să renunțe la regula celor patru zile la birou. WPP susține că politica sa este „corectă pentru interesele pe termen lung ale companiei”, recunoscând că s-ar putea să nu se dovedească universal populară.
Un purtător de cuvânt al Lloyds a precizat că banca este „mândră să ofere o abordare de vârf a muncii flexibile”, dar a subliniat importanța de a se asigura că își poate îndeplini în continuare obiectivele strategice și angajamentele față de clienți. Lloyds a anunțat, de asemenea, un nou sistem de bonusuri care include 33 000 dintre angajații săi cu cele mai mici salarii, ceea ce ar putea oferi plăți mai mari pentru cei mai performanți dintre aceștia.
Până la 1 000 dintre cei mai prost plătiți angajați – inclusiv lucrătorii juniori din 932 de sucursale – ar putea primi bonusuri suplimentare pe lângă o alocare standard la nivel de grup, dacă managerii consideră că aceștia au „depășit așteptările” sau au avut un „impact transformator” asupra activității.
Nichols a salutat extinderea stimulentelor bazate pe performanță pentru lucrătorii cu salarii mai mici, dar a insistat că orice premii mai mari „nu sunt posibile prin reducerea valorii premiilor standard pentru toți ceilalți”.
Bonusurile pentru exercițiul financiar 2024 vor fi distribuite la scurt timp după ce directorul executiv Charlie Nunn va dezvălui rezultatele anuale pe 20 februarie. Este de așteptat ca acest nou criteriu de măsurare a prezenței la birou să aibă un efect tangibil asupra salariilor unor angajați, subliniind tensiunea actuală dintre munca flexibilă și cerințele întreprinderilor de a colabora mai mult în persoană.
Jamie Young
Jamie este Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie.
Atunci când nu relatează despre cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
