CEO Figma: Angajăm mai mulți oameni ca răspuns la AI, nu concedieri

Fondatorul companiei de design evaluată la 28 de miliarde de dolari susține că inteligența artificială va crește productivitatea, nu va elimina locurile de muncă. În prezent, compania are 158 de posturi vacante în SUA.

În timp ce mulți lideri din tehnologie anticipează schimbări majore pe piața muncii din cauza inteligenței artificiale, CEO-ul Figma adoptă o abordare diferită. Dylan Field, fondatorul companiei, explică într-un podcast de ce a ales să crească echipa, nu să reducă personalul, ca reacție la noile tehnologii.

Strategia Figma pentru creșterea echipei în era AI

Compania, evaluată la 28 de miliarde de dolari, a fost listată la bursă anul acesta și a ales să creeze noi roluri dedicate AI, nu să le automatizeze. Pe LinkedIn, Figma are în prezent 158 de poziții deschise, printre care ingineri specializați în infrastructură AI și cercetători în strategie de produs.

Dylan Field a explicat: „Parcurg acum întregul proces de planificare privind numărul de angajați.” „În mare parte, în întreaga companie, adăugăm posturi.” Compania numără acum 1.600 de angajați, iar creșterea continuă de la înființarea sa din 2012.

Rezultate financiare solide

Rezultatele financiare susțin această strategie. În trimestrul al doilea, veniturile au crescut cu 41%, ajungând la 249,6 milioane de dolari. Figma va anunța rezultatele pentru trimestrul al treilea pe 5 noiembrie.

„AI nu vine să vă ia jobul”

În episodul podcastului lui Lenny Rachitsky, Field a respins scenariile negative: „Cred că, de fapt, este destul de încurajator că oamenii înțeleg instinctiv că asta nu îi vizează.” „Cred că următorul pas va fi, pe măsură ce uneltele se îmbunătățesc, pe măsură ce modelele se îmbunătățesc, cum să te îmbunătățești și să te adaptezi?”

Un studiu intern realizat de Figma pe un eșantion de peste o mie de profesioniști arată:

• 60% dintre cei cu roluri orientate spre produs petrec mai mult timp pe sarcini valoroase datorită AI
• 70% spun că tehnologia le-a crescut productivitatea
• Doar 17% văd AI ca o amenințare la adresa locului de muncă

„Poți vedea AI fie ca o oportunitate pentru compania ta de a crește și a face mai mult, fie o poți privi ca pe o eficiență de reducere a costurilor, dar cred că partea de creștere este mult mai interesantă.”

CEO-ul de 33 de ani subliniază că cei peste 13 milioane de utilizatori lunari ai platformei solicită constant îmbunătățiri.

Colaborarea digitală și viitorul muncii

Specialiștii observă o schimbare de perspectivă: AI nu înlocuiește oamenii, ci îi ajută să lucreze mai eficient. Field evidențiază modul în care software-ul Figma permite colaborarea în timp real, iar AI accelerează acest proces fără a elimina rolul uman.

Un reprezentant al companiei a explicat: „Vedem deja cum designerii folosesc generarea rapidă de prototipuri sau sugestii automate de layout. Însă deciziile creative finale rămân la oameni”.

Pe măsură ce Figma dezvoltă noi instrumente bazate pe machine learning, conducerea companiei subliniază că fiecare inovație necesită experți dedicați, de la specialiști în etică AI la arhitecți de date.

„Va fi interesant de văzut cum se vor adapta și vor crește oamenii.”

Perspective pentru piața muncii în tehnologie

Analiștii consideră că abordarea lui Field ar putea influența și alte companii din domeniu. Investiția în resurse umane pentru a gestiona AI poate aduce un avantaj competitiv pe termen lung.

Un raport LinkedIn arată că 65% dintre noile posturi din tehnologie, create în 2024, vor necesita cunoștințe de inteligență artificială, nu pentru a înlocui oamenii, ci pentru a lucra alături de această tehnologie.

Figma continuă să își extindă echipa și se pregătește pentru anunțurile financiare din noiembrie. Rămâne de văzut dacă această strategie va deveni o regulă în industrie sau va rămâne o excepție.

Sursa: entrepreneur.com