CEO-ul Apple, Tim Cook, a ajuns la o compensație totală de aproape 100 de milioane de dolari pentru al doilea an consecutiv, luând acasă 99,4 milioane de dolari în anul fiscal 2022, potrivit unui depus de proxy depus la SEC.
Dosarul notează că compania intenționează să-și reducă salariul directorului executiv cu peste 40% față de ținta de anul trecut, în urma „feedback-ului” primit de la investitorii nemulțumiți. Despăgubirea sa totală țintă pentru anul fiscal 2023 este de 49 de milioane de dolari.
„Luând în considerare dimensiunea, domeniul de aplicare și performanța comparativă a Apple, Comitetul de compensare intenționează, de asemenea, să poziționeze obiectivul anual de compensare al domnului Cook în percentilele 80-90 față de grupul nostru de egali de bază pentru anii următori”, notează documentul. Reducerea majoră a salariilor a fost realizată după ce comitetul „a echilibrat feedbackul acționarilor, performanța remarcabilă a Apple și o recomandare din partea domnului Cook de a-și ajusta compensația în funcție de feedback-ul primit”.
La fel ca în 2021, când Cook a câștigat 98,7 milioane de dolari, cea mai mare parte a compensației directorului de top în 2022 a venit sub forma unui premiu de acțiuni, cu un salariu de bază de 3 milioane de dolari. În 2022, acțiunile sale au totalizat 83 de milioane de dolari.
Anul trecut, știrile despre plățile lui Cook în 2021 i-au determinat pe unii acționari, inclusiv o firmă de consultanță influentă, să ceară un vot împotriva pachetului. Setarea pentru companiile publice oferă, în general, acționarilor posibilitatea de a aproba planuri de compensare a directorilor, deși statutul variază în funcție de modul în care un vot „nu” asupra compensației afectează plățile reale. În cele din urmă, 64% dintre acționari au votat în favoarea pachetului de compensare al lui Cook, o ștampilă de aprobare mult mai puțin definitivă decât o primesc majoritatea directorilor de top.
Anul trecut a fost mult mai greu decât 2021 pentru industria tehnologică în ansamblu, poate cel mai rău de la criza financiară din 2008. Apple s-a descurcat puțin mai bine decât unii dintre colegii săi titani ai tehnologiei, dar și-a văzut stocul scăzând cu peste 20% din cauza o economie în strângere, haosul Covid din China și o serie de alți factori care ridică provocări.
În anul fiscal 2022, a constatat cel mai recent dosar, alți directori de top din Cook au câștigat sume practic identice. CFO Luca Maestri, General Counsel Kate Adams, SVP Retail + People Deirdre O’Brien și COO Jeff Williams au luat fiecare acasă aproximativ 27,2 milioane de dolari.
Pe lângă cifrele salariale, împuternicitul prezintă o serie de propuneri ale acționarilor care vor fi votate la adunarea anuală a acționarilor din 10 martie. Apple recomandă să voteze împotriva a cinci dintre propuneri. Printre acestea se numără una care impune companiei să „raporteze anual acţionarilor natura şi măsura în care operaţiunile corporative depind şi sunt vulnerabile la China comunistă, care este o încălcare în serie a drepturilor omului, o ameninţare geopolitică şi un adversar al Statelor Unite. state.” În solicitarea unui vot în contra, compania a explicat că dezvăluie deja informații extinse despre operațiunile sale în China, unele dintre ele pentru a îndeplini cerințele SEC, iar altele pe bază pur voluntară.
Sursa: deadline.com
