Companiile britanice sunt încurajate să adopte o abordare mai relaxată a verii, participând la o săptămână de lucru de patru zile pe parcursul lunii august.
Denumită „4august”, inițiativa a fost lansată de campania „4 Day Week Campaign” în colaborare cu Autonomy, un think tank important. Scopul este de a îndemna companiile să adopte o săptămână de lucru de patru zile pentru întreaga lună, menținând în același timp salariile angajaților la nivelul actual. Prin adăugarea unei sărbători bancare în ultima săptămână, lucrătorii ar beneficia de patru zile libere suplimentare.
Campania „Săptămâna de 4 zile” militează pentru o săptămână de lucru de 32 de ore. În 2022, aceasta a inițiat un proiect pilot de șase luni la care au participat 61 de companii cu peste 3.000 de angajați. Participanții la studiu au raportat reducerea nivelului de stres și a epuizării, alături de mai puține zile de concediu medical luate. Angajatorii au fost martorii unor îmbunătățiri în ceea ce privește păstrarea personalului, fără a se confrunta cu o scădere a productivității.
În urma proiectului pilot, cel puțin 54 din cele 61 de companii au continuat să implementeze săptămâna de lucru de patru zile un an și jumătate mai târziu.
În urma pandemiei, acordurile de lucru flexibile au câștigat tracțiune ca un considerent esențial pentru întreprinderile care încearcă să atragă și să păstreze talentele. Mai multe companii, cum ar fi PwC, Kellogg’s și Asos, au introdus deja ore de lucru reduse pe timpul verii. Atom, banca digitală, a trecut la o săptămână de lucru de patru zile pentru personalul său în noiembrie 2021, reducând orele săptămânale ale angajaților de la 37,5 la 34 de ore.
Manufacturing Technology Centre, o organizație dedicată dezvoltării și implementării tehnologiei din universități, oferă celor 800 de angajați ai săi posibilitatea de a opta pentru o săptămână de lucru de patru zile. Angajații pot conveni de comun acord cu echipa lor și cu managerul lor direct asupra programului de lucru desemnat de 36 de ore.
La sfârșitul anului 2023, Departamentul pentru Mediu, Alimentație și afaceri Rurale a pledat pentru un sistem pilot care să implice peste 21.000 de angajați, asigurând că nu există pierderi de salariu ca urmare a încercării de succes din sectorul privat.
Will Stronge, director de cercetare la Autonomy, consideră că 4 august este o oportunitate pentru companii de a experimenta temporar o săptămână de lucru de patru zile. El a declarat: „Asistăm la o creștere a numărului de organizații care fac tranziția către un program de lucru mai scurt, multe altele exprimându-și interesul, dar fiind nesigure cu privire la modul sau momentul în care să înceapă să experimenteze. Luna august a acestui an reprezintă ocazia perfectă pentru un mini-pilot cu risc scăzut.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
