Diferența de salarizare între femei și bărbați din Marea Britanie se va reduce în 45 de ani, avertizează experții

Diferența de remunerare între femei și bărbați în Marea Britanie se reduce, dar într-un ritm mai lent, companiile încă se luptă să promoveze femeile în funcții de conducere, potrivit unei analize recente.

PwC, firma de contabilitate Big Four, a raportat că, anul trecut, muncitorul mediu de sex masculin a câștigat cu 11,8% mai mult decât femeia medie, o ușoară îmbunătățire față de diferența de 12,2% în 2022 și 12,9% în 2021. Deși diferența de remunerare între femei și bărbați a scăzut timp de trei ani consecutivi, PwC a precizat că „rata de schimbare rămâne modestă”. În acest ritm, se estimează că va dura peste 45 de ani pentru ca diferența să se reducă complet, lăsând paritatea „departe de vedere pentru o femeie de 21 de ani care intră astăzi pe piața muncii”.

Din cele aproximativ 10.000 de întreprinderi care raportează diferențele de remunerare între femei și bărbați, șase din zece au înregistrat anul trecut îmbunătățiri, deși majoritatea reducerilor au fost mai mici de două puncte procentuale. În schimb, o cincime dintre companii nu au raportat nicio schimbare sau o înrăutățire a decalajelor, ceea ce reprezintă o ușoară creștere față de anul precedent.

„În timp ce diferența de remunerare între femei și bărbați continuă să evolueze în direcția corectă, datele evidențiază faptul că organizațiile se confruntă cu dificultăți în reducerea semnificativă a cifrelor raportate”, a declarat Katy Bennett, director de consultanță în domeniul diversității și incluziunii la PwC. „Barierele societale joacă un rol important, dar există încă lucruri pe care întreprinderile le pot face pentru a impulsiona schimbarea.”

Datele privind salarizarea în funcție de gen nu indică faptul că bărbații sunt plătiți mai mult decât femeile pentru același loc de muncă, ceea ce este ilegal în Marea Britanie din 1970. În schimb, acestea reflectă faptul că mai mulți bărbați ocupă roluri de conducere, mai bine plătite, decât femeile. În ciuda eforturilor de a spori diversitatea la vârful organizațiilor, companiile încă se luptă, motivele fiind diverse, de la responsabilitățile legate de îngrijirea copiilor care încetinesc evoluția în carieră a femeilor până la lipsa unor lideri femei vizibile care limitează ambiția. În plus, sexismul în rândul factorilor de decizie la nivel înalt continuă să fie un factor care contribuie la această situație.

PwC s-a confruntat anul acesta cu propria sa provocare în materie de diversitate, când partenerii săi, predominant bărbați, au trecut cu vederea două candidate femei pentru rolul de viitor șef, optând pentru singurul candidat de sex masculin. Această decizie a împiedicat PwC să devină prima dintre cele patru mari firme din Marea Britanie care să fie condusă de o femeie. În prezent, aproximativ 28% dintre partenerii Big Four din Marea Britanie sunt femei, în comparație cu o repartiție de aproape 50-50 între femei și bărbați în ansamblul forței de muncă.

Această problemă se extinde dincolo de Big Four. Dintre cele mai mari 350 de companii listate la Bursa de Valori din Londra, doar 21 au femei în funcția de director general.

Raportul PwC privind diferențele de remunerare între femei și bărbați a arătat că industria serviciilor financiare a înregistrat cea mai mare disparitate între salariile bărbaților și cele ale femeilor, ceea ce reflectă problemele de egalitate de gen care persistă în acest sector. Cu toate acestea, acest sector, alături de companiile din domeniul călătoriilor și al tehnologiei, a raportat, de asemenea, cele mai semnificative scăderi ale diferențelor de remunerare anul trecut.