Debbie Crosbie, director executiv al Nationwide Building Society, a avertizat că femeile care lucrează în mod regulat de acasă ar putea pierde oportunități de promovare din cauza vizibilității mai reduse în persoană.
În cadrul emisiunii Today de la BBC Radio 4, Crosbie a declarat că mai multe femei decât bărbați au optat pentru munca flexibilă în era post-pandemică – adesea din cauza responsabilităților legate de îngrijirea copiilor – și că această prezență redusă la birou ar putea împiedica creșterea profesională.
Crosbie a explicat că „urmărirea dezvoltării” – șansa de a observa și de a învăța de aproape de la liderii seniori – a fost parte integrantă a propriei sale ascensiuni profesionale. „Bărbații sunt mai predispuși să vină la birou decât femeile și trebuie să fim foarte atenți să nu împiedicăm femeile să aibă acces la această învățare vitală”, a spus ea. În timpul pandemiei, Nationwide a introdus o politică de „lucru de oriunde” pentru personalul din afara sucursalelor, dar de atunci a înăsprit cerința la cel puțin două zile pe săptămână la birou.
Amintindu-și de începutul carierei sale sub conducerea lui Lynne Peacock la Clydesdale Bank, Crosbie a remarcat modul în care faptul că a văzut o „femeie director general inspiratoare” făcând față provocărilor a ajutat-o să se dezvolte. De asemenea, ea a recunoscut că decizia de a avea un copil la 32 de ani i-a oferit flexibilitate în momentele cruciale ale carierei sale. „Multe femei au acum copii mai târziu – la sfârșitul vârstei de 30 de ani – exact când se află adesea în postura de a ocupa posturi mai înalte”, a adăugat ea.
Date recente de la Oficiul Național de Statistică arată că 28 % din forța de muncă din Regatul Unit lucrează în prezent în regim hibrid (împărțind timpul între casă și locul de muncă), iar 13 % rămân complet la distanță. În rândul părinților care lucrează, această cifră crește la 35 %, mai mulți tați decât mame preferând un model hibrid. Între timp, 44% dintre lucrătorii din Regatul Unit fac încă naveta la același loc de muncă cinci zile pe săptămână.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
