Foștii infractori „neglijați” la locul de muncă din cauza lipsei de competențe digitale, avertizează Alianța pentru sărăcie digitală

În condițiile în care ratele actuale de recidivă sunt în creștere, cei care părăsesc închisoarea se confruntă cu neglijarea atunci când încearcă să se reintegreze în societate din cauza competențelor digitale insuficiente, potrivit Digital Poverty Alliance (DPA).

Statisticile guvernamentale arată că rata de recidivă penală este în prezent de 26 % și a crescut din 2021. DPA consideră că programe precum Tech4PrisonLeavers ar scădea în mare măsură ratele de recidivă, oferindu-le foștilor infractori competențe esențiale care să îi facă să devină un avantaj pentru societate și pentru angajatori.

DPA subliniază nevoia urgentă ca toate organismele să ofere sprijin și formare pentru a-i ajuta pe foștii infractori să își asigure un loc de muncă, competențele digitale dovedindu-se a fi un factor esențial în această luptă, solicitând în același timp guvernului să se asigure că închisorile oferă un acces adecvat la competențe digitale și tehnologie modernă înainte de eliberare.

Elizabeth Anderson, CEO, Digital Poverty Alliance, a declarat: „Ambele sunt foarte importante: „Inițiativa Tech4PrisonLeavers reprezintă un pas transformator în direcția ruperii ciclului de recidivă prin abordarea directă a deconectării digitale cu care se confruntă mulți dintre cei care părăsesc închisoarea.”

„Prin echiparea acestora cu abilități digitale esențiale, deschidem un tărâm al oportunităților de angajare care anterior erau inaccesibile, favorizând nu numai independența economică, ci și sporind încrederea și responsabilizarea. Foștii deținuți se simt adesea neglijați la locul de muncă, dar această abordare holistică nu aduce beneficii doar indivizilor, ci influențează schimbări sistemice mai ample, făcând societatea noastră mai incluzivă și reducând probabilitatea ca indivizii să se întoarcă la închisoare.”

DPA a lansat proiectul-pilot Tech4PrisonLeavers și a înscris în total 23 de bărbați care au răspuns la sondajele privind competențele digitale și de alfabetizare, iar 11 dintre aceștia au completat sondaje pe scara psihologică. Rezultatele au arătat că cinci persoane care au părăsit închisoarea și-au asigurat un loc de muncă în cadrul [time period], iar 35 au obținut interviuri simulate cu potențiali angajatori, ceea ce a dus la solicitări de trimitere a CV-urilor.

Sondajele psihologice au evaluat starea de bine, competențele și aspirațiile candidaților, iar rezultatele au arătat o îmbunătățire a stării de bine a participanților pe tot parcursul proiectului. Tech4PrisonsLeavers a sporit sentimentele de competență în ceea ce privește viitorul loc de muncă, a sporit aspirațiile de dezvoltare personală și a îmbunătățit alfabetizarea digitală autoevaluată.

Pe tot parcursul programului au existat ateliere virtuale online care presupuneau pregătirea CV-ului și mini-cursuri de conștientizare digitală, siguranță și etică, disponibile pentru participanți, care au primit insigne digitale la finalizarea unui anumit număr de cursuri. Programul a fost conceput pentru a răspunde nevoilor unice ale liderilor din penitenciare și pentru a-i ajuta să se elibereze de decalajul digital.

Rezultatul general al Tech4PrisonLeavers a fost considerat un succes notabil în mai multe domenii, deoarece proiectul s-a axat pe alfabetizarea digitală, care este un factor-cheie în reducerea recidivei.