Guvernul este îndemnat să pună capăt „stigmatizării” concediului de odihnă cumulat, în timp ce se încheie consultarea

guvernul a fost îndemnat să pună capăt stigmatului care înconjoară concediul de odihnă cumulat, ceea ce duce la sute de milioane de lire sterline de concediu de odihnă nerevendicate în fiecare an.

Răspunzând la consultarea guvernului privind drepturile de concediu, care se încheie astăzi, IWORK (organismul care împuternicește lucrătorii temporari) a precizat că este „singura modalitate” de a garanta că lucrătorii temporari primesc ceea ce li se cuvine în mod corect în ceea ce privește plata concediului.

În cazul în care indemnizația de concediu este cumulată, aceasta este plătită în același timp cu salariul normal – spre deosebire de a fi plătită atunci când lucrătorul își ia concediu.

În cadrul consultării, părțile interesate au fost invitate să își împărtășească opiniile cu privire la modificările propuse pentru modul de calcul al dreptului la concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă și cu program neregulat, deoarece guvernul încearcă să simplifice procesul.

Lansată în lumina unei hotărâri a Curții Supreme din iulie 2022, cauza istorică Harpur Trust vs. Brazel, guvernul a invitat opiniile cu privire la utilizarea unei metode simplificate de 12,07% pentru a calcula dreptul la concediu pentru lucrătorii temporari. Această metodă a fost obiceiul și practica acceptată anterior până la hotărârea de anul trecut, care a concluzionat că nu ar trebui să mai fie utilizată.

Pe lângă faptul că a cerut guvernului să „insiste” asupra propunerii, Julia Kermode, fondatoarea IWORK, a declarat: „În afară de faptul că a cerut guvernului să „insiste” asupra propunerii, Julia Kermode, fondatoarea IWORK, a declarat: „Este timpul să punem capăt stigmatului care înconjoară plata concediului de odihnă rulat. Este văzut ca fiind ilegal din cauza unei hotărâri a Curții Europene, care este total nepotrivită cu lumea reală. Unii susțin că plata concediului de odihnă în plus față de salariu îi descurajează pe lucrători să își ia o pauză plătită. Eu aș spune că, cel puțin, se asigură că aceștia primesc ceea ce li se cuvine de drept.

„Prea des vedem companii de umbrele și agenții de recrutare fără scrupule care rețin plata concediului de odihnă nerevendicată de la lucrătorii lor. Aceștia sunt oameni care muncesc din greu și care, de foarte multe ori, nici măcar nu își dau seama că au dreptul la plata concediului de odihnă – ca să nu mai vorbim de faptul că primesc instrucțiuni clare pentru a-l solicita.

„Felicitări guvernului pentru lansarea acestei consultări și pentru că a recunoscut că concediul de odihnă trebuie să fie simplificat. Dar factorii de decizie politică ratează un truc. Vacanța nu are nevoie doar de simplificare – trebuie să fie făcută și echitabilă. Acest lucru trebuie să fie făcut foarte clar de către guvern, în ciuda a ceea ce spune Curtea Europeană. Fiecare angajat temporar ar trebui să aibă dreptul de a decide cum și când își primește vacanța și să nu mai fie înșelat.”