Întreprinderile mici vor fi inundate de costuri de angajare de 23 de miliarde de lire sterline, împreună cu criza costului vieții

O nouă cercetare a arătat că 46% dintre lucrătorii din Marea Britanie iau în considerare schimbarea locului de muncă, ceea ce ar putea costa companiile 41,9 miliarde de lire sterline. Întreprinderile mici vor fi copleșite de costul talentelor, costurile de recrutare ajungând la 22,5 miliarde de lire sterline. În ciuda acestui fapt, mai mult de trei sferturi dintre lucrători spun că sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de munca lor. Aceste constatări demonstrează că companiile care nu conștientizează exodul care se apropie ar putea avea dificultăți să rețină talentul, chiar dacă îmbunătățesc satisfacția angajaților în muncă. Acest lucru le va afecta în mod deosebit IMM-urile, deoarece acestea se vor confrunta cu facturi de angajare neplanificate gigantice și se vor lupta cu costurile de management în creștere. Comentând aceste constatări, Dave Capper, CEO Westfield Health, a declarat: „În timp ce cercetarea noastră dezvăluie vestea bună că mulți angajați sunt fericiți de locurile de muncă actuale, un număr îngrijorător se gândește în continuare să plece. „Costul mediu al angajării pe cineva nou este de aproximativ 3.000 de lire sterline. Împreună cu criza costului vieții, lupta împotriva reținerii lucrătorilor ar putea avea un impact mare asupra afacerilor, mai ales dacă Marea Britanie intră într-o recesiune. Liderii IMM-urilor se confruntă cu provocări financiare uriașe, împreună cu acestea, cu facturi suplimentare de angajare neașteptate și există un motiv real de îngrijorare. Afacerile mici au potențialul de a fura talente mari Cercetările arată, de asemenea, că, deși aproximativ jumătate dintre lucrători nu au o preferință, mai mult de o treime spun că ar prefera să lucreze pentru un IMM cu mai puțin de 250 de angajați. Întreprinderile mici sunt considerate a fi lider în ceea ce privește beneficiile speciale, peste jumătate spunând că munca într-un IMM le oferă un contact mai bun cu conducerea superioară, menține o cultură bună la locul de muncă (48%) și le permite să aibă o muncă mai bună. balanta vietii. Pe de altă parte, companiile mai mari, cu peste 250 de angajați, au bifat beneficiile mai tradiționale. În general, angajații au spus că munca la o companie mai mare oferă salarii mai bune, avansare în carieră și sprijin pentru sănătatea fizică (51%). Cu toate acestea, lucrul într-o organizație mai mare poate avea un cost, cei care lucrează în companii mai mari luând, în medie, mai multe zile libere pe an decât cei care lucrează într-un IMM. Dave adaugă: „Cei care lucrează pentru organizații mai mari tind să vadă salariul și avansarea în carieră ca beneficii cheie, ambele contribuind la reținerea talentului. De asemenea, este mai probabil să aibă beneficii de bunăstare, cu toate acestea, o parte cheie a menținerii fericirii angajaților este să analizeze contextul general în care sunt oferite aceste beneficii – cultura unei organizații. „Cercetarea noastră arată că cei care lucrează în IMM-uri apreciază că compania lor are o cultură la locul de muncă mai bună și o comunitate mai unită în cadrul companiei, lucru care este mult mai dificil pentru companiile mari să schimbe și să obțină rezultate corecte”. Bătălia lui Goliath pentru talent se află la orizont în care întreprinderile mici au o oportunitate reală de a-și valorifica punctele forte și de a folosi acele calități pentru a atrage și reține talentul. „Pentru IMM-urile care doresc să atragă talentele de top departe de marile afaceri, acordarea de prioritate culturii companiei și reducerea decalajului de beneficii cu mici investiții în domenii cheie, cum ar fi sprijinul pentru sănătatea mintală, ar putea fi cheia redresării și prosperării în economia post-Covid.” spuse Dave. Prioritizează oamenii și beneficiile Cu resurse limitate, IMM-urile trebuie să fie inteligente atunci când iau în considerare investițiile în afacerile lor, în special în perioadele de dificultăți financiare. Când caută să reducă diferența dintre beneficiile lucrului pentru o organizație mai mare și un IMM, companiile vor trebui să investească strategic în beneficii care să răspundă așteptărilor angajaților, să ofere rentabilitatea investiției și să-și folosească punctele forte. Dave adaugă: „Știm deja că starea de bine este strâns legată de cultura la locul de muncă. Cercetările noastre anterioare au arătat că 85% dintre oameni spun că există o legătură între bunăstare și cultura la locul de muncă, ceea ce înseamnă că investiția în bunăstarea oamenilor are un impact puternic și pozitiv asupra afacerii dvs..” Cultura de pârghie ar putea fi mișcarea strategică de care companiile au nevoie pentru a păstra talentele de top și evitați costurile grele de angajare: mai mult de jumătate dintre angajați spun că ar renunța dacă cultura la locul de muncă nu s-ar potrivi. oamenii sunt mulțumiți la locul de muncă, dar sunt încă dispuși să plece este îngrijorător pentru angajatori, în special pentru IMM-uri care se luptă deja cu inflația și creșterea costurilor. „Pentru a evita potențialul exod al lucrătorilor și creșterea costurilor ascunse de recrutare, companiile vor trebui să acorde prioritate beneficiilor care contează cel mai mult pentru angajați, cum ar fi construirea unei culturi grozave prin sprijinirea Bunăstare. Nu numai că va contribui la păstrarea angajaților, dar va avea și un impact de durată asupra sănătății și performanței angajaților, oferind beneficii tangibile de afaceri”, conchide Dave.

Citește și

Economie · 1 Oct

ANAF verifică folosirea personală a amenajărilor de agrement și a bunurilor de lux plătite de firme

Economie · 25 Sep

Apartamentele închiriate turiștilor ar urma să aibă număr unic, iar platformele să raporteze date

Economie · 24 Sep

Statul s-a împrumutat la 7,42% pe an, iar randamentul obligațiunilor pe 10 ani a urcat la 7,41%

Parteneri Articole recomandate din rețeaua noastră

Lyla Cătălin Copăescu cere îngrijire de durată pentru obezitate, cu medicamente și chirurgie după nevoile pacientului Revista Ioana Cum accesezi îngrijirea decontată pentru cancerul de sân, de la mamografia preventivă la recuperare Financiarul Dacă ai o singură mașină, ai putea fi scutit de impozit dacă proiectul devine lege, dar acum trebuie să plătești ce datorezi Dolce Sport Jurnalistul Răzvan Apostolescu s-a stins la 66 de ani GetPony Polestar 4 SUV oferă mai mult spațiu la un preț sub Coupé, dar încarcă mai lent decât BMW iX3 Bravonet Eric Bauza, actorul din spatele vocilor lui Bugs Bunny și Daffy Duck, s-a stins la 46 de ani