Macmillan Cancer Support a redus 150 de locuri de muncă pe fondul creșterii inflației

Macmillan Cancer Support, una dintre cele mai importante organizații caritabile din Marea Britanie, a anunțat că intenționează să reducă 150 de locuri de muncă, echivalentul a unul din 14 angajați, invocând dificultățile întâmpinate în colectarea de fonduri pe fondul creșterii inflației și a cererii tot mai mari pentru serviciile sale.

Organizația caritabilă, renumită pentru rolul său crucial în furnizarea de servicii medicale locale din cadrul NHS, alocă 250 de milioane de lire sterline anual pentru a sprijini aproximativ 11.000 de asistente medicale și asistenți medicali specializați în cancer. În plus, oferă asistență financiară, practică și emoțională persoanelor afectate de cancer, inclusiv subvenții pentru acoperirea unor cheltuieli precum cele cu energia și costurile de călătorie.

În ciuda succesului său de lungă durată în ceea ce privește strângerea de fonduri, care depășește în mod obișnuit 200 de milioane de lire sterline anual prin intermediul moștenirilor și al evenimentelor precum maratoanele și diminețile de cafea, Macmillan se confruntă cu o criză de finanțare exacerbată de inflație și de cererea crescută de servicii de sprijin legate de cancer.

Recunoscând aceste provocări, Macmillan a declarat: „Este din ce în ce mai greu să strângem bani, iar inflația înseamnă că ne costă mai mult să facem același lucru ca acum câțiva ani”. În consecință, organizația caritabilă trece prin transformări pentru a-și spori impactul fără a se baza exclusiv pe creșterea strângerii de fonduri.

Decizia de a-și reduce forța de muncă reflectă necesitatea de a se adapta la un peisaj financiar în schimbare, asigurând în același timp un sprijin continuu pentru persoanele care trăiesc cu cancer. În special, reducerile de personal nu vor afecta personalul direct implicat în furnizarea de sprijin pentru public, iar majoritatea medicilor finanțați de Macmillan sunt angajați de NHS.

Anunțul a surprins observatorii din cadrul sectorului voluntar, deoarece organizațiile caritabile mai mari au fost, în general, rezistente la presiunile economice în comparație cu organizațiile mai mici. Cu toate acestea, demersul Macmillan subliniază presiunea financiară continuă cu care se confruntă organizațiile caritabile pe fondul creșterii costurilor de trai și al fluctuației donațiilor.

Pierderile de locuri de muncă vin în urma unei reduceri anterioare a forței de muncă în timpul pandemiei, când Macmillan a eliminat 300 de locuri de muncă din cauza pierderilor de venituri rezultate în urma evenimentelor de strângere de fonduri anulate. În ciuda faptului că veniturile din strângerea de fonduri și-au revenit după blocarea activității, organizația caritabilă continuă să se confrunte cu provocări financiare, cheltuielile depășind în mod constant donațiile în ultimii ani.

Veniturile Macmillan se bazează în principal pe strângerea de fonduri și pe moșteniri, reprezentând 97% din veniturile sale. Cu toate acestea, eforturile de strângere de fonduri au stagnat în ultimul an, exacerbând presiunile financiare.

Directorul executiv al organizației caritabile, Gemma Peters, a inițiat o revizuire cuprinzătoare a strategiei pentru a aborda problemele structurale și operaționale, inclusiv dependența sa de metodele tradiționale de strângere de fonduri. Această revizuire reflectă angajamentul Macmillan de a se adapta la provocările în evoluție și de a asigura un sprijin durabil pentru persoanele afectate de cancer.

Sarah Vibert, CEO al Consiliului Național pentru Organizații Voluntare, a subliniat provocările mai largi cu care se confruntă organizațiile caritabile, inclusiv cererea în creștere, veniturile în scădere și costurile operaționale în creștere.