Milioane de oameni și-au renunțat la economiile de pensie în ultimul an pentru a acumula un salariu anual de 550 de lire sterline sau mai mult pentru a face față facturilor în creștere la combustibil și alimente. Schimbarea bruscă a comportamentului i-a făcut pe angajați să se aștepte de obicei să fie nevoiți să-și amâne planurile de pensionare cu trei ani, a constatat Institutul de Management al Pensiilor. Potrivit cercetării sale, 20% dintre angajați au renunțat la schemele de pensii la locul de muncă sau au solicitat reducerea deducerilor de pensie în ultimul an. Alți 20% se gândesc să o facă. Angajații cel mai prost plătiți, cu 20.000 de lire sterline pe an, își pot crește salariul net cu aproximativ 550 de lire sterline renunțând, dar pierd contribuțiile paralele ale angajatorului plus scutirea de impozite, astfel încât au mai puțin de rezervat pentru pensionare . Angajații cu salarii mai mari își pot crește mai mult salariul net. Căutarea în numerar pentru a plăti facturile ar putea pune în pericol campania de înmatriculare automată, o întreprindere susținută încrucișată, menită să-i determine pe oameni să economisească pentru pensionare. Sara Cook, președintele Institutului de Management al Pensiilor, a declarat: „Este tragic că tot binele pe care l-a câștigat auto-înscrierea în ultimul deceniu poate fi anulat de oameni disperați, forțați să ia decizii pe termen scurt în detrimentul lor lung. vieți la termen.” . „În conformitate cu regulile de înscriere automată introduse în 2012, angajatorii sunt obligați să plaseze automat noi angajați într-un sistem de pensii cu standarde minime. Pentru a evita acest lucru, angajații trebuie să renunțe în mod explicit. Planul a fost considerat un succes imens, încurajând mai mult de 11 milioane de oameni pentru a economisi pentru pensionare pentru prima dată.Până de curând, doar 10% dintre angajați au renunțat. Sondajul PMI asupra a 2.000 de angajați a constatat că 7% s-au pensionat în ultimele 12 luni și 13% au solicitat contribuții mai mici, ceea ce în multe cazuri ar însemna că au pierdut contribuțiile paralele de la angajator. Personalul înscris automat primește minimum 5% din salariul anual peste 6.240 GBP, în timp ce angajatorii contribuie cu încă 3%. Prin renunțarea și permițând taxelor suplimentare și asigurărilor naționale, un angajat 20.000 GBP ar primi b și 550 de lire sterline în plus, sau 46 de lire sterline pe lună. Cook a spus că se așteaptă ca numărul de renunțări sau contribuții mai mici să crească, „poate rapid”, pe măsură ce gospodăriile se confruntă cu costul Crăciunului și cu subvențiile reduse la prețul energiei din aprilie. „Cercetarea noastră arată că un procent semnificativ din publicul larg economisește la rate mai mici decât în urmă cu 12 luni”, a spus el. „Sunt conștienți de impactul pe care îl va avea acest lucru, dar simt că nu au nicio alternativă”. Conform regulilor, personalul care se renunță este reînscris după trei ani și trebuie să renunțe dacă dorește. Scopul este de a folosi inerția și „impulsul economic” pentru a încuraja economii mai mari pentru pensii. Cercetarea din această lună de la Aviva a constatat că 23% dintre lucrătorii dintr-un fond de pensie se gândeau să oprească, să suspende sau să-și reducă contribuțiile.
Sursa: bmmagazine.co.uk
