Numărul de lucrători care își iau concediu medical atinge cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani

Stresul a fost unul dintre cei mai importanți factori care au contribuit la creșterea numărului de absențe de la locul de muncă în ultimul an, potrivit unui studiu care a arătat că numărul de lucrători care își iau concediu medical a ajuns la cel mai ridicat nivel din ultimii 10 ani.

Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD) a analizat absențele pe caz de boală și starea de sănătate a angajaților în cadrul a 918 organizații reprezentând 6,5 milioane de angajați, 76% dintre respondenți declarând că și-au luat concediu din cauza stresului în ultimul an.

Cazurile recurente de Covid-19 și Covidul lung au fost un alt factor declanșator pentru ca lucrătorii să își ia concediu, în timp ce criza costului vieții a fost citată de mulți dintre ei ca motiv în spatele concediului medical.

Raportul vine în contextul în care firmele avertizează asupra dificultăților continue de recrutare și a lipsei de personal calificat, ceea ce i-a determinat pe autorii acestuia să spună că este clar că angajatorii trebuie să ofere mai mult sprijin pentru a-i readuce pe oameni la muncă.

Aceștia au constatat că personalul a fost absent de la locul de muncă în medie 7,8 zile în ultimul an, în creștere față de 5,8 zile în 2019, înainte de pandemie, și cel mai ridicat nivel din 2010 încoace.

Rachel Suff, consilier principal pentru bunăstarea angajaților la CIPD, a declarat: „Nu am avut timp să mă gândesc la asta: „Factorii externi, cum ar fi pandemia Covid-19 și criza costului vieții, au avut un impact profund asupra bunăstării multor persoane”.

Dintre organizațiile care au răspuns, 50% au declarat că au avut angajați în ultimele 12 luni care au avut sau au un Covid lung – adică cu simptome care durează 12 săptămâni sau mai mult – în creștere de la 46% în anul precedent. Mai mult de o treime (37%) dintre organizații au raportat Covid-19 ca fiind în continuare o cauză semnificativă de absențe pe termen scurt.

„Este posibil ca aceste cifre să subestimeze problema, deoarece nu toți angajații care suferă de această afecțiune își raportează simptomele, iar o cincime dintre respondenți nu știau dacă vreun angajat are simptome Covid-19 de lungă durată”, se arată în raport, bazat pe un sondaj realizat împreună cu asigurătorul Simplyhealth.

Principala cauză a absențelor pe termen lung a fost sănătatea mintală, pe care 63% dintre respondenți au citat-o ca principală cauză, în timp ce absențele pe termen scurt au continuat să fie dominate de boli minore, cum ar fi răcelile și leziunile musculo-scheletice, deși sănătatea mintală a fost, de asemenea, citată de 43% dintre respondenți ca fiind un motiv pentru care lucrătorii și-au luat câteva zile de concediu.

Creșterea numărului de absențe pe motiv de boală vine pe fondul unei cereri tot mai mari din partea angajaților de a lucra în mod mai flexibil și de a lucra de acasă ca răspuns la responsabilitățile de îngrijire, la creșterea costurilor și la stresul de la locul de muncă.

Un raport recent al KPMG a declarat că două cincimi dintre lucrătorii britanici iau în considerare o schimbare de carieră din cauza creșterii costului vieții, față de 35% în 2022. Firma de contabilitate a intervievat 1.500 de angajați britanici cu privire la obiceiurile lor de lucru și aspirațiile profesionale și a constatat că un mediu economic dificil le schimbă prioritățile de angajare.

Un raport publicat luni de economiștii aceleiași firme a declarat că productivitatea scăzută a Regatului Unit, care măsoară cantitatea produsă de un lucrător în fiecare oră, va afecta economia și, odată cu continuarea incertitudinii politice și a dobânzilor ridicate, și creșterea economică va fi încetinită în a doua jumătate a acestui an.

Aceștia se tem că Marea Britanie ar putea „să se lupte să se mențină la suprafață în a doua jumătate a anului”, în condițiile în care „noi semne de stres” afectează economia.

KPMG a prezis că creșterea economică a Marii Britanii va încetini la doar 0,4% în acest an, față de 4,1% în 2022, și va încetini și mai mult la doar 0,3% în 2024, mai puțin de jumătate din prognoza de 0,8% prevăzută de Organizația pentru Cooperare economică & Dezvoltare (OCDE).

Laburiștii au declarat că Marea Britanie este singura țară din OCDE care a înregistrat un regres în ceea ce privește toate cele trei rate de ocupare a forței de muncă, șomaj și inactivitate economică de la începutul pandemiei.

Analiza datelor publicate recent de OCDE arată că, dintre cele 38 de țări membre ale organizației cu sediul la Paris, Marea Britanie este singura care are o rată de ocupare a forței de muncă mai mică, o rată mai mare a șomajului și o rată mai mare a inactivității economice decât la începutul anului 2020.

„Alte cinci țări au, de asemenea, o rată de ocupare a forței de muncă mai mică, în timp ce alte 14 țări au înregistrat o creștere a șomajului și alte cinci țări au înregistrat o creștere a inactivității economice. Dar, sub conducerea conservatorilor, Marea Britanie eșuează în mod unic pe toate cele trei fronturi”, au declarat laburiștii.

Liz Kendall, noul secretar de stat laburist din umbră pentru muncă și pensii, a declarat că Marea Britanie suferă de o „criză a inactivității economice” care a afectat în special persoanele de peste 50 de ani și tinerii.