O angajată și-a mărit singură salariul cu 20.000 de euro. Instanța decide că păstrează banii

Cum a crescut un salariu brut cu 63 de procente

Femeia lucra în cadrul companiei spaniole încă din data de 19 martie 2018. Avea un contract semnat pe perioadă nedeterminată, iar postul ei oficial la momentul angajării era cel de „funcționar administrativ de rang 1”. Pentru această funcție, salariul său brut anual stabilit prin contract se ridica exact la 32.187,69 euro.

Numai că lucrurile s-au schimbat radical în momentul în care a preluat temporar funcția de Manager Operațiuni. V-ați gândit vreodată cât de simplu poate fi să modifici un contract dacă ai acces direct la softul de salarizare al firmei? Femeia avea exact aceste atribuții stricte legate de întocmirea statelor de plată și gestionarea programelor de concediu pentru întregul personal.

Așa cum detaliază Adevarul într-un material publicat recent, între lunile mai și noiembrie 2023, angajata a operat o serie lungă de modificări direct în propriul dosar profesional. Fără să ceară acordul administratorului companiei, ea și-a majorat salariul brut anual de la 32.187,69 euro la 52.403,65 euro. Vorbim aici despre o creștere uriașă, de aproximativ 63%.

Iar generozitatea nu s-a oprit la propriul buzunar. Și-a schimbat categoria profesională într-una superioară și și-a mărit stimulentele financiare mult peste limita maximă aprobată de companie, care era stabilită la 500 de euro. Mai mult, a acordat două zile suplimentare de concediu de odihnă tuturor angajaților din firmă. Astfel, perioada anuală de concediu a crescut brusc de la 30 la 32 de zile pentru toată lumea.

Cifrele vorbesc de la sine.

Concedierea fulger și baza legală

Compania a descoperit pana la urma frauda internă. La data de 16 ianuarie 2024, conducerea a informat oficial angajata că a demarat o procedură disciplinară împotriva sa. Acuzațiile au fost extrem de clare: abatere foarte gravă, încălcarea bunei-credințe și fraudă la locul de muncă.

Femeia și-a prezentat apărarea doar trei zile mai târziu, pe 19 ianuarie. Dar scuzele ei nu au convins pe nimeni din departamentul de management. Compania a decis închiderea rapidă a procedurii și concedierea imediată, decizie aplicată efectiv la 23 ianuarie 2024.

Decizia de concediere s-a bazat strict pe prevederile articolului 54 din Statutul lucrătorilor din Spania (legislația principală a muncii din această țară). Acest articol permite încetarea disciplinară a contractului de muncă în cazul încălcării grave și culpabile a obligațiilor de serviciu de către orice salariat.

Ce au decis judecătorii spanioli în instanță

Cazul a ajuns inevitabil pe masa magistraților, după ce fosta angajată a contestat decizia de concediere. Primul verdict a fost pronunțat de Tribunalul Social nr. 1 din Manresa, la data de 29 aprilie 2025. Instanța a stabilit clar că firma a avut motive întemeiate pentru desfacerea contractului de muncă și a respins toate cererile formulate de femeie.

Judecătorii au reținut în motivarea oficială că femeia a acționat „din proprie inițiativă și fără autorizația administratorului”. Aprobarea acestuia din urmă era absolut obligatorie pentru orice modificare salarială. Magistrații au considerat că toate aceste acțiuni este o încălcare gravă a obligației de bună-credință în relația de muncă și o „fraudă împotriva companiei”.

Și totuși, femeia nu a renunțat la proces. A atacat decizia la Înalta Curte de Justiție a Cataloniei. Instanța superioară a analizat dosarul și a confirmat hotărârea inițială la data de 5 iunie 2026. Judecătorii de aici au subliniat din nou că modificarea unilaterală a propriului salariu, a categoriei profesionale și a condițiilor de concediu este o abatere suficient de gravă pentru a justifica pe deplin concedierea disciplinară.

Până la urmă, să fim serioși, niciun angajator nu tolerează accesarea neautorizată a bugetului firmei de către propriul personal.

Banii rămân în contul fostei angajate

Dar aici intervine detaliul care schimbă complet perspectiva asupra acestui proces. Deși a pierdut definitiv litigiul privind concedierea disciplinară, hotărârea judecătorească nu o obligă absolut deloc să returneze diferențele salariale primite în perioada în care și-a majorat singură veniturile lunare.

Cum vine asta? Instanța a judecat strict legalitatea desfacerii contractului de muncă. Pentru cele șapte luni (între luna mai și luna noiembrie 2023) în care a beneficiat de salariul brut mărit la peste 52.000 de euro anual, femeia păstrează absolut toate sumele primite în plus pe card.

Recuperarea acestor prejudicii financiare pur și simplu nu a fost stabilită în cadrul acestui dosar specific de dreptul muncii. Compania ar trebui să deschidă o cu totul altă procedură juridică separată, pe latură civilă, pentru a încerca recuperarea celor peste 20.000 de euro achitați nejustificat din bugetul propriu.