Parlamentarii solicită punerea în aplicare a unei noi legislații care să interzică firmelor din City să utilizeze acorduri de confidențialitate (NDA) pentru a reduce la tăcere victimele, în urma unei anchete parlamentare care a scos la iveală o prevalență „șocantă” a hărțuirii sexuale și a hărțuirii împotriva femeilor în sectorul financiar britanic.
Una dintre principalele recomandări care decurg din ancheta Sexism in the City a Comisiei pentru Trezorerie solicită măsuri stricte pentru a aborda această problemă, exprimându-și îngrijorarea cu privire la lipsa de progrese în promovarea și protejarea femeilor în una dintre cele mai profitabile industrii din Marea Britanie.
În timpul anchetei de opt luni, parlamentarii au ascultat mărturii de la directori din City, autorități de reglementare financiară, miniștri și femei care lucrează în acest sector. Aceștia au fost alarmați de amploarea hărțuirii sexuale și a intimidării, inclusiv a agresiunilor sexuale grave și a violurilor, care persistă în cadrul serviciilor financiare, precum și de modul inadecvat în care firmele tratează acuzațiile.
Comisia a criticat utilizarea abuzivă pe scară largă a acordurilor de confidențialitate, observând că acestea servesc adesea la reducerea la tăcere a victimelor hărțuirii, obligându-le să părăsească organizațiile, în timp ce îi protejează pe făptași și le permit acestora să își continue nestingheriți cariera.
Îndemnând guvernul să ia măsuri, influentul comitet transpartinic a solicitat interzicerea NDA-urilor în cazurile de hărțuire și consolidarea protecției pentru denunțători.
În plus, comitetul a subliniat necesitatea ca firmele să adopte o „abordare de toleranță zero” față de comportamentele necorespunzătoare în întreaga industrie a serviciilor financiare și profesionale, care angajează aproximativ 2,5 milioane de persoane și contribuie cu aproximativ 278 de miliarde de lire sterline, adică 12% din producția economică a țării.
Harriett Baldwin, președinta Comitetului pentru Trezorerie, a remarcat: „Eforturile de combatere a sexismului în City trebuie să progreseze într-un ritm mult mai rapid dacă acest sector bine plătit dorește să își mențină avantajul competitiv prin atragerea unui bazin de talente cât mai larg posibil.”
Comitetul a subliniat necesitatea ca bărbații să joace un rol mai activ în contestarea și raportarea comportamentelor inadecvate ale omologilor lor de sex masculin din cadrul firmelor lor.
În plus, au fost exprimate îngrijorări cu privire la lipsa de progrese în ceea ce privește realizarea egalității de remunerare și creșterea reprezentării femeilor în funcțiile de conducere la nivel înalt din City. În special, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne cea mai mare dintre toate sectoarele din Regatul Unit.
În ciuda rapoartelor guvernamentale privind diferențele de salarizare între femei și bărbați și a inițiativelor din Carta femeilor în finanțe, care au ca scop creșterea reprezentării femeilor în poziții de conducere, comisia a constatat că aceste măsuri nu au dat rezultatele dorite.
Raportul a solicitat măsuri mai puternice pentru a lega remunerarea executivilor de îmbunătățirile în materie de diversitate, interzicerea anchetelor privind istoricul salariilor și divulgarea obligatorie a benzilor de remunerare în anunțurile de angajare. De asemenea, a solicitat extinderea cerințelor de raportare a diferențelor de remunerare între femei și bărbați la firmele mai mici și revizuirea eliminării plafonului de bonusuri pentru a evalua impactul acesteia asupra disparităților salariale între femei și bărbați.
Autoritatea de conduită financiară (FCA) și-a declarat intenția de a analiza gama de opinii primite, în timp ce Trezoreria a fost contactată pentru a face comentarii pe această temă.
Sursa: bmmagazine.co.uk
