Peste jumătate dintre angajatorii din domeniul tehnologiei măsoară și salută acum neurodiversitatea

Datele de la Tech Talent Charter dezvăluie cum interesul angajatorilor din domeniul tehnologiei pentru neurodiversitate a crescut de peste două ori din 2022 până în prezent

TTC analizează raportarea privind diversitatea de la 649 de semnatari TTC, alcătuită dintr-o gamă largă de companii care alimentează economia digitală din Regatul Unit, inclusiv Global, HP, Lloyds Banking Group, Nominet, PwC și CWJobs. Se estimează că între 15-20% din populație este neurodiversă, prin urmare, creșterea uriașă a numărului de semnatari care recunosc valoarea pe care neuroincluziunea o poate aduce organizației lor este o constatare majoră.

Karen Blake, Chief Operating Officer, Parteneriate la Tech Talent Charter, a comentat:: „Este foarte încurajator să vedem că angajatorii din domeniul tehnologiei au o viziune mult mai holistică asupra incluziunii, atât de mulți dintre ei concentrându-se acum pe domenii precum neurodiversitatea și sănătatea mintală. Neurodivergența a fost descrisă în diverse moduri ca fiind o superputere sau o dizabilitate, dar indivizii se pot identifica diferit cu una, cu ambele sau cu niciuna dintre etichete, iar prezența acestor capacități nu implică absența provocărilor și viceversa.Este excelent să vedem companii care recunosc valoarea neuroincluziunii în organizația lor și care iau măsuri pentru a se asigura că persoanele sunt sprijinite în mod adecvat, atât pentru bunăstarea angajatului, cât și pentru succesul companiei.”

Kirsty Cook, director global de neuroincluziune la Auticon, un semnatar al TTC, a comentat: Momentul în care a crescut gradul de conștientizare cu privire la neurodiversitate, inclusiv beneficiile cognitive pe care le prezintă condițiile, s-a sincronizat cu o lipsă tot mai mare de talente și un deficit de competențe. Liderii încep să înțeleagă că există o populație numeroasă de șomeri cu potențial pe care încă nu o accesează și care ar putea adăuga gândire diversă și rezolvarea problemelor în echipele lor, ceea ce, la rândul său, va sprijini inovarea și creșterea. Suntem încântați să fim una dintre aceste companii și să susținem neuroincluziunea”.