Peste jumătate dintre directorii executivi recunosc că întreprinderile lor înregistrează întârzieri în ceea ce privește eforturile de diversitate

Un procent semnificativ de 52% dintre directorii executivi recunosc că organizațiile lor sunt deficitare în ceea ce privește diversitatea forței de muncă, iar 37% dintre directorii de resurse umane sunt de aceeași părere, conform unui studiu recent realizat de The IN Group.

Pentru a aborda aceste deficiențe, 76% dintre directorii executivi au confirmat implementarea unei strategii de diversitate și incluziune care vizează în mod specific angajarea de talente în domeniul tehnologiei. Cu toate acestea, 38% dintre companii încă mai cred că sunt în urmă în general, această cifră crescând la 48% în Statele Unite.

Problema este deosebit de acută în cadrul echipelor de tehnologie, unde 38% dintre respondenți au recunoscut că întreprinderile lor nu îndeplinesc obiectivele de diversitate. Conform unui raport al BCS, ar putea fi nevoie de 283 de ani pentru ca femeile să ajungă la o reprezentare egală în forța de muncă din domeniul tehnologiei dacă tendințele actuale persistă fără intervenție.

Dincolo de diversitate, alte priorități majore pentru directorii executivi includ durabilitatea, securitatea cibernetică și inteligența artificială, determinând multe companii să își realinieze strategiile pentru a răspunde acestor preocupări. În special, 73% dintre directorii executivi consideră sustenabilitatea o componentă-cheie a strategiei lor tehnologice, eforturile concentrându-se pe reducerea emisiilor de carbon pentru atenuarea impactului asupra mediului.

Rich Lewis Jones, CEO al Sigma Labs, a subliniat importanța extinderii metodelor de recrutare: „Talentul de înaltă performanță există în întreaga societate și poate fi valorificat prin educație, formare și convingere. Câștigarea acestei bătălii înseamnă o loialitate mai mare, un angajament mai mare, seturi de competențe specifice, un angajament sporit al echipei și, bineînțeles, un ROI mai mare pentru talentul dumneavoastră.”

Prof. Alexeis Garcia Perez, profesor de Digital business and Society la Aston business School, a remarcat provocările în realizarea unei diversități eficiente: „În ciuda succeselor înregistrate în strategiile de recrutare a talentelor în domeniul tehnologiei, un număr semnificativ de directori consideră că întreprinderile lor sunt în urmă în ceea ce privește promovarea unei forțe de muncă diversificate. Această neconcordanță evidențiază complexitatea implementării unor politici eficiente de diversitate și incluziune și necesitatea unor eforturi mai concentrate în acest domeniu.