Peste o mie de funcționari publici amenință cu greva din cauza muncii flexibile

Mai mult de o mie de angajați sindicalizați de la Oficiul Național de Statistică (ONS) sunt gata să voteze o potențială acțiune sindicală ca răspuns la schimbările propuse care le-ar impune să fie prezenți la birou cel puțin două zile pe săptămână.

Membrii Sindicatului Serviciilor Publice și Comerciale (PCS), staționați în diverse birouri din întreaga țară, inclusiv Londra, Edinburgh și Manchester, vor participa la un scrutin de grevă după ce ONS a dezvăluit planuri care ar modifica aranjamentele de lucru flexibile existente.

De la debutul primului blocaj pandemic, în martie 2020, angajaților ONS li s-a permis să lucreze de la distanță fără o cotă stabilită de zile de birou. Mulți și-au acceptat rolurile cu înțelegerea că ar putea lucra în afara biroului cu normă întreagă, potrivit sindicatului.

Cu toate acestea, în noiembrie, înalții funcționari publici au primit o notă scursă de presă care prezenta noile orientări, conform cărora lucrătorii „care lucrează în birouri vor petrece cel puțin 60% din timpul de lucru lucrând față în față cu colegii lor, fie în birouri, fie în cadrul unor activități oficiale, mai degrabă decât acasă”.

Ratele de ocupare a birourilor în diverse departamente de la Whitehall au fost în medie de 74%, HM Revenue & Customs înregistrând cea mai mică rată, urmat de Foreign Office. În săptămâna care a început la 4 martie, 54% din personalul HMRC s-a prezentat la birou, o ușoară scădere față de săptămâna precedentă, potrivit datelor de la Cabinet Office.

O purtătoare de cuvânt a HMRC a precizat că aceștia anticipează că toți colegii care lucrează la birou vor petrece 60 la sută din timpul de lucru la birou începând de luna viitoare, nefiind așteptată nicio schimbare pentru majoritatea personalului care lucrează deja la birou trei zile pe săptămână.

Fran Heathcote, secretarul general al sindicatului PCS, a criticat decizia, afirmând că aranjamentele de lucru flexibil de după pandemie de la ONS au fost considerate anterior cele mai bune practici. Schimbarea bruscă a provocat frustrare în rândul personalului, care se confruntă acum cu perturbări în ceea ce privește îngrijirea copiilor și alte aranjamente.

ONS și-a apărat decizia, evidențiind un model de lucru hibrid adoptat de mai mulți ani, în conformitate cu cel al administrației publice în general. Aceștia au subliniat importanța interacțiunii față în față pentru colaborare și inovare, recunoscând în același timp că anumite sarcini pot fi îndeplinite în mod eficient de la domiciliu.

Atât sectorul public, cât și cel privat au făcut presiuni pentru creșterea prezenței la birou ca urmare a practicilor persistente de lucru la distanță după pandemie. Deși există dovezi limitate care sugerează impactul muncii la distanță asupra productivității, există în continuare preocupări, în special în ceea ce privește lucrătorii mai tineri care pierd oportunități valoroase de învățare în mediul de birou.

Conform datelor ONS, aproximativ 16 % dintre lucrători lucrează în întregime de acasă, iar un sfert dintre aceștia combină munca la distanță cu prezența la birou.