Piața construcțiilor trebuie să acopere un deficit de 450.000 de muncitori, dar numărul se va dubla
Piața construcțiilor din ţara noastră suferă la capitolul forță de muncă, necesarul companiilor de profil este departe de a fi unul acoperit, iar deficitul s-ar putea adânci în condițiile în care necesarul se va dubla pe termen mediu, a afirmat, în cadrul conferinței Reshaping HR, Gina Iordan, HR Director în cadrul companiei de construcții Concelex.
Conform acesteia, cu toate că în ultimii doi ani, angajările din sectorul de construcții au crescut foarte multe și am avut cel mai mare număr de contracte de muncă nou deschise, semnând aproximativ 50.000 de contracte în ultimii doi ani, potrivit statisticilor de la ITM, piața este departe de a-și acoperi necesarul real în ceea ce privește forța de muncă.
„Din păcate există un paradox cu care ne confruntăm. Există finanțare, proiecte și în zona publică, și în zona privată, dar nu avem oamenii cu care să derulăm aceste contracte. Nu găsim oameni pe care să-i angajăm și să ne facem treaba în șantiere. Dacă ar exista 100.000 de oameni în piață, industria construcțiilor i-ar putea absorbi fără nicio problemă în acest moment.”, a declarat Gina Iordan.
Directorul de HR de la Concelex mai precizează că, sectorul construcțiilor este, în continuare, extrem de afectat de deficitul de personalm, iar campaniile de recrutare nu funcționează la fel de bine pe cât și-ar fi dorit.
„Necesarul actual la pieței de construcții este în jurul a 450.000 de muncitori, dar pe termen mediu, numărul de angajați de care avem efectiv nevoie s-ar putea dubla”, a mai adăugat Gina Iordan.
Importul de forță de muncă, varianta luată în calcul de companiile din construcții.
Conform reprezentantei Concelex, acoperirea deficitului de forță de muncă este o misiune dificilă în condițiile în care pe piața locală forța de muncă este greu de găsit, varianta principală ar putea fi importul de muncitori din alte țări. De asemenea, nici repatrierea unor muncitori din străinătate nu a ajutat în această perioadă la acoperirea necesarului de muncitori.
„Deși primul loc de unde ne dorim să angajăm oameni este piața locală, oamenii pe care-i căutăm nu sunt disponibili. Nu a fost scopul nostru, dar negăsind candidați pe piața locală, a trebuit să găsim alte destinații din care să aducem personal.
A existat această ipoteză că vor veni, o dată cu pandemia, muncitorii din străinătate. Poate au venit, dar nu la noi. Nu am avut angajări masive din rândul celor care s-au întors în România să lucreze”, a mai declarat Gina Iordan.
5 idei de cadouri de Paște cu impact minim asupra bugetului tău. Sărbătorile pascale sunt, pentru [...]
Noua metodă de protejare a banilor. La ce apelează românii? Primele trei luni ale anului 2025 au marcat o creștere [...]
La fiecare mențiune a numelui LeBron James în aceste zile, inevitabil apar elogii legate de modul în care a sfidat [...]
Sărbătoarea Învierii nu este doar un moment festiv din calendar, ci o trecere, un prag care închide un ciclu și [...]
10 lucruri pe care bărbații nu suportă să le audă. Relațiile seamănă puțin cu fotbalul, numai că partenerii nu se [...]
Sursa Zile Speciale, cu programe de sărbătoare, de Paşte, la Antena Stars La Antena Stars, zilele de sărbătoare se trăiesc [...]