Piața muncii din România ar putea intra într-o fază de stabilitate în 2026, specialiștii anticipând o abordare mai prudentă atât din partea companiilor, cât și a candidaților. Deficitul de forță de muncă ar putea menține cererea de angajați străini la un nivel ridicat.
Sectorul IT: Maturizare și cerere constantă de specialiști
În domeniul IT, deși se observă o încetinire a ritmului de creștere, importanța sa rămâne semnificativă. Sectorul intră într-o etapă de maturizare, potrivit Mihaelei Ancu, IT Recruiter la Human Connection. Companiile continuă să caute specialiști competenți în diverse domenii, precum dezvoltare software, cloud, securitate cibernetică, analiza de date și inteligență artificială.
„Din perspectiva mea, 2026 va fi mai degrabă un an de așezare decât de explozie pe piața muncii. Nu cred că va fi un an rău, dar cu siguranță va fi unul mai calculat, în care companiile vor angaja mai atent, iar oamenii vor fi mai selectivi”, a precizat Ancu.
Experiența relevantă, autonomia și capacitatea de a livra rezultate constante sunt criterii esențiale. Utilizarea inteligenței artificiale ca instrument de lucru reprezintă un avantaj. Salariile în IT ar putea crește, dar într-un ritm mai lent comparativ cu anii anteriori. Pachetele salariale vor rămâne competitive, în special pentru specializările căutate.
„În zona de IT, unde se vorbește mult despre scăderi sau despre sfârșitul boom-ului, însă IT-ul rămâne un pilon important, doar că intră într-o fază de maturizare. Companiile continuă să vină în România și vor să atragă oameni competenți. Nu mai angajează oricum, dar caută în continuare specialiști buni, fie că vorbim de dezvoltare software, cloud, securitate, date sau AI”, a explicat Mihaela Ancu.
Flexibilitatea programului, stabilitatea proiectelor și un mediu de lucru adecvat devin criterii tot mai importante pentru candidați, a mai spus specialistul în recrutare.
Criza șoferilor de TIR: O problemă persistentă
România se confruntă cu un deficit de forță de muncă, lucru confirmat de Raportul de Cercetare al Consiliului Economic și Social (CES), a declarat Cosmin Șerban, recrutor și fondator al companiei TAKT Recruitment, specializată în recrutarea de șoferi de camion din India și alți muncitori calificați din alte țări.
Se estimează că populația de peste 65 de ani se va tripla până în 2030, ceea ce va genera un dezechilibru demografic care ar putea afecta negativ creșterea PIB-ului și dezvoltarea economică. Sunt avute în vedere modificări legislative pentru a simplifica procedura de aducere a lucrătorilor străini, menținând un contingent important.
„Problema forței de muncă este una reală: se estimează o triplare a populației de peste 65 de ani până în 2030, ceea ce va duce la un dezechilibru care poate limita creșterea PIB-ului și dezvoltarea economică dacă nu este abordat. Noi, la TAKT, avem proiecte importante în desfășurare pentru zona de șoferi profesioniști, dar și pentru alte specializări și calificări”, a detaliat Cosmin Șerban.
TAKT Recruitment are proiecte în curs de desfășurare pentru șoferi profesioniști, dar și pentru alte specializări. Se observă o tendință în creștere în sectorul de service auto, unde candidații aduși din alte țări au experiență în companii auto cu branduri europene. Construcțiile și producția rămân, de asemenea, sectoare active.
La nivel european, continuă recrutarea de muncitori calificați pentru a susține proiectele în derulare, conform Consiliului Economic și Social. Aceasta reprezintă o necesitate pe termen lung.
Extinderea recrutării de șoferi din Asia
Deficitul de forță de muncă a fost confirmat și de Yosef Gavriel Peisakh, General Manager Work from Asia. Compania intenționează să extindă recrutarea șoferilor de TIR și în alte țări din Asia, pe lângă Filipine, incluzând Indonezia, India, Sri Lanka și Nepal, a declarat acesta.
„Pentru noul an, extindem recrutarea șoferilor de TIR și în alte țări din Asia. Pe lângă Filipine, vom recruta și din Indonezia, India, Sri Lanka și Nepal”, a precizat Yosef Gavriel Peisakh.
În România, șoferii de TIR aduși din țări din afara UE sunt plătiți cu salarii cuprinse între 850 și 1.500 de euro, putând câștiga între 2.300 și 2.500 de euro dacă sunt detașați într-un alt stat membru UE.
Experiența cu șoferii filipinezi recrutați până acum confirmă eficiența acestui model. „Șoferii filipinezi s-au integrat perfect. Majoritatea sunt deja detașați pe curse internaționale în Uniunea Europeană, se auto-recomandă colegilor și avem din ce în ce mai mulți aplicanți”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh.
Pentru 2026, Work from Asia și-a propus plasarea a 600 de șoferi filipinezi și a 300 de șoferi din alte țări asiatice.
Anul 2026 ar putea aduce o stabilizare a pieței muncii. Companiile care se vor adapta vor fi cele care pun accent pe stabilitate, predictibilitate și investiții în angajați. Candidații care vor avea succes vor fi cei dispuși să învețe, să se recalifice și să integreze noile tehnologii, inclusiv inteligența artificială, în activitatea lor profesională.
România se confruntă cu deficitul de forță de muncă, iar recrutarea de specialiști străini reprezintă o necesitate economică pe termen lung. Sectoare precum IT, construcții, energie și servicii tehnice vor continua să evolueze, iar piața muncii se va diferenția între zonele dinamice și cele vulnerabile.
