Ritmul din ce în ce mai scăzut al creșterii salariilor, coroborat cu scăderea cererii de personal, a intensificat presiunile asupra Băncii Angliei pentru a lua în considerare reducerea ratelor dobânzilor, în încercarea de a întineri o piață a locurilor de muncă șubredă.
Potrivit raportului lunar privind locurile de muncă realizat de Recruitment and Employment Confederation (REC) și KPMG, rata de creștere a salariilor inițiale s-a prăbușit la cel mai lent ritm din ultimii aproape trei ani. În februarie, indicele a scăzut la 55,2, de la 55,8 în luna precedentă. Deși indică în continuare o creștere, acest declin sugerează o decelerare a salariilor inițiale. În plus, creșterea salariilor inițiale temporare a înregistrat o scădere la 54,3 de la 54,8.
Scăderea susținută a creșterii salariilor semnalează un risc redus de inflație prelungită din cauza supraîncălzirii pieței muncii. Banca Angliei și-a reiterat poziția conform căreia este necesară o limitare a creșterilor salariale înainte de a lua în considerare o reducere a ratelor dobânzilor de la nivelul actual de 5,25%, cel mai ridicat din ultimii 16 ani.
Sondajul realizat de REC și KPMG a relevat o deteriorare semnificativă a cererii de forță de muncă din partea întreprinderilor în ultima lună, determinată de îngrijorările legate de sănătatea economiei britanice. Indicele total al locurilor de muncă vacante, care măsoară cererea atât pentru personalul permanent, cât și pentru cel temporar, a scăzut sub pragul de 50 de puncte, de la 49,4 la 46,9.
Angajările permanente au înregistrat o contracție substanțială, indicatorul indicelui scăzând la 43,6, în timp ce indicele angajărilor temporare a scăzut la 46.
Neil Carberry, directorul executiv al REC, a comentat rezultatele, declarând: „Sondajul din această lună descrie o încetinire a pieței și o scădere îngrijorătoare a facturilor temporare, marcând cea mai mică performanță de la mijlocul anului 2020”.
El a mai adăugat: „Având în vedere știrile recente despre PIB, această imagine de ansamblu nu este neașteptată – deși rămâne relativ rezistentă în comparație cu recesiunile anterioare.”
În timp ce Marea Britanie a cunoscut o recesiune în a doua jumătate a anului trecut, datele recente indică o redresare a activității de afaceri și a cheltuielilor de consum în primele luni ale acestui an, ceea ce sporește optimismul cu privire la perspectivele economice ale țării.
În pofida recesiunii economice, rata șomajului a rămas la un nivel scăzut din punct de vedere istoric, de 3,8%, fapt atribuit întreprinderilor care au reținut lucrătorii pentru a evita procesele de recrutare prelungite și costisitoare.
Cu toate acestea, Oficiul pentru Responsabilitate Bugetară a avertizat săptămâna trecută că se așteaptă ca participarea forței de muncă să scadă permanent în următorii ani. În timp ce măsurile fiscale, cum ar fi recenta reducere a ratelor de asigurare națională, au ca scop să stimuleze persoanele să se întoarcă pe piața forței de muncă, impactul ar putea fi limitat, întrucât se așteaptă ca doar aproximativ o treime dintre cei care au părăsit piața muncii din cauza pandemiei să se întoarcă.
Având în vedere aceste evoluții, Carberry a subliniat importanța rolului Băncii, declarând: „În urma bugetului recent, care nu a reușit să abordeze factorii cheie de creștere, cum ar fi competențele, infrastructura și reducerea costurilor investițiilor și a locurilor de muncă, atenția este acum îndreptată către Bancă. Ratele mai mici ale dobânzilor vor consolida încrederea firmelor de a investi.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
