Salvgardarea drepturilor angajaților în urma neglijenței chirurgicale
Atunci când o persoană este victima unei neglijențe chirurgicale, aceasta poate avea un impact semnificativ asupra sănătății sale fizice și psihice, iar mulți dintre ei nu simt că primesc sprijinul de care au nevoie.
În acest articol analizăm modalitățile prin care angajatorii trebuie să sprijine personalul și să protejeze drepturile angajaților în urma unei neglijențe chirurgicale.
Atunci când un pacient suferă o vătămare din partea unui medic sau chirurg, lupta pentru a obține despăgubiri pentru neglijență chirurgicală este, de obicei, doar începutul provocărilor cu care se confruntă. Mulți astfel de pacienți se vor strădui să se descurce, adesea fără un sprijin adecvat.
În acest articol, analizăm considerațiile juridice și etice care ar trebui să facă parte din politica unui angajator pentru a-i sprijini.
Ce este neglijența chirurgicală?
Acesta este termenul folosit atunci când un pacient suferă un prejudiciu – fie fizic, fie psihologic – în timpul unei proceduri medicale sau atunci când trebuie să aștepte o perioadă de timp nerezonabilă pentru o astfel de procedură. În unele cazuri, pacientul poate avea dreptul la compensații financiare în urma unui astfel de incident, dacă există dovezi că prejudiciul a fost cauzat de o încălcare a obligațiilor de către spital sau chirurg.
Neglijența chirurgicală poate avea ca rezultat leziuni fizice, inclusiv invaliditate, precum și traume, cum ar fi PTSD (tulburare de stres post-traumatic). În urma unei leziuni cauzate de neglijență chirurgicală, un pacient poate întâmpina dificultăți în readaptarea la viața sa și, în special, la locul de muncă.
Drepturile angajaților în urma unei neglijențe chirurgicale
Atunci când un angajat a suferit o vătămare din cauza unei neglijențe chirurgicale, există anumite măsuri pe care angajatorul trebuie, prin lege, să le pună în aplicare, iar în această secțiune vom examina câteva dintre acestea:
Ajustări la locul de muncă
În cazul în care neglijența chirurgicală a dus la dificultăți fizice sau la un handicap, angajatorul trebuie, în conformitate cu Legea privind egalitatea din 2010, să facă ajustări la locul de muncă și/sau la postul de lucru al angajatului pentru a se asigura că acesta își poate îndeplini în mod confortabil sarcinile.
Modificarea programului de lucru
În limita rațiunii, angajatorul trebuie să permită o flexibilitate a programului de lucru, inclusiv pauze suplimentare și/sau lucrul la distanță, pentru a preveni alte prejudicii pentru angajat.
Acordarea de timp liber suplimentar
Atunci când o persoană trăiește cu un handicap sau cu o vătămare fizică sau psihică semnificativă, va trebui adesea să meargă la consultații medicale sau la consiliere. Angajatorul este obligat să acorde timp liber suplimentar pentru aceste consultații.
Considerații etice pentru angajatori în urma unei neglijențe chirurgicale
În secțiunea anterioară, am analizat unele dintre obligațiile legale ale unui angajator atunci când vine vorba de neglijență chirurgicală, dar bifarea acestor căsuțe ar trebui să fie doar începutul. În această secțiune, vom examina modalitățile prin care angajatorii pot face un efort suplimentar pentru a-și sprijini angajații:
Accesul la consiliere
În 2023, mulți angajatori oferă acces la servicii de consiliere ca fiind unul dintre beneficiile angajaților, deoarece acest lucru este considerat din ce în ce mai mult ca fiind o parte vitală a îngrijirii angajaților. Chiar dacă acest lucru nu este oferit în mod standard, un angajator poate lua în considerare posibilitatea de a pune acest serviciu la dispoziția angajaților care au suferit un prejudiciu din cauza unei neglijențe medicale.
O revenire eșalonată
În urma unui accident sau a unei traume, o persoană va suferi adesea de oboseală – ceea ce poate face ca revenirea completă la locul de muncă să fie copleșitoare. În schimb, un angajator ar putea oferi o revenire eșalonată, de exemplu, două zile pe săptămână pentru început, pentru a permite angajatului să se întoarcă treptat la locul de muncă.
Modificarea sarcinilor
În urma unei neglijențe chirurgicale, este posibil ca un angajat să nu fie capabil din punct de vedere fizic să își îndeplinească sarcinile anterioare. Prin urmare, atunci când este posibil, un angajator ar trebui să fie pregătit să modifice aceste îndatoriri sau să ofere angajatului un nou rol care să se potrivească capacităților sale.
Consecințele pentru angajatori
În acest articol, am abordat unele dintre obligațiile legale și morale ale unui angajator în ceea ce privește datoria de a avea grijă de personalul care a fost victima unei neglijențe chirurgicale. Dar, ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să îndeplinească aceste obligații?
Obligațiile legale
În cazul în care un angajator nu-și îndeplinește obligațiile legale față de un angajat cu handicap sau rănit, întreprinderea poate face obiectul unui caz legal de discriminare. În cazul în care este găsită vinovată, întreprinderea poate fi nevoită să plătească angajatului o sumă considerabilă de bani drept despăgubiri, precum și alte sancțiuni, cum ar fi timpii de nefuncționare în timp ce sunt puse în aplicare măsurile corecte. De asemenea, afacerea poate suferi o publicitate negativă care poate fi extrem de dăunătoare.
Obligațiile morale
Deși, de obicei, o întreprindere nu va fi acționată în instanță pentru că nu își îndeplinește obligațiile morale față de angajații săi, acest lucru nu înseamnă că nerespectarea acestor obligații nu va fi lipsită de consecințe. Publicitatea negativă și discuțiile pe platformele de socializare ar putea însemna că întreprinderea va pierde ulterior clienți și va avea dificultăți în a atrage noi angajați.
Să mergem împreună înainte
Suferirea unei leziuni sau traume din cauza neglijenței chirurgicale poate avea un impact devastator asupra fiecărui aspect al vieții unei persoane. Este adesea o călătorie lungă de revenire la sănătate și bunăstare.
În calitate de angajator, jucați un rol uriaș în sprijinirea angajatului în această călătorie prin respectarea nu doar a măsurilor impuse de lege, ci și a măsurilor care îl fac pe angajat să se simtă apreciat și sprijinit în timpul unei perioade incredibil de dificile din viața sa.
Considerații legale și etice: Salvgardarea drepturilor angajaților în urma unei neglijențe chirurgicale
Atunci când o persoană este victima unei neglijențe chirurgicale, aceasta poate avea un impact semnificativ asupra sănătății sale fizice și psihice, iar mulți nu simt că primesc sprijinul de care au nevoie. În acest articol analizăm modalitățile prin care angajatorii trebuie să sprijine personalul și să protejeze drepturile angajaților în urma unei neglijențe chirurgicale.
Atunci când un pacient suferă o vătămare din partea unui medic sau chirurg, lupta pentru a obține despăgubiri pentru neglijență chirurgicală este, de obicei, doar începutul provocărilor cu care se confruntă. Mulți astfel de pacienți se vor strădui să se descurce, adesea fără un sprijin adecvat.
În acest articol, analizăm considerațiile juridice și etice care ar trebui să facă parte din politica unui angajator pentru a-i sprijini.
Ce este neglijența chirurgicală?
Acesta este termenul folosit atunci când un pacient suferă un prejudiciu – fie fizic, fie psihologic – în timpul unei proceduri medicale sau atunci când trebuie să aștepte o perioadă de timp nerezonabilă pentru o astfel de procedură. În unele cazuri, pacientul poate avea dreptul la compensații financiare în urma unui astfel de incident, dacă există dovezi că prejudiciul a fost cauzat de o încălcare a obligațiilor de către spital sau chirurg.
Neglijența chirurgicală poate avea ca rezultat leziuni fizice, inclusiv invaliditate, precum și traume, cum ar fi PTSD (tulburare de stres post-traumatic). În urma unei leziuni cauzate de neglijență chirurgicală, un pacient poate întâmpina dificultăți în readaptarea la viața sa și, în special, la locul de muncă.
Drepturile angajaților în urma unei neglijențe chirurgicale
Atunci când un angajat a suferit o vătămare din cauza unei neglijențe chirurgicale, există anumite măsuri pe care angajatorul trebuie, prin lege, să le pună în aplicare, iar în această secțiune vom examina câteva dintre acestea:
Ajustări la locul de muncă
În cazul în care neglijența chirurgicală a dus la dificultăți fizice sau la un handicap, angajatorul trebuie, în conformitate cu Legea privind egalitatea din 2010, să facă ajustări la locul de muncă și/sau la postul de lucru al angajatului pentru a se asigura că acesta își poate îndeplini în mod confortabil sarcinile.
Modificarea programului de lucru
În limita rațiunii, angajatorul trebuie să permită o flexibilitate a programului de lucru, inclusiv pauze suplimentare și/sau lucrul la distanță, pentru a preveni alte prejudicii pentru angajat.
Acordarea de timp liber suplimentar
Atunci când o persoană trăiește cu un handicap sau cu o vătămare fizică sau psihică semnificativă, va trebui adesea să meargă la consultații medicale sau la consiliere. Angajatorul este obligat să acorde timp liber suplimentar pentru aceste consultații.
Considerații etice pentru angajatori în urma unei neglijențe chirurgicale
În secțiunea anterioară, am analizat unele dintre obligațiile legale ale unui angajator atunci când vine vorba de neglijență chirurgicală, dar bifarea acestor căsuțe ar trebui să fie doar începutul. În această secțiune, vom examina modalitățile prin care angajatorii pot face un efort suplimentar pentru a-și sprijini angajații:
Accesul la consiliere
În 2023, mulți angajatori oferă acces la servicii de consiliere ca fiind unul dintre beneficiile angajaților, deoarece acest lucru este considerat din ce în ce mai mult ca fiind o parte vitală a îngrijirii angajaților. Chiar dacă acest lucru nu este oferit în mod standard, un angajator poate lua în considerare posibilitatea de a pune acest serviciu la dispoziția angajaților care au suferit un prejudiciu din cauza unei neglijențe medicale.
O revenire eșalonată
În urma unui accident sau a unei traume, o persoană va suferi adesea de oboseală – ceea ce poate face ca revenirea completă la locul de muncă să fie copleșitoare. În schimb, un angajator ar putea oferi o revenire eșalonată, de exemplu, două zile pe săptămână pentru început, pentru a permite angajatului să se întoarcă treptat la locul de muncă.
Modificarea sarcinilor
În urma unei neglijențe chirurgicale, este posibil ca un angajat să nu fie capabil din punct de vedere fizic să își îndeplinească sarcinile anterioare. Prin urmare, atunci când este posibil, un angajator ar trebui să fie pregătit să modifice aceste îndatoriri sau să ofere angajatului un nou rol care să se potrivească capacităților sale.
Consecințele pentru angajatori
În acest articol, am abordat unele dintre obligațiile legale și morale ale unui angajator în ceea ce privește datoria de a avea grijă de personalul care a fost victima unei neglijențe chirurgicale. Dar, ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să îndeplinească aceste obligații?
Obligațiile legale
În cazul în care un angajator nu-și îndeplinește obligațiile legale față de un angajat cu handicap sau rănit, întreprinderea poate face obiectul unui caz legal de discriminare. Dacă este găsită vinovată, întreprinderea poate fi nevoită să plătească angajatului o sumă considerabilă de bani sub formă de despăgubiri, precum și alte sancțiuni, cum ar fi timpii de nefuncționare în timp ce sunt puse în aplicare măsurile corecte. De asemenea, afacerea poate suferi o publicitate negativă care poate fi extrem de dăunătoare.
Obligațiile morale
Deși, de obicei, o întreprindere nu va fi acționată în instanță pentru că nu își îndeplinește obligațiile morale față de angajații săi, acest lucru nu înseamnă că nerespectarea acestor obligații nu va fi lipsită de consecințe. Publicitatea negativă și discuțiile pe platformele de socializare ar putea însemna că întreprinderea va pierde ulterior clienți și va avea dificultăți în a atrage noi angajați.
Să mergem împreună înainte
Suferirea unei leziuni sau traume din cauza neglijenței chirurgicale poate avea un impact devastator asupra fiecărui aspect al vieții unei persoane. Este adesea o călătorie lungă de revenire la sănătate și bunăstare.
În calitate de angajator, jucați un rol uriaș în sprijinirea angajatului în această călătorie prin respectarea nu doar a măsurilor impuse de lege, ci și a măsurilor care îl fac pe angajat să se simtă apreciat și sprijinit în timpul unei perioade incredibil de dificile din viața sa.
Sursa: bmmagazine.co.uk