Scandal la MrBeast o fostă angajată acuză hărțuire și concediere după naștere

Pe lângă proces, Mavromatis a depus și o plângere la Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Muncă din SUA, invocând discriminare pe criterii de sex, sarcină și represalii.

Compania neagă acuzațiile

Reacția companiei nu a întârziat să apară. Un purtător de cuvânt de la Beast Industries a catalogat procesul drept o „plângere pentru faimă”, bazată pe „denaturări deliberate și declarații categoric false”. Potrivit acestuia, postul lui Mavromatis a fost eliminat în urma unei reorganizări a echipei de e-commerce, decisă de noul șef al departamentului.

Mai mult, compania a făcut public un schimb de mesaje de pe Slack, datat 31 martie 2025, în care o colegă îi spunea lui Mavromatis că „nu ar trebui nici măcar să-ți verifici” mesajele, după ce aceasta anunțase că anulează o ședință pentru că era „efectiv în travaliu la spital în acest moment”. Ca răspuns la acuzația că nu a fost informată despre drepturile sale legale privind concediul medical, compania a prezentat o captură de ecran cu semnătura ei, confirmând primirea manualului angajatului, care includea politicile FMLA (Family and Medical Leave Act).

„Nu ne vom supune avocaților oportuniști care caută să fabrice o zi de plată de la noi,” se arată în declarația companiei.

Muncă din sala de nașteri

Numai că, povestea angajatei este complet diferită. Mavromatis susține că a lucrat „nonstop” după nașterea copilului și chiar din sala de travaliu. A fost concediată la mai puțin de trei săptămâni după ce s-a întors la muncă cu normă întreagă.

„Încă sângeram și a trebuit pur și simplu să mă prezint,” a declarat Mavromatis într-un interviu.

Ea povestește că, de teamă să nu fie concediată, a participat la o ședință de pe patul de spital, în timpul contracțiilor. „A trebuit efectiv să-mi țin respirația între discuții din cauza intensității contracțiilor,” a mai spus ea.

Un mediu de lucru toxic?

Procesul ridică semne de întrebare serioase cu privire la cultura internă a imperiului media fondat de Jimmy Donaldson, alias MrBeast. Dar cum arată, pe bune, acest mediu de lucru? Potrivit documentelor din proces, angajații erau încurajați să „meargă până la extreme” pentru a-și face treaba, citând un ghid de 36 de pagini numit „CUM SĂ AI SUCCES ÎN PRODUCȚIA MRBEAST”.

Ghidul conținea secțiuni precum „Este în regulă ca băieții să fie copilăroși” și „Numărul de ore pe care le lucrezi este irelevant”.

Mavromatis, acum în vârstă de 34 de ani, a fost angajată în august 2022 și promovată de două ori într-un an, ajungând pe o poziție de conducere. La câteva luni de la angajare, l-a întrebat pe James Warren (vărul lui Donaldson și CEO la acea vreme) de ce MrBeast evită contactul vizual cu ea. Răspunsul lui Warren, conform plângerii, a fost șocant: „Jimmy devine foarte stânjenit în preajma femeilor frumoase. Să zicem doar că atunci când ești prin preajmă și el se duce la toaletă, de fapt nu folosește toaleta.” Compania a respins insinuarea, afirmând că vizitele dese ale lui Donaldson la toaletă sunt cauzate de boala Crohn de care suferă. După ce a raportat problemele de hărțuire sexuală departamentului de resurse umane, condus chiar de mama lui Donaldson, Mavromatis susține că a fost transferată și retrogradată într-un „rol obscur”. O afirmație pe care compania o numește „falsă și inexactă”.

Un gigant media sub lupă

Nu e prima dată când cultura internă de la Beast Industries este pusă sub semnul întrebării. Acum doi ani, compania s-a confruntat cu un scandal legat de limbajul rasist și homofob folosit în trecut de Donaldson. Într-un e-mail din august 2024, acesta promitea angajaților că va „crea o cultură care să-i facă pe toți angajații noștri să se simtă în siguranță și să le permită să-și facă treaba cât mai bine.”

Cazul lui Mavromatis este susținut de Fondul de Apărare Legală TIME’S UP de la Centrul Național de Drept al Femeilor, o organizație fondată în timpul mișcării #MeToo.

„Locurile de muncă abuzive se bazează pe o lipsă persistentă de responsabilitate. Vedem acest tipar frecvent, unde celor cu influență și putere li se permite să le facă rău altora și să riposteze împotriva celor care decid să vorbească,” a declarat Jennifer Mondino, director senior al organizației. „Suntem într-o luptă colectivă pentru a aborda o cultură de lungă durată a hărțuirii, care se bazează pe tăcere și rușine înrădăcinate.”