SEC acuză fostul șef McDonald’s de inducerea în eroare a investitorilor

Autoritățile americane de reglementare a valorilor mobiliare au dat vina pe McDonald’s și pe fostul său director executiv Steve Easterbrook pentru că s-au ocupat de concedierea executivului britanic din cauza relațiilor sale personale nepotrivite cu personalul. Securities and Exchange Commission a declarat luni că Easterbrook a încălcat prevederile antifraudă ale legilor privind valorile mobiliare făcând „declarații false și înșelătoare” către investitori cu privire la circumstanțele care au condus la ieșirea sa în noiembrie 2019. Se confruntă cu o sancțiune civilă de 400.000 USD și a fost de acord Comisia a acuzat, de asemenea, McDonald’s pentru că a tratat inițial concedierea lui Easterbrook ca „fără motiv”, ceea ce i-a permis să plece cu un pachet de indemnizație în valoare de peste 40 de milioane de dolari. Dar nu a impus nicio sancțiune financiară companiei, invocând „cooperarea substanțială” a acesteia cu ancheta. SEC a spus că McDonald’s știa că Easterbrook are o relație nepotrivită cu un subordonat, dar totuși a aprobat acordul care i-a permis lui Easterbrook „să păstreze active substanțiale” care altfel ar fi fost „restituite”. McDonald’s a descoperit în iulie 2020 că Easterbrook nu a dezvăluit alte relații necorespunzătoare cu angajații. La sfârșitul anului 2021, el a recuperat 105 milioane de dolari în bonusuri de la fostul său șef, care includeau plăți în numerar și granturi de capital înainte de pachetul său de indemnizație. McDonald’s l-a tras pe Steve Easterbrook la răspundere pentru conduita sa greșită. L-am concediat și apoi l-am dat în judecată când am aflat că a mințit despre comportamentul său”. Easterbrook nu a putut fi contactat imediat pentru comentarii. Chris Kempczinski, succesorul lui Easterbrook, a căutat să reorienteze compania pe o serie de valori. Personalul McDonald’s, care s-a confruntat, de asemenea, cu acuzații de hărțuire din partea lucrătorilor restaurantului, este acum încurajat să raporteze comportamentul necorespunzător din partea oricărui angajat, inclusiv a conducerii de top. SEC a spus că Easterbrook știa sau a fost „imprudent” în a nu ști că eșecul de a dezvălui aceste încălcări suplimentare ale politicii companiei ar afecta dezvăluirile McDonald’s către investitori și pachetul de compensare legat de ieșirea sa. „Atunci când ofițerii corporativi mituiesc procesele interne pentru a-și gestiona reputația personală sau își încalcă propriile buzunare, ei își încalcă îndatoririle fundamentale față de acționari, care au dreptul la transparență și corectitudine din partea conducerii”, a declarat Gurbir Grewal, directorul diviziei de aplicare a SEC The McDonald’s board. a fost criticat de unii acționari pentru gestionarea rezilierii Easterbrook și continuă să se apere împotriva unui proces derivat în această chestiune, despre care acuzațiile a spus că sunt lipsite de temei.

Sursa: www.ft.com