Șeful companiei Morgan Stanley recunoaște progresul lent al diversității

Șefii băncilor din Wall Street se așteaptă să se confrunte cu întrebări dure în Congresul SUA cu privire la problemele sociale și economice hotărâtoare atunci când vor apărea miercuri în fața comisiilor Camerei și Senatului.

Înaintea ședinței, Morgan Stanley a fost rugat să-și evalueze succesele și eșecurile recrutând o forță de muncă diversă în general și la nivel executiv superior.

„Recunosc că progresul în acest domeniu a fost lent pentru noi și că putem și ar trebui să ne descurcăm mai bine”, a spus Gorman.

„Evenimentele din 2020 ne-au ținut pe loc pe toți și ne-au tras în jos într-un mod cu care nu ne-am mai întâlnit până acum și acesta a fost apelul final la acțiune pentru a face schimbări semnificative”.

Morgan Stanley s-a confruntat săptămâna trecută cu criticile unor grupuri de apărare, după o remaniere a conducerii superioare, care a poziționat patru bărbați albi drept potențiali succesori ai lui Gorman, care conduce banca din 2010. 

Obținerea unei diversități mai mari rămâne o prioritate de bază în viziunea lui Morgan Stanley, a spus Gorman.

„Fiecare manager senior trebuie să aibă un plan de succesiune pentru membrii echipei sale senior și o parte a planului respectiv trebuie să includă dezvoltarea unui canal divers de candidați”, a spus el.

Alte bănci de pe Wall Street și-au folosit, de asemenea, mărturia pregătită pentru a detalia eforturile de a crește diversitatea forței de muncă și de a oferi mai multe servicii comunităților minoritare. Industria bancară nu poate ignora rolul pe care l-a jucat în trecut în contribuția la „inechitățile sistemice”, a declarat șefa Citigroup Inc (C.N) Jane Fraser.

Comitetele Senatului pentru Servicii Bancare și Financiare vor auzi de la directorii executivi ai JPMorgan Chase & Co (JPM.N), Bank of America Corp (BAC.N), Citigroup, Wells Fargo & Co (WFC.N), Goldman Sachs Group (GS.N) și Morgan Stanley miercuri și joi.