Rata șomajului în Marea Britanie a urcat la cel mai ridicat nivel din aproape un an, în timp ce numărul locurilor de muncă vacante continuă să scadă, potrivit celor mai recente cifre ale Oficiului Național de Statistică (ONS).
Din ianuarie până în martie, rata șomajului a crescut la 4,3%, cel mai ridicat nivel din perioada mai-iulie a anului trecut. Scăderea numărului de locuri de muncă vacante a intensificat concurența între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ceea ce indică o răcire a pieței muncii.
Între februarie și aprilie, locurile de muncă vacante au scăzut cu 26.000, totalizând 898.000. Deși această cifră rămâne peste nivelurile de dinaintea pandemiei, Liz McKeown, director de statistică economică la ONS, a remarcat: „În condițiile în care șomajul este și el în creștere, numărul de șomeri pe post vacant a continuat să crească, apropiindu-se de nivelurile înregistrate înainte de debutul Covid-19.”
Această creștere urmează unei rate anterioare de 4,2%, McKeown adăugând: „Continuăm să vedem semne timide că piața locurilor de muncă se răcește.”
În ciuda provocărilor de pe piața muncii, creșterea salariilor a rămas constantă la 6%, sfidând așteptările privind o încetinire la 5,9% pentru primul trimestru al anului. Această creștere a salariilor continuă să depășească inflația, care s-a situat la 3,2% pentru anul până în martie.
Cancelarul Jeremy Hunt a recunoscut beneficiul creșterii salariilor în atenuarea presiunilor legate de costul vieții asupra familiilor. El și-a exprimat optimismul cu privire la depășirea provocărilor legate de oferta de forță de muncă, citând reformele viitoare în domeniul îngrijirii copiilor, al pensiilor și al asistenței sociale ca potențiali catalizatori pentru creșterea ratelor de ocupare a forței de muncă.
Cu toate acestea, secretarul interimar din umbră al Partidului Laburist pentru Muncă și Pensii, Alison McGovern, a criticat modul în care guvernul a gestionat situația. Ea a declarat: „Aceste noi cifre condamnabile dovedesc că lucrurile se înrăutățesc” și a subliniat impactul bolilor de lungă durată și al listelor de așteptare din NHS asupra forței de muncă.
Rata de inactivitate economică, definită ca fiind persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 64 de ani care nu au un loc de muncă sau nu sunt în căutarea unui loc de muncă, a scăzut ușor la 22,1% în primul trimestru. ONS a atribuit acest lucru unei creșteri a numărului de cazuri de boală temporară, de boală pe termen lung sau de pensionare.
ONS a avertizat că aceste cifre se bazează pe un eșantion mai mic de chestionare de gospodării decât înainte de pandemie, îndemnând la o anumită prudență în interpretarea datelor.
Ratele dobânzilor și creșterea salariilor
În timp ce creșterea globală a salariilor, excluzând bonusurile, a rămas stabilă între ianuarie și martie, aceasta a scăzut ușor la 5,9% în sectorul privat. Ajustate în funcție de inflație, salariile au crescut cu 2,4%.
Banca Angliei va monitoriza îndeaproape aceste cifre privind salariile pentru a-și fundamenta decizia privind ratele dobânzilor. Următoarea ședință de stabilire a ratei dobânzii este programată pentru luna iunie, fiind de așteptat ca alți indicatori economici cheie, inclusiv datele privind salariile din aprilie și ratele inflației, să influențeze decizia.
Ashley Webb, economist pentru Marea Britanie la Capital Economics, a sugerat că, în ciuda unei ușoare relaxări a presiunilor salariale, creșterea globală a salariilor rămâne robustă. Acest lucru ar putea determina Banca să ezite în a reduce imediat ratele dobânzilor.
Guvernatorul Băncii Angliei, Andrew Bailey, și-a exprimat un optimism prudent, declarând: „Sunt optimist că lucrurile se îndreaptă în direcția corectă”, dar a subliniat că o reducere a costurilor de împrumut nu este „un fapt împlinit”. Ratele dobânzilor au fost menținute la 5,25% din august anul trecut, cel mai ridicat nivel din ultimii 16 ani.
Sursa: bmmagazine.co.uk
