Peste o treime (36%) dintre persoanele care și-au schimbat locul de muncă în ultimii cinci ani nu au întrebat absolut nimic despre schema de pensii a noii companii în nicio etapă a procesului de angajare. Un sondaj realizat de firma de investiții M&G arată o discrepanță uriașă între importanța acordată pensiei și curajul de a pune întrebări concrete despre ea.
O discrepanță majoră
La prima vedere, lucrurile stau puțin diferit. Alături de zilele de concediu, pachetul de pensii la locul de muncă a fost al treilea cel mai important factor (22%) care a influențat decizia oamenilor de a accepta o ofertă de muncă. Pe primul loc, cum era de așteptat, se află salariul (48%), urmat de opțiunile de lucru flexibil sau de acasă (25%).
Cum vine asta? Ei bine, M&G sugerează că există o prăpastie între ceea ce prețuiesc oamenii și ceea ce se simt confortabil să întrebe atunci când aplică pentru un nou rol. E drept că discuția despre bani și beneficii pe termen lung poate fi delicată, dar ignorarea ei are costuri.
Când (și dacă) se pun întrebările
Dar cifrele arată o realitate și mai nuanțată pentru cei care, totuși, aduc subiectul în discuție. Aproximativ o cincime dintre candidați au așteptat până au primit o ofertă fermă pentru a întreba despre pensia oferită de companie. Alți 16% au așteptat chiar și după ce au acceptat rolul pentru a cere detalii, în timp ce doar 12% au pus întrebări despre schema de pensii la interviul final.
V-ați gândit vreodată de ce un subiect atât de important este amânat sau chiar ignorat complet?
Datele sunt clare.
Administrarea pensiei, o necunoscută
Problema nu se oprește doar la procesul de angajare. O cercetare separată, realizată tot de M&G în colaborare cu Social Market Foundation (pe un eșantion de 3.000 de persoane), indică faptul că mulți angajați pur și simplu nu-și gestionează activ economiile pentru bătrânețe. De exemplu, 40% dintre angajații cu normă întreagă nu cunoșteau valoarea contribuțiilor plătite de angajator.
Mai mult, 43% nu și-au modificat niciodată propriile contribuții la pensie, iar un sfert (25%) au recunoscut că au pierdut urma unor conturi de pensie mai vechi. Pe bune, un sfert dintre angajați nici nu mai știu pe unde au toți banii strânși pentru viitor.
Apel la transparență din partea angajatorilor
Iar în acest context, specialiștii trag un semnal de alarmă. Kerrigan Procter, director general al diviziei de soluții de pensii corporate la M&G, a subliniat importanța informării. „Când aplici pentru un loc de muncă, este esențial să verifici schema de pensii oferită”, a declarat aceasta. „Prea mulți oameni pierd beneficii pentru că nu întreabă sau pentru că informațiile nu sunt disponibile cu ușurință.”
Procter a sugerat că angajatorii ar trebui să prezinte detaliile despre pensie în mod clar și direct, chiar din anunțul de angajare. „Combinată cu o simplă verificare a sănătății pensiei la fiecare schimbare de loc de muncă, această transparență ar putea face o diferență uriașă pentru securitatea financiară a oamenilor. Pensiile trebuie să fie imposibil de trecut cu vederea”, a concluzionat ea. Sondajul principal a fost realizat de Opinium pe 2.000 de persoane din Marea Britanie în septembrie 2025.
Dincolo de discuțiile despre pensii, iată care sunt, de fapt, principalele beneficii care au influențat decizia angajaților de a accepta un post, conform sondajului:
- Salariu: 48%
- Program flexibil / opțiuni de lucru de acasă: 25%
- Pachet de pensii la locul de muncă: 22%
- Număr generos de zile de concediu: 22%
- Schemă de bonusuri: 13%
- Buget pentru dezvoltare profesională / training: 13%
- Asigurare de sănătate sau alte beneficii medicale: 13%
- Sprijin pentru sănătate și bunăstare: 10%
- Sprijin pentru finanțele personale: 8%
