Ultimele luni au produs un ritm constant de anunțuri de reducere a locurilor de muncă la unele dintre cele mai mari și mai bogate companii din America. Chiar în această săptămână, Amazon a anunțat că va concedia 18.000 de lucrători, sau 6% din personalul său de birou, în timp ce compania de software de afaceri Salesforce a spus că își va reduce forța de muncă cu 10%, sau aproximativ 8.000 de oameni. Acest lucru a urmat anunțurilor de la zeci de alte companii, inclusiv nume mari precum Meta, proprietarul Facebook, WhatsApp și Instagram, hardware-ul cel mare Cisco și compania de plăți Stripe. În ciuda strângerii curelei observate în Silicon Valley, cea mai mare economie din lume continuă. Angajatorii din Statele Unite au adăugat 223.000 de locuri de muncă în decembrie, potrivit ultimelor date oficiale. Deși a fost mai lent decât câștigurile observate în 2021, când afacerea și-a revenit după pandemie, a fost încă puternică la majoritatea standardelor. Rata șomajului a scăzut la 3,5%, revenind la minime istorice. Semn de avertizare? Se preconizează că economia va încetini în următoarele luni, deoarece prețurile în creștere influențează cheltuielile de consum. Firmele se confruntă, de asemenea, cu costuri mai mari ale împrumuturilor, după ce banca centrală a SUA a majorat rapid ratele anul trecut. Deci sunt reducerile din sectorul tehnologic un semn de avertizare pentru alții? „Nu cred că oamenii ar trebui să fie îngrijorați”, a spus Julia Pollak, economist șef la site-ul de locuri de muncă ZipRecruiter. „Ceea ce vedem acum pare a fi… o corecție, nu începutul unei recesiuni sinistre și sistemice.” Mulți directori din domeniul tehnologiei care au făcut anunțurile au dat vina pe angajarea excesivă în timpul pandemiei, pe măsură ce mai multe afaceri s-au mutat online și afacerile au explodat. Finanțarea pentru micile start-up-uri s-a secat și din cauza creșterii ratelor dobânzilor și a unei scăderi accentuate a burselor din SUA în 2022. Nici măcar loviturile mari pe care le-au făcut unele companii de la prăbușirea criptomonedei nu au ajutat la umor. Joe Brusuelas, economist-șef la firma de consultanță RSM, a declarat că valul de reduceri de tehnologie a reprezentat o ajustare „necesară și așteptată” după o generație de creștere rapidă, alimentată parțial de ratele scăzute ale dobânzilor, culminând cu frenezia pandemiei. „O epocă a excesului a luat sfârșit”, a spus el. „Afacerile și indivizii ar trebui să fie pregătiți să redefiniască așteptările privind creșterea, locurile de muncă și investițiile în ceea ce continuă să fie un sector foarte robust”. El a sugerat că companiile de tehnologie nu vor mai fi izolate de suișurile și coborâșurile economiei în general, inclusiv de recesiunile așteptate în Europa și Marea Britanie în acest an. Dar el a adăugat că pierderile de locuri de muncă nu ar trebui „suprainterpretate”, menționând că mulți dintre lucrătorii afectați, cel puțin în SUA, par să găsească noi locuri de muncă rapid. Cel mai recent raport al Departamentului Muncii a arătat că salariile din sectorul informației, care include o mare parte din industria tehnologiei, au scăzut cu doar 5.000 din noiembrie până în decembrie. Asta în ciuda miilor de reduceri de locuri de muncă anunțate în ultimele luni și, față de acum un an, ocuparea forței de muncă a crescut. „Este probabil un canar în mina de cărbune pentru economia globală mai mult decât pentru economia americană”, a adăugat el, menționând că multe dintre reducerile de tehnologie au afectat personalul străin. Săptămâna trecută, șefa Fondului Monetar internațional, Kristalina Georgieva, a avertizat că o treime din lume va fi probabil într-o recesiune în 2023. Acest lucru va afecta companiile de tehnologie, multe dintre ele care fac afaceri mari în străinătate. Însă, deocamdată, piața muncii din SUA a rămas neașteptat de rezistentă, ridicând speranțe că țara va fi capabilă să evite o recesiune bruscă, în ciuda faptului că banca centrală a majorat ratele dobânzilor pentru a încerca să răcească economia și creșterea prețurilor. Aproape fiecare sector al economiei SUA a adăugat locuri de muncă luna trecută, barurile și restaurantele, companiile de asistență medicală și firmele de construcții contribuind la creșterea câștigurilor. În timp ce pierderile de locuri de muncă sunt în creștere, în special în sectoarele vulnerabile la rate mai mari ale dobânzilor, cum ar fi locuințe, servicii bancare și tehnologie, cifrele au rămas în general aproape de minimele istorice anul trecut, a declarat Andrew Challenger, vicepreședinte senior al Challenger, Gray & Christmas, care monitorizează astfel de reclame încă din anii 1990. „Vedem că piața muncii se răcește”, spune el. „Este o încetinire, dar nu cred că pot spune în acest moment dacă este sau nu o situație de panică”. Jeffrey Pfeffer, profesor la Universitatea Stanford Graduate School of business, a spus că se teme că multe dintre anunțurile de concediere reflectă presiunea colegilor, deoarece directorii se simt obligați să copieze alte companii care fac reduceri, chiar dacă acestea continuă să producă cupoane. Dacă acest sentiment se răspândește, așa cum se așteaptă el, riscă să transforme previziunile privind problemele economice în realitate. „Companiile fac ceea ce fac alte companii”, a spus el. „Aceasta devine o profeție care se împlinește singur, deoarece dacă toată lumea concediază pe cineva, rata șomajului va crește și, de fapt, vom avea o economie mai proastă”.
Sursa: bmmagazine.co.uk
