Un ghid pentru IMM-urile din Regatul Unit

4

Victoria recentă a Partidului Laburist a pregătit terenul pentru reforme substanțiale în dreptul muncii, cu implicații semnificative pentru IMM-urile din Regatul Unit.

Pe măsură ce întreprinderile se pregătesc pentru aceste schimbări, înțelegerea impactului lor potențial este esențială pentru o navigare și o conformitate eficiente.

Modificări majore propuse și implicațiile acestora

Eliminarea benzilor salariului minim național

Promisiunea Partidului Laburist de a elimina treptele legate de vârstă din salariul minim național ar putea duce la o rată salarială uniformă pentru toți lucrătorii. Acest lucru ar simplifica procesele de salarizare, dar ar putea crește costurile forței de muncă, în special pentru IMM-urile care angajează o forță de muncă tânără.

Indemnizație de boală legală pentru toți lucrătorii

Extinderea indemnizației legale pentru boală (SSP) la toți lucrătorii, inclusiv la cei excluși în prezent (de exemplu, lucrătorii din economia gig), are drept scop asigurarea unui tratament echitabil în caz de boală. IMM-urile se pot confrunta cu costuri operaționale mai mari, necesitând ajustări în ceea ce privește bugetarea și gestionarea forței de muncă.

Concediul pentru creșterea copilului ca drept din prima zi

Punerea la dispoziție a concediului pentru creșterea copilului încă din prima zi de muncă promovează politicile favorabile familiei. În timp ce acest lucru vine în sprijinul angajaților, IMM-urile trebuie să se pregătească pentru eventualele perturbări și să ia în considerare strategii de gestionare a volumului de muncă în timpul absențelor angajaților.

Dreptul la concediu de doliu

Introducerea concediului legal pentru doliu recunoaște necesitatea unor politici de compasiune la locul de muncă. IMM-urile vor trebui să ia în considerare aceste cerințe suplimentare privind concediul și să se asigure că există sisteme de sprijin pentru angajații afectați.

Examinarea concediului plătit pentru îngrijitori

Explorarea concediului plătit pentru îngrijitori evidențiază importanța sprijinirii angajaților cu responsabilități de îngrijire. Dacă este pusă în aplicare, aceasta ar putea spori loialitatea angajaților, dar și costurile forței de muncă pentru IMM-uri.

Munca flexibilă din prima zi

Propunerea Partidului Laburist de a face din munca flexibilă opțiunea implicită, cu excepția fezabilității nerezonabile, reprezintă o schimbare semnificativă către un mediu de lucru mai adaptabil. IMM-urile vor trebui să își evalueze structurile operaționale pentru a se adapta aranjamentelor flexibile, menținând în același timp productivitatea.

Drepturile lucrătorilor din industria ospitalității la bacșiș

Asigurarea că lucrătorii din sectorul hotelier își primesc integral bacșișul și pot decide distribuirea acestuia îi responsabilizează pe angajați și promovează echitatea. IMM-urile din sectorul ospitalității vor trebui să își revizuiască politicile privind bacșișul și să asigure transparența în gestionarea acestuia.

Interzicerea anumitor stagii neplătite

Interzicerea stagiilor neplătite are ca scop prevenirea exploatării și promovarea unei remunerații echitabile. IMM-urile trebuie să își revizuiască programele de stagii și să bugeteze o remunerație adecvată pentru a se conforma noilor reglementări.

Raportarea diferențelor de remunerare în funcție de etnie și de handicap

Obligarea întreprinderilor cu peste 250 de angajați să publice rapoarte privind diferențele de remunerare pe criterii etnice și de handicap sporește transparența și egalitatea. IMM-urile mai mari vor trebui să pună în aplicare mecanisme cuprinzătoare de colectare și raportare a datelor, promovând o cultură mai favorabilă incluziunii la locul de muncă.

Timp de deplasare plătit în sectoare cu mai multe locații

Obligativitatea plății timpului de deplasare pentru lucrătorii din sectoarele cu locații multiple vizează echitatea în materie de remunerare. IMM-urile care își desfășoară activitatea în astfel de sectoare trebuie să adapteze practicile de salarizare și, eventual, să restructureze programele de lucru pentru a răspunde acestei cerințe.

Acțiune privind orele de „dormit peste program” în asistența socială

Abordarea problemei orelor de „dormit peste program” în asistența socială urmărește să asigure o compensare echitabilă pentru turele de noapte. IMM-urile din domeniul asistenței sociale vor trebui să își reevalueze structurile de plată și, eventual, să majoreze salariile pentru lucrătorii care lucrează peste noapte.

Acorduri salariale echitabile în domeniul asistenței sociale pentru adulți

Crearea de acorduri salariale echitabile urmărește să standardizeze salariile și condițiile în domeniul asistenței sociale pentru adulți, promovând un tratament echitabil. IMM-urile din acest sector trebuie să se pregătească pentru eventualele creșteri salariale și să își adapteze planificarea financiară în consecință.

Pregătirea pentru viitor

Viitoarele modificări ale legislației muncii reprezintă o schimbare semnificativă către practici mai echitabile și mai favorabile la locul de muncă. IMM-urile trebuie să se implice proactiv în aceste reforme, asigurând conformitatea și încercând în același timp să mențină eficiența operațională. Iată câțiva pași de luat în considerare:

Efectuați o evaluare a impactului: Evaluați modul în care fiecare schimbare propusă vă afectează operațiunile și situația financiară.
Revizuirea și actualizarea politicilor: Asigurați-vă că toate politicile de la locul de muncă sunt conforme cu noile cerințe legale.
Comunicarea cu angajații: Informează-ți angajații cu privire la schimbări și la modul în care acestea vor fi puse în aplicare.
Solicitați consiliere juridică și de resurse umane: Consultați profesioniști din domeniul juridic și al resurselor umane pentru a vă familiariza cu complexitatea noilor reglementări.
Formare și dezvoltare: Investiți în formarea cadrelor de conducere și a personalului pentru a face tranziția fără probleme către noul mediu de reglementare.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi