Un tehnician în prelucrarea materialelor plastice din districtul Grieskirchen, Austria, a obținut o victorie majoră împotriva fostului său angajator. Bărbatul a încasat o despăgubire de aproape 14.000 de euro după ce a fost dat afară exact în momentul în care a intrat în concediu medical.
Cum s-a produs accidentul la locul de muncă
Angajatul lucra în compania respectivă de peste doi ani. Totul a pornit de la un accident suferit chiar în timpul programului, în urma căruia s-a ales cu o rană gravă la mână.
Inițial, tehnicianul a strâns din dinți. A continuat să muncească timp de câteva zile, ignorând durerile severe pe care le resimțea la nivelul brațului.
Starea lui s-a agravat vizibil, iar medicul care l-a consultat a fost categoric, recomandându-i o săptămână de concediu medical pentru recuperare.
V-ați gândit vreodată cum ați reacționa dacă, în loc de înțelegere, ați primi decizia de concediere? Exact asta a pățit tehnicianul. La scurt timp după ce a anunțat departamentul de resurse umane că va lipsi motivat, a primit acasă o scrisoare prin care era anunțat de concedierea sa imediată.
Angajatorul a refuzat să plătească toți banii
Bărbatul nu a lăsat lucrurile așa. S-a adresat direct specialiștilor de la Camera Muncii din Austria Superioară pentru a-și apăra drepturile. Instituția a analizat dosarul și a concluzionat rapid că angajatorul nu avea absolut niciun motiv justificat pentru a desface contractul de muncă.
Iar astfel de abuzuri nu le sunt deloc străine nici sutelor de mii de angajați români plecați la muncă în străinătate (oameni care, de multe ori, acceptă situația de teamă să nu piardă și ultimii bani). Așa cum detaliază o relatare publicată recent de Libertatea, compania austriacă a încercat inițial să blocheze plățile legale.
Într-o primă fază, angajatorul a virat în contul bărbatului doar 5.300 de euro.
Patronii au refuzat categoric să plătească restul de 8.320 de euro din suma totală datorată. Pentru a evita achitarea integrală, firma a invocat diverse motive tehnice care nu au putut fi susținute de nicio dovadă clară.
Mai mult, i-au oferit tehnicianului o compensație de doar 3.000 de euro ca să renunțe la pretenții. Să fim serioși, tactica de intimidare era evidentă.
Banii recuperați sub amenințarea procesului
Camera Muncii a trecut la fapte.
Instituția a decis să deschidă o acțiune în instanță împotriva angajatorului abuziv.
Numai că frica de judecători a funcționat. Chiar înainte ca procesul să înceapă efectiv în sala de judecată, compania a făcut un pas în spate și a acceptat să achite întreaga sumă restantă.
La final, tehnicianul a primit în total 13.620 de euro. Banii au acoperit salariile restante, plățile pentru zilele de concediu și alte drepturi salariale prevăzute în contract.
Și nu este singurul caz de acest fel rezolvat recent pe piața muncii din Austria. O femeie care a fost concediată la doar două săptămâni după ce a fost angajată într-un abator a primit despăgubiri în valoare de 4.500 de euro.
