Franța se luptă să mențină lucrătorii în vârstă pe piața muncii

După ce Sophie de la Roche și-a pierdut postul de senior în achiziții la grupul hotelier Accor la vârsta de 54 de ani, executivul francez a trimis peste 400 de CV-uri în doi ani și jumătate înainte de a obține un alt rol.

Ca muncitoare mai în vârstă, a spus ea, „impresia mea a fost că candidatura mea nici măcar nu a fost luată în considerare”. Ea s-a alăturat în cele din urmă unei rețele de executive senior și a obținut o poziție într-un grup comercial din industrie. „Cred că a ajutat faptul că și managerul de angajare era mai în vârstă.”

Problema angajaților mai vârstnici a revenit la un punct plin de febră în Franța, în vreme ce președintele Emmanuel Macron pregătește un proiect de lege pentru a ridica vârsta minimă de pensionare la 65 de ani de la 62, o propunere nepopulară cu care sindicatele au promis că o vor combate.

Într-un interviu de televiziune la începutul acestei luni, el a făcut apel la sentimentul de solidaritate al cetățenilor și a susținut că doar lucrând „un pic mai mult” ar putea Franța să asigure viabilitatea financiară a sistemului său de pensii în timp ce oamenii trăiesc mai mult. Parisul este, de asemenea, sub presiunea Bruxelles-ului pentru a-și îmbunătăți finanțele publice.

Cu toate acestea, mulți dintre cei mai în vârstă în căutarea unui loc de muncă spun că vor să lucreze, dar companiile nu sunt dispuse să-i angajeze sau adesea să-i atenueze concediindu-i.

Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.

Franța este relativ săracă în ceea ce privește menținerea persoanelor în vârstă în forța de muncă. Rata sa de angajare în rândul persoanelor de 55-64 de ani este de 56%, comparativ cu o medie de 59% în țările UE și 61% în zona OCDE. Doar jumătate mai lucrează până la 62 de ani.

Sistemul de pensii de stat, care se bazează pe lucrătorii actuali care finanțează prestațiile pentru pensionari, va avea un mic excedent bugetar în acest an, potrivit estimărilor guvernamentale. Dar deficitele sunt proiectate pentru următoarele decenii, deoarece numărul de lucrători per pensionar scade de la 2,1 în 2000 la 1,7 în 2020 și la 1,2 estimat până în 2070.

Abordarea provocărilor cu care se confruntă lucrătorii în vârstă va fi un factor major în succesul lui Macron.

Premierul Élisabeth Borne va schița planurile guvernului în ianuarie și a sugerat două opțiuni: creșterea vârstei minime de pensionare la 65 sau 64 de ani, dar prelungirea timpului pe care oamenii îl au pentru a lucra pentru o pensie completă. Asigurarea trecerii prin parlament se poate dovedi o provocare, având în vedere că alianța centristă a lui Macron și-a pierdut majoritatea, astfel încât guvernul ar putea recurge la o prevedere constituțională care să permită adoptarea acesteia prin decret.

Sondajele arată că aproximativ 70% dintre francezi se opun creșterii vârstei de pensionare. Cea mai recentă încercare a lui Macron de a reforma pensiile în 2020 a fost abandonată în fața protestelor de stradă și a pandemiei de Covid-19.

Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.

Sindicatele avertizează că, fără o strategie care să-i ajute pe lucrătorii în vârstă să-și găsească și să-și păstreze locuri de muncă, creșterea vârstei de pensionare va determina mai mulți oameni să solicite șomaj și alte beneficii.

„Mărirea vârstei de pensionare va face ca mai mulți oameni în vârstă să rămână mai mult timp în forța de muncă, dar nu va rezolva problemele celor care nu au loc de muncă”, a spus Monique Lubin, senatoare a Partidului Socialist care a co-scris Senatul din 2019. raportează problemele cu care se confruntă lucrătorii în vârstă. „Angajatorii văd deja pe cei de 55 de ani candidați neatractiv, așa că va fi și mai dificil pentru cei de 60 sau 61 de ani în căutarea unui loc de muncă”.

Raportul menționează o serie de factori care îngreunează astfel de lucrători să găsească de lucru în Franța, inclusiv discriminarea în funcție de vârstă și percepția că abilitățile lor sunt depășite sau că primesc salarii mai mari decât personalul mai tânăr.

Federația patronală franceză Medef, care susține creșterea vârstei de pensionare, contestă argumentul că companiile sunt responsabile pentru părăsirea timpurie a forței de muncă a persoanelor în vârstă și a făcut lobby împotriva ideii cotelor obligatorii pentru lucrătorii în vârstă.

Rata de participare a forței de muncă a Franței este similară cu cea a altor țări OCDE până la vârsta de 60 de ani, când scade brusc până la a cincea cea mai scăzută dintre cei 38 de membri ai organizației, potrivit datelor OCDE.

Vizualizați un instantaneu al unui grafic interactiv. Acest lucru se datorează cel mai probabil faptului că sunteți offline sau JavaScript este dezactivat în browser.

Vârsta medie la care oamenii părăsesc piața muncii este de 60,4 ani pentru bărbați și 60,9 ani pentru femei, comparativ cu media UE de 62,6 ani pentru bărbați și 61,9 ani pentru femei femei și media OCDE de 63,8 ani pentru bărbați și 62,4 ani pentru femei.

Oficialii francezi spun că creșterea vârstei de pensionare este cel mai puternic instrument de politică pentru a stimula schimbarea, indicând o creștere treptată a ocupării forței de muncă în rândul persoanelor în vârstă, după ce aceasta a fost majorată de la 60 la 62 de ani în 2010.

Unii chiar susțin în privat că sistemul generos de asistență socială din Franța permite persoanelor în vârstă să nu muncească și modelează norme culturale prin care mulți consideră că munca după o anumită vârstă este un lucru rău. Lucrătorii francezi care își pierd locul de muncă atunci când au peste 53 de ani sunt eligibili pentru ajutor de șomaj timp de până la trei ani, în comparație cu până la doi pentru alții. Mulți folosesc prestațiile de șomaj și apoi alte programe pentru a umple golul până când își pot solicita pensia de stat.

După ce a rămas șomer în urmă cu aproximativ 10 ani, Marie Marques, o fostă jurnalistă în vârstă de 60 de ani, a primit până la epuizare indemnizație de șomaj și apoi a mai solicitat un alt ajutor de șomaj. De atunci a fondat o organizație de caritate, a fost internat la o editură și a lucrat ca figurant în producții de televiziune, dar nu și-a găsit de lucru cu normă întreagă.

„Angajatorii. . . nu sunt interesați să beneficieze de experiențele persoanelor în vârstă”, a spus el. „A noastră este o societate care prețuiește tinerii mai presus de orice.”

La sfatul agenției guvernamentale de ocupare a forței de muncă, ea s-a pregătit pentru a fi corector, doar pentru a constata că există puține oportunități de angajare din cauza automatizării.

Franța trebuie să îmbunătățească pregătirea pentru lucrătorii în vârstă, dar are nevoie și de politici care să influențeze angajatorii, a spus Shruti Singh, expert în îmbătrânire și ocupare a forței de muncă la OCDE.

„Franța a investit foarte mult în antrenament în ultimii ani, dar nu este suficient de eficient”, a spus el. „Probabil are nevoie și de stimulente financiare pentru companii pentru a menține persoanele în vârstă angajate, precum și de subvenționarea uceniciei pentru tinerii lucrători”.

Dar Lubin a spus că încercările politice anterioare de a-i determina pe angajatori să rețină lucrătorii în vârstă au eșuat și că guvernul ar trebui să ia în considerare o linie mai dură, cu sancțiuni pentru cei care au concediat astfel de personal. „Am încercat morcovul. E timpul pentru băţ.

Sondaj FT: Cum putem construi înapoi mai bine pentru femeile la locul de muncă?

Vrem să auzim despre experiențele tale – bune și rele – la locul de muncă atât în ​​timpul pandemiei, cât și acum și despre ce crezi că ar trebui să facă angajatorii pentru a construi mai bine femeile la locul de muncă. Spune-ne printr-un scurt sondaj.