CFR Marfă are circa 1.500 de angajați vizați de concedieri colective anunțate. Ministrul indică cinci salarii compensatorii

Data la care angajații vor primi preavizul nu a fost anunțată. Legea le garantează cel puțin 20 de zile lucrătoare de preaviz, iar o decizie de concediere poate fi contestată în 45 de zile calendaristice de la data la care salariatul află despre măsură. Aceste termene nu încep de la declarația ministrului.

Ce trebuie să facă firma înainte de concedieri

Înainte să emită deciziile individuale, CFR Marfă trebuie să discute cu sindicatele sau cu reprezentanții salariaților despre concedierea colectivă. După consultări, dacă menține măsura, compania trebuie să anunțe în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. Potrivit Codului muncii, notificarea trebuie trimisă cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor de concediere. În aceeași zi, angajatorul trimite o copie și reprezentanților salariaților.

Raportul CFR Marfă pentru 2024 arată că firma avea două organizații sindicale care semnaseră contractul colectiv de muncă: Federația Națională Feroviară Mișcare Comercial Vagoane și Alianța Federațiilor Tehnice Feroviare. Același raport arată că statul era acționarul unic al companiei la 31 decembrie 2024.

Când începe preavizul fiecărui angajat

Cele 30 de zile pentru notificarea instituțiilor și preavizul fiecărui om sunt termene diferite. Preavizul de cel puțin 20 de zile lucrătoare începe în ziua următoare celei în care salariatul primește înștiințarea individuală. Contractul colectiv de muncă poate stabili un preaviz mai lung decât minimul din lege.

Decizia de concediere trebuie dată în scris. Ea trebuie să arate de ce este desființat locul de muncă, cât a durat preavizul și după ce criterii au fost aleși salariații afectați. Dacă se aplică obligația privind locurile vacante, documentul trebuie să le enumere și să arate termenul în care angajatul poate opta pentru unul dintre ele. Decizia produce efecte de la comunicarea către salariat, nu de la anunțul public al ministrului.

Cinci salarii compensatorii au fost anunțate, dar plata nu este confirmată

Ministrul a indicat câte cinci salarii compensatorii pentru concediere, calculate după salariul mediu brut pe ramură, nu prin înmulțirea cu cinci a salariului încasat de fiecare angajat. El a estimat la 56 de milioane de lei, aproximativ 11 milioane de euro, suma necesară pentru aceste compensații și pentru salariile restante din ultimele patru luni. A spus că a discutat cu premierul, vicepremierul și Ministerul Muncii pentru găsirea banilor; discuțiile nu înseamnă că plățile au fost făcute.

Ministrul spune că CFR Marfă a rămas fără licența de operare din primăvară, dar contractele de muncă sunt încă active. El a prezentat aproximativ 900 de salariați aflați în șomaj tehnic, peste 300 care au și contract cu Carpatica Feroviar și aproximativ 200 aflați aproape de pensionare sau deja pensionați. Directorul general al Carpatica Feroviar este Daniel Apostolache. Anunțul despre concedieri privește CFR Marfă, nu CFR Călători sau administratorul căilor ferate.

Cum poate fi contestată o concediere

Un salariat poate cere instanței să verifice decizia de concediere în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoștință de măsura privind încetarea contractului. Termenul privește decizia care îl afectează, nu declarația ministrului despre cei aproximativ 1.500 de angajați.

• La primirea înștiințării de preaviz, salariatul poate nota data comunicării; din ziua următoare începe să curgă preavizul.
• La primirea deciziei scrise, poate verifica motivele, durata preavizului și criteriile după care au fost aleși angajații concediați.
• Dacă vrea să conteste măsura, termenul legal este de 45 de zile calendaristice de la data la care a aflat despre ea.