Banca digitală Monzo oferă concediu plătit pentru angajatele care au pierdut sarcini

O bancă digitală oferă lucrătoarelor sale concediu plătit în caz de pierdere a sarcinii, cum ar fi avortul spontan sau avortul. Noua politică a Monzo reflectă o mișcare similară anunțată de radiodifuzorul Channel 4 luna trecută.

Ambele companii vor permite oricărui partener afectat să își ia până la două săptămâni de concediu plătit suplimentar.

„Monzo ia sănătatea mintală a personalului său incredibil de în serios”, a spus banca.

Conform noii politici, lucrătoarele care suferă de pierderea sarcinii, inclusiv nașterea unui copil decedat, avortul spontan și avortul, vor avea până la 10 zile de concediu plătit suplimentar. Concediul va fi oferit și lucrătorilor care sunt parteneri sau mame surogat, „recunoscând că pierderea sarcinii nu afectează doar femeile sau partenerii heterosexuali”, a spus banca.

De asemenea, oferă concediu plătit flexibil de opt zile lucrătorilor care urmează tratamente de fertilitate, diagnostic sau consultații. Se estimează că una din patru sarcini se încheie cu avort spontan, potrivit Asociației de avort spontan, care subliniază că un număr mai mic, dar semnificativ, vor fi sarcinile ectopice sau molare.

Însă, în conformitate cu legislația în domeniul muncii din Marea Britanie, întreprinderile trebuie să permită părinților să folosească concediul de maternitate sau paternitate planificat numai dacă își pierd copilul după 24 de săptămâni, când este considerată o naștere mortală.

Orice pierdere înainte de aceasta este considerată ca avort spontan și nu le califică pentru concediu de maternitate sau cu plată. Este la latitudinea angajatorilor individuali să ofere concediu din compasiune, concediu anual sau concediu fără plată.

Impactul emoțional

Schema canalului 4 include concediu de două săptămâni cu salariu integral; concediu plătit pentru programări medicale; lucru flexibil; și resurse precum asistență medicală, consiliere și o schemă de îndrumare pentru a sprijini angajații care se întorc la muncă după o pierdere.

„La Canalul 4, recunoaștem că pierderea unei sarcini, indiferent de circumstanțe, poate fi o formă de durere care poate avea un impact emoțional și fizic durabil asupra vieții multor femei și a partenerilor lor”, a declarat directorul executiv Alex Mahon .

„Sperăm că, oferind această politică de pionierat, vom putea încuraja alte organizații să facă același lucru”.

Monzo – care a fost fondată în 2015 și are aproximativ 1.600 de angajați – a creat, de asemenea, un grup de sprijin pentru angajații săi care parcurg călătorii similare.

„Pierderea sarcinii poate fi neașteptată și extrem de traumatică și ne dorim ca, colegii noștri să simtă că își pot face timp pentru a-și reveni și că îi susținem pe deplin în acest sens”, a spus Tara Mansfield, directorul experienței oamenilor la Monzo.

Sursa: bbc
Citește și
Loading...
Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.