CBI se retrage mai devreme din inițiativa de diversitate a consiliilor de administrație ale firmelor de top

Această decizie a provocat valuri în comunitatea de afaceri, provocând discuții în rândul unora dintre cei mai importanți participanți corporativi la inițiativă.CBI a jucat un rol esențial în campania Change the Race Ratio. Această inițiativă urmărește să stimuleze reprezentarea minorităților rasiale și etnice în funcții de conducere în cadrul celor mai mari entități de afaceri din Regatul Unit. Retragerea prematură a CBI a stârnit discuții în rândul unora dintre cei mai importanți semnatari corporativi ai campaniei.

CBI este cea mai importantă organizație de lobby pentru mediul de afaceri din Regatul Unit. O entitate non-profit înființată în 1965, CBI se mândrește cu o rețea extinsă de specialiști în politici și pretinde că are acces de neegalat la personalități guvernamentale cheie.

Principala sursă de venit a organismului provine din numărul membrilor săi, care cuprinde peste 190 000 de întreprinderi. Acestea variază de la membri direcți – întreprinderi care dețin calitatea de membru activ – la membri ai altor organisme comerciale. Cotizațiile membrilor diferă semnificativ, întreprinderile de top contribuind cu până la 90 000 de lire sterline anual.

Se crede că discuțiile privind rolul CBI în campania Change the Race Ratio au fost inițiate de mai multe firme de profil, printre care Aviva, Schroders, Sage, EY și Deloitte. CBI a confirmat luni că campania a fost întotdeauna destinată să devină independentă, dar tranziția are loc mai devreme decât se planificase inițial.

În ciuda plecării sale timpurii din campanie, CBI rămâne angajat să crească reprezentarea minorităților etnice în cadrul întreprinderilor din Marea Britanie. Organizația recunoaște corelația dintre companiile diverse și îmbunătățirea indicatorilor de performanță, subliniind importanța de a conduce prin exemplu.

Criză la CBI

CBI a fost implicat în controversă în ultima vreme, în urma unor acuzații de comportament sexual nepotrivit, care au inclus două reclamații de viol care au dus la o anchetă a poliției. Criza a culminat cu demisia directorului general al CBI, Tony Danker, pe fondul acuzațiilor privind comportamentul său.

În urma scandalului, CBI a lansat o revizuire cuprinzătoare a culturii și guvernanței sale și intenționează să își schimbe numele în încercarea de a recâștiga încrederea companiilor care și-au anulat calitatea de membru.

Scandalul a dus la excluderea CBI din discuțiile din industrie cu guvernul și opoziția. Cu toate acestea, grupul a început recent să se întâlnească din nou cu miniștrii și cu omologii lor din umbră.

Viitorul campaniei „Schimbarea raportului între rase

În ciuda retragerii timpurii a CBI, campania „Change the Race Ratio” rămâne activă. Discuțiile privind viitorul acesteia și implicarea unor actori-cheie, precum Sage, sunt în curs de desfășurare. Pe măsură ce campania se lansează în următoarea etapă a călătoriei sale, accentul va rămâne, fără îndoială, pe misiunea sa de bază de a promova diversitatea în cadrul conducerii întreprinderilor din Regatul Unit.