Concediul angajaților din privat nu crește automat cu vechimea. Minimul este de 20 de zile lucrătoare

În sectorul privat nu există o grilă legală care să mărească concediul după un anumit număr de ani lucrați. Zilele în plus pot veni din contractul individual, din contractul colectiv aplicabil sau dintr-o regulă specială pentru categoria din care face parte salariatul.

Vechimea nu mărește automat concediul în privat

Cele 20 de zile lucrătoare sunt un minim, nu un număr fix pentru toți. Codul muncii cere ca durata concediului să fie stabilită în contractul individual, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil la acel loc de muncă. Un angajator poate acorda mai multe zile în funcție de vechime, dar nu există o treaptă valabilă pentru toate firmele după 5, 10 sau 15 ani de muncă.

Dreptul la concediu anual plătit nu poate fi înlăturat printr-o clauză din contract și nici salariatul nu poate renunța la el. Contractul individual trebuie să arate durata concediului, astfel încât angajatul să poată compara numărul înscris acolo cu minimul legal.

Pentru unele posturi din administrația publică, HG nr. 250/1992 stabilește 21 de zile lucrătoare pentru o vechime de până la 10 ani și 25 de zile pentru o vechime mai mare de 10 ani. Această grilă nu se aplică tuturor bugetarilor și nici angajaților din firme private. Pentru personalul cu reguli speciale trebuie verificat actul aplicabil postului.

Cine are dreptul la cel puțin trei zile în plus

Codul muncii prevede minimum trei zile lucrătoare în plus la concediu pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru persoanele nevăzătoare, pentru alte persoane cu handicap și pentru angajații care nu au împlinit 18 ani. Dreptul lor nu depinde de atingerea unui prag de vechime. Numărul exact al zilelor suplimentare se stabilește prin contractul colectiv aplicabil și nu poate coborî sub trei.

Separat, salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro au dreptul la trei zile suplimentare plătite: una pentru recoltarea ovulelor și două pentru transferul embrionului. Această prevedere a intrat în Codul muncii în 2019 și nu este o treaptă de concediu acordată pentru anii lucrați.

Ce zile nu se scad din concediu

Concediul de odihnă se socotește în zile lucrătoare. Repausul săptămânal nu consumă zile de concediu; nici sărbătorile legale în care nu se lucrează și nici zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv aplicabil nu intră în durata lui. Pentru un angajat care lucrează de luni până vineri, o săptămână liberă în care una dintre aceste zile este sărbătoare legală consumă patru zile de concediu, nu cinci.

Din 2022, Codul muncii include și concediul paternal, concediul de îngrijitor și anumite absențe pentru urgențe familiale între perioadele considerate timp lucrat la calculul concediului de odihnă.

Ce poate verifica salariatul

• Verifică numărul de zile de concediu înscris în exemplarul său din contractul individual de muncă.
• Verifică în contractul colectiv aplicabil dacă vechimea sau condițiile de muncă îi aduc zile în plus și câte sunt acestea.
• Dacă face parte dintr-o categorie cu drept la concediu suplimentar, compară durata din acte cu minimul prevăzut de Codul muncii.