În septembrie 2023, Lordul Karan Bilimoria, președinte și fondator al Change the Race Ratio, va trece la un rol nou creat de președinte, predând ștafeta de președinte al campaniei lui Sir Trevor Phillips.
Sir Trevor a fost membru al echipei de revizuire susținută de guvernul lui Sir John Parker și rămâne în comitetul de conducere al acesteia sub conducerea lui David Tyler.
Lordul Bilimoria a fondat campania în 2020, împreună cu 14 întreprinderi, printre care Aviva, Brunswick, business in the Community, CBI, City Mental Health, Cranfield University, Deloitte, EY, The Investment Association, Russell Reynolds, Microsoft, 30% Club, Schroders și Unilever. cu ambiția clară de a impulsiona progresul în ceea ce privește reprezentarea minorităților etnice în consiliul de administrație și la cele mai înalte niveluri de conducere.
Echipa de conducere a planificat de ceva timp următoarea fază a dezvoltării sale, având în centrul gândirii sale planul de a deveni o entitate independentă. Această decizie va permite ca Change the Race Ratio să se concentreze în continuare pe îndeplinirea obiectivelor sale de bază, încurajând întreprinderile să stabilească obiective, să raporteze în mod transparent și să împărtășească progresele pe care le fac. Planurile de tranziție de la CBI, care a asigurat secretariatul campaniei încă de la înființarea acesteia, ar trebui să se încheie în următoarele săptămâni, cu accent pe asigurarea unei tranziții reușite a campaniei, pregătindu-o pentru o nouă etapă de succes.
Atât președintele, cât și președintele Change the Race Ratio se angajează să sprijine în mod activ creșterea campaniei, în timp ce încearcă să consolideze și mai mult rolul acesteia de campanie de diversitate în afaceri pentru echitate rasială în conducerea superioară.
Lordul Karan Bilimoria a spus despre schimbări: „Când am început Change the Race Ratio, 37% dintre companiile FTSE 100 nu aveau reprezentanți ai minorităților etnice în consiliile de administrație. De atunci, aproape toate companiile FTSE100 au numit cel puțin un director din rândul minorităților etnice în consiliul de administrație, în conformitate cu recomandările analizei Parker, iar semnatarii FTSE100 au mers mai departe, stabilind obiective și punând în aplicare planuri pentru a crește reprezentarea în cadrul ExCo și ExCo minus unu”.
„A fost un privilegiu să înființez această campanie și să văd că se fac progrese reale în ceea ce privește creșterea reprezentării minorităților rasiale și etnice în conducerea întreprinderilor din Regatul Unit. Dar munca noastră nu este încă încheiată. Aștept cu nerăbdare să-l primesc pe bunul meu prieten și coleg de campanie, Trevor Phillips, în rolul de președinte al campaniei și să lucrez cu el pentru a obține și mai multe progrese în anii următori.”
Comentând noul său rol de președinte al campaniei Change the Race Ratio, Sir Trevor a declarat: „În ceea ce privește noul său rol în calitate de președinte al campaniei Change the Race Ratio, Sir Trevor a spus: „Sunt încântat că mi s-a cerut să conduc campania într-un moment atât de important pentru mediul de afaceri și aștept cu nerăbdare să mă bazez pe progresul excelent care a fost realizat în ultimii trei ani de Lord Bilimoria și colegii săi.”
„În calitate de campanie independentă, vom avea o oportunitate și mai mare de a ne baza pe stabilirea obiectivelor, schimbul de bune practici și convocarea care reprezintă piatra de temelie a campaniei Change the Race Ratio.”
„Munca mea în cadrul Parker Review mi-a arătat că UK Plc are nevoie de toate talentele de care dispunem. Trebuie să considerăm că abordările practice și de bun simț pentru creșterea diversității și a incluziunii reprezintă o parte esențială a revenirii națiunii la creștere și prosperitate.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
