Piața forței de muncă din Regatul Unit este supusă unor tensiuni intense, deoarece numărul de cereri pentru fiecare loc de muncă anunțat crește dramatic, reflectând incertitudinile economice profund înrădăcinate și un climat de angajare dificil.
Conform datelor platformei de achiziție de talente Tribepad, numărul mediu de candidaturi pe post vacant a ajuns la 48,7 în noiembrie – o creștere uimitoare de 286% față de aceeași lună a anului trecut. În termeni bruti, candidații trimit mult mai multe CV-uri: numărul total de candidaturi între septembrie și noiembrie a crescut la peste 4,5 milioane, cu 64% mai mult decât anul trecut.
Cifrele au fost publicate la doar câteva săptămâni după bugetul de toamnă al cancelarului, care a determinat întreprinderile să reducă cheltuielile și angajările. Analiza Tribepad indică o scădere de 24% de la an la an a posturilor anunțate între septembrie și noiembrie, în ciuda unei creșteri sezoniere modeste, pe măsură ce comercianții cu amănuntul și firmele din sectorul hotelier au crescut pentru perioada festivă. Numai luna noiembrie a înregistrat o scădere deosebit de accentuată, cu o scădere a numărului de locuri de muncă publicate de 43% față de 2023.
Acest dezechilibru – puține locuri de muncă și o abundență de candidați – pune angajatorii și candidații pe jar. În ciuda lansării platformelor comune de angajare și a instrumentelor automate de recrutare, angajatorii se confruntă cu o avalanșă de cereri care poate fi dificil de gestionat. Unii analiști sugerează că această creștere se poate datora parțial faptului că persoanele care caută un loc de muncă utilizează inteligența artificială pentru a genera mai multe candidaturi mai rapid, încercând să își maximizeze șansele într-un mediu în care concurența este acerbă.
Între timp, lucrătorii resimt constrângerea. După 28 de luni consecutive de scădere a locurilor de muncă vacante, oportunitățile sunt rare și concurența acerbă. În timp ce anumite sectoare, inclusiv comerțul cu amănuntul și ospitalitatea, au oferit o scurtă pauză de toamnă, multe întreprinderi fie reduc numărul angajărilor permanente, fie transferă resursele în altă parte.
Dean Sadler, director executiv al Tribepad, a declarat: „Creșterea bruscă a numărului de candidaturi pe post, la aproape 50 în medie, este un semn clar al unei piețe extrem de competitive. Angajatorii trebuie să își regândească strategiile de recrutare nu doar pentru a gestiona eficient volumul, ci și pentru a asigura corectitudinea și a elimina prejudecățile. Este esențial ca, în ciuda afluxului, procesul de angajare să rămână echitabil, oferind tuturor o șansă corectă.”
Având în vedere că vânturile economice potrivnice continuă să afecteze atât întreprinderile, cât și gospodăriile, piața forței de muncă din Regatul Unit pare să rămână un câmp de luptă dificil în noul an.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
