În cadrul Uniunii Europene, protecția muncii reprezintă una din cele mai dezvoltate politici ce fac referire la ocupare forței de muncă. Ca domeniu, securitatea și sănătate muncii sunt o parte integrantă a înființării și organizării unei companii și au ca rol protecția salariaților de orice pericol la care se pot expune în timpul desfășurării activităților de muncă.
Scopul principal al activităților de securitate și sănătate în muncă este protejarea vieții și sănătății salariaților prin prevenirea posibilelor accidente, dar și a stresului ce poate cauza apariția unor boli profesionale. În acest sens, angajatorul are obligația de a identifica toate riscurile din cadrul firmei și de a stabili niște măsuri de protecție a angajaților instruindu-i și formându-i periodic. La prima vedere, toate aceste sarcini nu par foarte complicate, dar luând în considerare faptul că pe lângă toate aceste responsabilități angajatorii mai trebuie să se dedice și activităților care le aduc un câștig real, absolut necesar pentru buna funcționare a firmei, lucrurile se complică. Dar, din fericire, legea nu impune angajatorilor să îndeplinească toate aceste obligații pe cont propriu și astfel, pentru a-și simplifica munca, un angajator orientat către business și câștig poate delega sarcinile legate de securitatea și sănătatea în muncă unei firme de protecția muncii din București.
Ce fel de suport poate oferi o firmă de protecția muncii?
Specialiștii unei firme de protecția muncii cunosc foarte bine legislația în vigoare și știu tot ce trebuie să facă pentru a-și ajuta clienții să intre în legalitate și să-și desfășoare activitățile comerciale fără a-și expune angajații vreunui pericol. Astfel, în mod concret, o firmă de protecția muncii poate să ofere suport unui angajator în următoarele probleme:
- identificarea tuturor posibilelor pericole și evaluarea riscurilor la care se expun angajații în funcție de specificul activităților pe care le desfășoară și echipamentelor pe care le folosesc;
- conceperea unui plan detaliat de prevenire, monitorizare și protecție, necesar atât înaintea, cât și după producerea unui accident de muncă;
- elaborarea de instrucțiuni detaliate pentru prevenirea accidentelor și difuzarea acestora în interiorul unității pentru ca toți angajații să ia la cunoștință metodele de protecție și să le pună în practică;
- verificarea angajaților cu privire la gradul de cunoaștere a regulamentului intern și modul în care își însușesc măsurile stabilite pentru prevenirea accidentelor și bolilor profesionale;
- elaborarea unei tematici complexe pentru toate fazele de instruire a personalului și stabilirea unui program strict a sesiunilor de formare;
- stabilirea și evidențierea zonelor ce prezintă un risc ridicat pentru angajați așa cum sunt ele prevăzute în lege;
- stabilirea și ținerea evidenței meseriilor care necesită personal calificat și autorizații speciale, ca de exemplu, în cadrul unui atelier auto unde obținerea unei autorizații de operare a utilajelor grele, precum elevatoarele, este absolut necesară înainte de punerea în funcțiune a unui astfel de echipament;
- identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru fiecare post de lucru în parte conform prevederilor Hotărârii de Guvern nr. 1048/2006, ce face referire la cerințele minime de securitate și sănătate în muncă;
- verificarea gradului de uzură a sistemelor de securitate și protecție precum sistemul de alarmă, aparatele de măsură și control sau instalația de ventilare și stabilirea înlocuirii sau modernizării lor dacă este cazul;
- verificarea și încercarea periodică a echipamentelor de muncă pentru a se asigura că acestea sunt în deplină stare de funcționare și pot fi folosite de către angajați fără risc de accident;
- elaborarea rapoartelor speciale, necesare în momentul producerii unui accident de muncă suferit de unul sau mai mulți salariați din cadrul unei unități;
- colaborarea permanentă cu specialiștii care oferă terțe servicii privind securitatea și sănătatea angajaților, ca de exemplu, medicul de medicina muncii;
- stabilirea și aplicarea unor sancțiuni potrivite pentru cei care nu respectă regulamentul de ordine interioară, dar și alegerea unor stimulente pentru angajații care își îndeplinesc cu succes atribuțiile legate de protecția a muncii;
- stabilirea mijloacelor materiale prin care activitatea de protecție a muncii să se poată desfășura corespunzător.
Prin suportul oferit de o firmă specializată în protecția muncii, un angajator poate economisi timp și cel mai important, are siguranța că acționează corect și își protejează angajații de orice pericol, protejându-se la rândul său de eventualele sancțiuni pe care le-ar putea primi pentru nerespectarea legii.
