Forța de muncă a Marii Britanii va coborî la un nivel minim record, deoarece numărul tot mai mare de persoane care nu se simt bine pentru a lucra afectează perspectivele de viitor ale economiei, potrivit organismului de supraveghere a impozitelor și cheltuielilor.
Noile proiecții ale Biroului pentru responsabilitate bugetară (OBR) sugerează că ponderea persoanelor de peste 16 ani care lucrează sau caută un loc de muncă nu va reveni niciodată la nivelurile de dinainte de pandemie. În schimb, combinația dintre îmbătrânirea populației și intensificarea problemelor de sănătate va lăsa o urmă permanentă pe piața muncii.
OBR estimează că proporția adulților care participă la forța de muncă va scădea la 61,8 % în anii 2060, cea mai scăzută cifră înregistrată vreodată. Acest lucru inversează un model de decenii în care scăderea ratei de ocupare a forței de muncă masculine a fost compensată de creșterea numărului de femei care au intrat pe piața forței de muncă începând cu anii 1970.
Rata de participare a atins un maxim de 64 % chiar înainte de închidere, dar de atunci a scăzut la 62,8 %. Aproximativ 2,8 milioane de persoane sunt în prezent inactive din punct de vedere economic din cauza unor afecțiuni medicale pe termen lung, de la probleme de sănătate mintală la dureri cronice. Deși îmbunătățirea rezultatelor în materie de sănătate ar putea părea o soluție, OBR avertizează că nici măcar progresele majore nu vor duce la creșterea semnificativă a numărului de lucrători.
Avertismentul vine în contextul în care noi cifre ale Departamentului pentru muncă și pensii (DWP) arată că 1,6 milioane de persoane au început să solicite prestații legate de boală chiar înainte de pandemie, fără a fi obligate să caute de lucru. Din cele 2,9 milioane de decizii de acordare a Universal Credit legate de starea de sănătate, două treimi au fost clasificate ca având „capacitate limitată de a munci și de a desfășura activități legate de muncă”, acordându-li-se o sumă suplimentară de 5 000 de lire sterline pe an și eliberându-i de obligația de a-și pregăti un loc de muncă.
În ciuda speranțelor guvernului că reducerea listelor de așteptare ale NHS ar stimula creșterea economică, analiza OBR pune la îndoială acest lucru. Aceasta remarcă faptul că nici măcar refacerea sănătății oamenilor nu garantează că aceștia vor căuta un loc de muncă. Acest lucru subminează afirmațiile conform cărora reducerea numărului record de 7,57 milioane de liste de așteptare ale NHS ar putea produce câștiguri economice semnificative. OBR a constatat că doar aproximativ 28 % dintre persoanele în vârstă de muncă care își recuperează sănătatea sau evită să se îmbolnăvească vor intra sau vor rămâne în forța de muncă.
Institutul pentru Studii Fiscale (IFS) a subliniat, de asemenea, amploarea provocării. Având în vedere că 6,6 % din populația în vârstă de muncă este acum inactivă din cauza stării de sănătate, în creștere de la 5 % în 2019, atingerea obiectivelor guvernamentale în materie de ocupare a forței de muncă va fi dificilă. Problema este deosebit de acută în rândul lucrătorilor în vârstă: 11,3 % dintre persoanele cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani sunt inactive din cauza problemelor de sănătate, comparativ cu 8,9 % în urmă cu patru ani.
Între timp, Oficiul Național de Statistică (ONS) raportează o scădere a speranței de viață sănătoasă. Bărbații se pot aștepta acum la 61,5 ani sănătoși, iar femeile la 61,9 ani – ambele cifre au scăzut de dinainte de pandemie.
În general, constatările OBR sugerează că piața muncii din Marea Britanie se confruntă cu obstacole structurale pe termen lung. Mai mult decât o simplă consecință a îmbătrânirii societății, bolile de sănătate și scăderea participării la forța de muncă par să rămână o frână persistentă pentru productivitate și creștere, provocând factorii de decizie politică să găsească noi modalități de sprijinire a persoanelor și de menținere a economiei pe drumul cel bun.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
