O tragedie zguduie Metro Italia. Un angajat în vârstă de 55 de ani, Paolo Michielotto, și-a pus capăt zilelor la scurt timp după ce a fost concediat pentru un prejudiciu de aproximativ 280 de euro, după 20 de ani de muncă în companie. La aproape doi ani de la incident, instanța de muncă a stabilit că măsura a fost disproporționată și a obligat gigantul la plata unor despăgubiri către familie.
Dat afară după 20 de ani pentru o taxă de transport
Paolo Michielotto lucra la sediul Metro din Marghera încă din anul 2000. Concedierea sa a venit după ce compania l-a acuzat că ar fi manipulat 14 comenzi, plasate între 10 și 29 mai 2024. Concret, bărbatul, care era vânzător de zonă, ar fi adăugat în comenzi un produs indisponibil în stoc pentru ca valoarea fiecăreia să atingă pragul de 250 de euro. Astfel, clienții evitau taxa de transport de 20 de euro.
Compania a considerat fapta o abatere disciplinară gravă. Și a decis concedierea.
Pentru Michielotto, decizia a fost devastatoare. Potrivit documentelor din dosar, a resimțit concedierea ca pe o umilință profundă. Concedierea a devenit efectivă pe 31 iulie 2024, iar pe 11 august, la aproximativ zece zile distanță, bărbatul s-a sinucis în propria locuință.
Verdictul instanței: O sancțiune disproporționată
După aproape doi ani de proces, judecătorul Anna Menegazzo a decis că măsura concedierii a fost excesivă. Deși fapta a fost dovedită, sancțiunea nu a fost justificată, mai ales având în vedere istoricul impecabil al angajatului. Cum vine asta? Instanța a explicat clar.
În motivare se arată: „Michielotto lucra la Metro Italia de peste 20 de ani, nu avea antecedente disciplinare și prin comportamentul său a cauzat un prejudiciu economic limitat societății, având în vedere că el, ca și alți vânzători, dispunea de un ‘buget lunar pentru a facilita clienții cu reduceri sau cadouri”.
Mai mult, instanța a apreciat că acțiunea sa „a fost, cel mai probabil, menită să ajute clienții, mai degrabă decât să obțină un beneficiu personal direct”. Concluzia a fost tranșantă: „Sancțiunea concedierii este disproporționată. Michielotto putea fi sancționat printr-o măsură conservativă (cum ar fi o amendă sau o suspendare temporară), pentru a-l readuce la un comportament conform regulilor companiei”.
Reacția sindicatelor: „O rană care nu se poate șterge”
În urma deciziei, Metro Italia a fost obligată să plătească familiei 15 salarii compensatorii, calculate la ultimul venit al lui Michielotto. Reprezentanții sindicali CGIL, care au susținut familia în acest demers, au salutat decizia, dar au subliniat că nimic nu-l poate aduce pe Paolo înapoi.
„Din păcate, Paolo nu se poate bucura de acest rezultat. Simțim datoria de a mulțumi familiei sale, care a dus mai departe o cauză justă, nu doar uman, ci și civil și în domeniul muncii. Această poveste arată încă o dată că munca nu poate fi tratată ca o marfă. Nu este acceptabil ca profitul să fie pus înaintea vieții, demnității și integrității oamenilor”, au declarat liderii sindicali.
Pe bune, cum să dai afară un om pentru atât de puțin după atâta timp?
Sindicaliștii au descris cazul ca fiind unul în care un angajat „corect și onest” a fost pedepsit mult prea aspru. „Paolo era un lucrător serios, nu merita să fie umilit, dar a fost lovit de o decizie care astăzi este recunoscută ca disproporționată. Rămâne o rană care nicio sentință nu o poate șterge”.
Iar cazul lui Michielotto nu pare a fi unul izolat în Italia. Recent, o casieră a unui supermarket din Modena a fost concediată după ce ar fi taxat din greșeală pe bonurile unor clienți două produse în valoare totală de 2,5 euro. Și atunci, sindicatele au acuzat compania respectivă că instaurează un climat de muncă toxic.
