Instanțele de muncă suferă întârzieri severe post-Covid

Cauzele tribunalului pentru ocuparea forței de muncă din Anglia și Țara Galilor au fost amânate până la jumătatea anului 2024, deoarece sistemul se luptă să facă față timpilor de așteptare crescuti după pandemie și un deceniu de subfinanțare, arată datele.

Impactul crizei Covid, care a cauzat întârzieri în audierile și a dus la o lipsă de judecători, a lăsat o moștenire de durată asupra sistemului de justiție.

Numărul de cauze deschise a crescut de la 46.467 la 50.060 în anul până în octombrie 2022, potrivit datelor Serviciului HM Courts & Tribunals publicate luna aceasta.

Judecătorul Barry Clarke, judecător-șef al Tribunalului pentru Ocuparea Forței de Muncă din Anglia și Țara Galilor, a declarat că exercițiul financiar 2021-2022 a fost „o perioadă de imensă provocare”. El a adăugat că sistemul suferă de „o problemă semnificativă a timpilor excesivi de așteptare, în special în Londra și sud-estul Angliei”.

Clarke a spus că au fost „prea puțini judecători” și „încărcare mare a personalului de birou”, în comentariile sale din Raportul anual 2022 al președintelui senior al instanțelor. Clădirile de birouri din unele regiuni erau „prea mici, prea subțiri sau ambele”, a menționat el.

Întârzierile au determinat guvernul să injecteze 2,85 milioane de lire sterline în sistemul tribunalului pentru ocuparea forței de muncă, în încercarea de a ușura întârzierile și de a permite audierea a încă 1.700 de cazuri până la sfârșitul lunii martie 2023.

Cu toate acestea, avocații s-au întrebat dacă sunt necesare mai multe investiții și au subliniat că timpii lungi de așteptare ar putea împinge lucrătorii să își rezolve cazurile, mai degrabă decât să continue să lupte.

Raoul Parekh, partener la firma de avocatură GQ Littler, a declarat: „Întârzierile pot însemna asta [people] pot fi sub presiune pentru a „rezolva” un caz dacă li se oferă acum o sumă mai mică de bani față de posibilitatea unei sume de bani potențial mai mari în viitorul îndepărtat.

Parekh a adăugat că restanța a reprezentat și o problemă pentru angajatori, deoarece, până la audierea unei plângeri, este posibil ca personalul companiei implicate să se fi mutat. „Întârzierile actuale înseamnă că un caz despre ceea ce cineva a spus sau nu a spus în 2020 ar putea fi audiat abia în 2024”.

Rebecca Sulley, director juridic la firma de avocatură Pinsent Masons, a declarat că este „foarte dificil” pentru angajatori să apere cazurile care datează de doi sau trei ani în care rechemarea martorilor este limitată.

Paul McFarlane, președintele Asociației Avocaților pentru Angajare, care reprezintă 6.000 de avocați, a declarat că a existat o „problemă considerabilă” cu investițiile insuficiente în instanțe de câțiva ani chiar înainte de pandemie.

„Întârzierile nu îi ajută pe angajatori sau pe angajații care doresc să rezolve rapid cazurile. Trebuie să vedem mai multe detalii despre investiția guvernului, dar în acest moment arată ca un leucopic pe o rană mare”, a spus el. „Drenajul emoțional asupra cuiva nu poate fi subestimat”.

Ministerul Justiției a declarat: „Investim aproape 3 milioane de lire sterline pentru a crește numărul de zile în care tribunalele de muncă pot funcționa, astfel încât aproximativ 1.700 de cazuri suplimentare să poată fi audiate în următoarele trei luni”.

El a adăugat că guvernul a investit bani în formare suplimentară, audieri la distanță și a numit anul trecut 114 judecători pentru a se asigura că cazurile trec prin sistem mai repede.