Compania de social media Meta va solicita angajaților să integreze instrumentele de inteligență artificială pentru a-și crește performanța la locul de muncă.
O schimbare importantă pentru angajați
Începând cu anul 2026, Meta va implementa o nouă regulă care va face din utilizarea inteligenței artificiale un criteriu esențial pentru evaluarea performanței angajaților. Compania a comunicat printr-un memo intern că impactul generat de tehnologiile de inteligență artificială va deveni o așteptare fundamentală pentru toți membrii echipei.
Janelle Gale, șefa departamentului de resurse umane de la Meta, a subliniat că angajații nu vor fi evaluați doar pe baza rezultatelor obținute, ci și în funcție de modul în care utilizează inteligența artificială pentru a automatiza sarcini sau pentru a dezvolta instrumente care să îmbunătățească productivitatea. Această schimbare va influența profund modul în care angajații își organizează activitatea, punând accent pe adoptarea tehnologiilor moderne în activitățile cotidiene.
Pasi către tranziția către inteligența artificială
Începând din 2025, angajații vor fi încurajați să includă în autoevaluările lor proiectele în care au utilizat inteligența artificială. Un purtător de cuvânt al companiei a declarat: „Este bine cunoscut că aceasta este o prioritate și ne concentrăm pe utilizarea inteligenței artificiale pentru a-i ajuta pe angajați în activitățile lor de zi cu zi.”
În plus, Meta a lansat un joc intern numit Level Up, destinat motivării angajaților să se familiarizeze cu instrumentele bazate pe inteligența artificială. De asemenea, în contextul recrutării, candidații vor putea utiliza inteligența artificială în timpul interviurilor de codare, marcând astfel o schimbare semnificativă față de anii anteriori.
Compania va introduce un asistent virtual pentru evaluarea performanței începând cu 8 decembrie, care va sprijini procesul de evaluare a rezultatelor. Angajații vor putea folosi atât asistentul intern Metamate, cât și Gemini de la Google pentru a-și redacta evaluările.
Competiția între marile companii de tehnologie
Meta nu este singura companie care își îndreaptă atenția către utilizarea inteligenței artificiale. Microsoft a informat managerii săi în luna iunie că integrarea instrumentelor de inteligență artificială „nu mai este opțională.” De asemenea, Sundar Pichai, CEO-ul Google, a subliniat în luna iulie că angajații trebuie să utilizeze inteligența artificială pentru ca Google să rămână în fruntea industriei.
Instrumente disponibile pentru angajați
La Meta, angajații au la dispoziție Metamate sau Gemini pentru redactarea evaluărilor de performanță și a feedback-ului. Mulți dintre ei folosesc deja aceste instrumente pentru a-și structura activitățile într-un mod mai eficient și pentru a răspunde cerințelor companiei.
Implementarea acestor instrumente face parte dintr-o strategie mai amplă de digitalizare și automatizare a proceselor interne, ceea ce se reflectă în modul în care angajații își desfășoară activitatea zilnică. „Pe măsură ce ne îndreptăm către un viitor în care inteligența artificială devine o parte integrantă, dorim să recunoaștem persoanele care ne ajută să ajungem acolo mai rapid. În 2025, îi vom recompensa pe cei care au avut un impact excepțional generat de inteligența artificială, fie în propria muncă, fie prin îmbunătățirea performanței echipei lor.”, a declarat Janelle Gale în memo-ul intern.
Unii specialiști susțin că tranziția către inteligența artificială ar putea conduce la o scădere a creativității, în timp ce alții consideră că adaptarea la noile tehnologii este inevitabilă. „Dacă nu adopți inteligența artificială, concurența te va lăsa în urmă,” a declarat un analist din Silicon Valley. Această transformare la Meta ar putea fi un semnal pentru întreaga industrie, iar cei care se adaptează rapid la noile cerințe vor avea un avantaj pe piața muncii în anii ce vin.
Pe măsură ce tot mai multe companii adoptă tehnologiile bazate pe inteligența artificială, angajații care învață să folosească aceste instrumente vor fi mai bine pregătiți pentru provocările viitorului. Această abordare nu doar că va îmbunătăți eficiența, dar va și transforma modul în care se desfășoară activitatea în diverse domenii, de la marketing și vânzări, până la dezvoltare software și management.
În plus, integrarea inteligenței artificiale în procesele de lucru va permite angajaților să se concentreze asupra sarcinilor strategice și creative, lăsând sarcinile repetitive și consumatoare de timp în seama tehnologiei. Aceasta nu doar că va îmbunătăți satisfacția la locul de muncă, dar va și contribui la creșterea competitivității pe piață.
Meta, prin aceste inițiative, își propune să devină un model de urmat în industria tehnologică, demonstrând că integrarea inteligenței artificiale nu este doar o tendință, ci o necesitate pentru adaptarea la viitor. Această schimbare va influența nu doar modul în care angajații își desfășoară activitatea, ci și cultura organizațională din cadrul companiei, încurajând inovația și colaborarea.
Pe măsură ce viitorul se conturează, angajații de la Meta și din alte companii vor trebui să fie flexibili și deschiși la schimbare, adaptându-se noilor cerințe și provocări. Aceasta este o oportunitate de a învăța și de a crește, nu doar profesional, ci și personal, în contextul unei lumi în continuă evoluție.
Astfel, Meta nu doar că își transformă modul de operare, ci și pregătește angajații să devină lideri în era digitală, unde inteligența artificială va juca un rol crucial în modelarea viitorului muncii.
Sursa: financiarul.ro
