Filarmonica din New York, mai multe femei decât bărbați cu audiții orb

51

Pentru prima dată în istoria sa de 180 de ani, Filarmonica din New York are printre membrii săi mai multe femei decât bărbați. În prezent sunt 45 de femei și 44 de bărbați. La începutul anilor 1970 erau doar 5 femei. De atunci orchestra a început să facă audiții orbește, iar acum 10 dintre ultimele 12 persoane angajate sunt femei. Testul de intrare se face în spatele unui ecran care vă permite să nu afișați sexul, vârsta, culoarea pielii. Numai talentul trece.

Luând-o din punct de vedere istoric, ne spune New York Times, când, în 1962, orchestra s-a mutat la Lincoln Center, nici măcar nu era un vestiar pentru femei pentru că nu era niciunul în ansamblu. Prima a venit în 1966.

Cynthia Phelps, acum violonist principal, cu orchestra din 1992, spune că schimbarea a venit după o lungă luptă continuă. Audițiile au fost blocate din cauza Covid și în prezent sunt 16 posturi vacante. Acestea vor fi completate cu metoda ecranului. Explică Deborah Borda, președintele Filarmonicii din New York: „Femeile câștigă aceste poziții în mod onest și corect”. În majoritatea orchestrelor de elită, cel puțin în SUA, prevalența este în continuare masculină, chiar dacă numărați toate ansamblurile, se ajunge în schimb la paritate.

Filarmonica din New York nu a avut niciodată o femeie dirijor. Unele secțiuni au diferențe mari de gen: sunt mai mulți violoniști decât bărbați, în timp ce nu există femei la percuții. Există o lipsă de membri ai comunității negre și latine. Aceștia rămân mai puțin plătiți (la Boston a existat un proces între primul flautist și primul oboist pentru că al doilea a fost plătit mai mult) și cu greu să ajungă pe poziții de vârf ca în alte sectoare.

Privind la alte industrii, pare dificil de aplicat această metodă de selecție. Cu toate acestea, multe companii încearcă căi alternative: de la un curriculum fără gen până la selecții făcute online, chiar și cu avatare. Există companii care au încercat practica de a șterge voluntar informații precum numele, sexul, vârsta și educația din CV-urile candidaților, eliminând astfel orice posibilă părtinire. Obiectivul recrutării oarbe este de a depăși prejudecățile, chiar și cele inconștiente, în timpul procesului de recrutare. Companiile sunt din ce în ce mai conștiente de faptul că o echipă eterogenă de profesioniști și un mediu de lucru care favorizează incluziunea permit o performanță mai bună în muncă. Studiile arată că diversitatea favorizează obținerea de rezultate cu până la 35% mai mari.

Alte povești Vanity Fair care vă pot interesa:

– Concediul parental: ce se va schimba

– Concediul de paternitate: „Dar de ce doar mamele sunt interesate de el?”

– Care este țara din Europa în care femeile lucrează mai bine?

Sursa: www.vanityfair.it

Citește și
Spune ce crezi