Noua înțelegere a Partidului Laburist pentru muncitori explicată

2

După multe luni de speculații, acum știm data alegerilor generale: 4 iulie 2024. Manifestele partidelor politice nu au fost încă publicate. Cu toate acestea, cunoaștem propunerile Partidului Laburist în ceea ce privește legislația muncii, deoarece acestea au fost prezentate în Planul laburistului de a face munca să fie plătită: Delivering A New Deal for Working People, publicat la 24 mai 2024.

Conservatorii nu și-au publicat încă propunerile privind dreptul muncii, dar, dacă vor fi realeși, ne putem aștepta la o continuare a politicilor lor actuale. Printre acestea se numără legislația privind sindicatele și acțiunile sindicale, revenirea la locul de muncă și reforma notei de aptitudine și posibila reintroducere a taxelor pentru Tribunalul Muncii.

Partidul Laburist a publicat Cartea verde privind drepturile de angajare în 2021, propunând reforme de amploare. În mod nesurprinzător, multe dintre aceste propuneri sunt incluse din nou în New Deal.

La început, Partidul Laburist afirmă că va „oferi cea mai mare îmbunătățire a drepturilor la locul de muncă din ultima generație”. Dacă va fi aleasă, laburiștii au indicat că vor introduce legislația în termen de 100 de zile, se vor consulta pe deplin înainte de a o adopta și se vor implica pe scară largă cu angajatorii și sindicatele. Cu toate acestea, recunoaște că punerea în aplicare a anumitor aspecte ale New Deal va dura mai mult timp.

În continuare, subliniem câteva dintre propunerile-cheie. Pentru mai multe detalii, faceți clic aici.

Contractele cu zero ore și flexibilitatea unilaterală

Partidul Muncii va pune capăt flexibilității „unilaterale” și va asigura un „nivel de bază de securitate și predictibilitate”. Ei vor interzice contractele de zero ore care exploatează și se vor asigura că contractele reflectă numărul de ore lucrate în mod regulat, pe baza unei perioade de referință de douăsprezece săptămâni. Nu există nicio intenție de a împiedica angajatorii să ofere contracte pe durată determinată.

Concedierea și reangajarea

Practica „concedierii și reangajării” sau, în termeni tehnici, concedierea și reangajarea în condiții noi (de obicei mai puțin favorabile) a devenit din ce în ce mai controversată în ultimii ani. Un proiect de Cod de practici actualizat a fost publicat la 19 februarie 2024.

Înainte de anunțarea alegerilor generale, s-a raportat că se aștepta ca acest Cod de practică să fie promulgat la 18 iulie 2024. Acest lucru a fost confirmat la 28 mai 2024, dar nu știm ce se va întâmpla dacă va exista un nou guvern.

În New Deal, laburiștii au declarat că este important ca întreprinderile să se poată restructura pentru a rămâne viabile și pentru a-și păstra forța de muncă și compania atunci când nu există cu adevărat nicio alternativă. Cu toate acestea, acest lucru „trebuie să urmeze un proces adecvat bazat pe dialog și înțelegere comună între angajatori și lucrători”. Partidul Muncii va asigura căi de atac eficiente împotriva abuzurilor și va consolida Codul de practică.

Drepturile de bază în prima zi

Propunerea de a conferi drepturi de concediere abuzivă în prima zi a atras o publicitate considerabilă. Cu toate acestea, New Deal clarifică faptul că acest lucru nu va împiedica concedierea echitabilă, care include concedierea din motive de capacitate, conduită sau concediere, sau „perioade de probă cu reguli și procese echitabile și transparente”. Este important să ne amintim că există deja o protecție extinsă împotriva concedierii nedrepte din prima zi în multe cazuri – de exemplu, concedierile legate de denunțarea neregulilor, din motive de sănătate și siguranță și de activitatea sindicală. În mod similar, nu este necesară nicio perioadă de calificare pentru a introduce o plângere pentru discriminare.

Un alt drept propus din prima zi este legat de indemnizația legală de boală, care va implica eliminarea perioadei de așteptare actuale (și a limitei inferioare a veniturilor).

Statutul de lucrător unic

Identificarea statutului de angajare al unei persoane este crucială, deoarece acesta determină ce drepturi de angajare, dacă există, are. În Regatul Unit, există un sistem pe trei niveluri: angajați, lucrători independenți și muncitori. În scopuri fiscale, există doar două niveluri: angajați și lucrători independenți.

Partidul Laburist consideră că sistemul cu trei niveluri al statutului de angajat a contribuit la creșterea numărului de activități independente false și propune o tranziție către un cadru mai simplu cu două părți pentru statutul de angajat: lucrători și lucrători independenți.

Aceasta va fi o sarcină dificilă. Identificarea statutului de ocupare a forței de muncă a dus deja la mulți ani de litigii complexe și de profil înalt. Ministerul Muncii intenționează să organizeze consultări detaliate cu privire la acest

cadru mai simplu. Nu este surprinzător faptul că acesta a fost unul dintre subiectele menționate în preambulul la New Deal care ar necesita mai mult timp pentru revizuire și implementare.

Drepturile de concediere

Forța de muncă va consolida drepturile și protecțiile în caz de concediere, de exemplu, asigurând că dreptul la consultări în caz de concediere este determinat de numărul de persoane afectate în întreaga întreprindere și nu la un singur loc de muncă.

Drepturi favorabile familiei

Munca flexibilă va fi o opțiune implicită din prima zi pentru toți lucrătorii, cu excepția cazurilor în care acest lucru nu este fezabil în mod rezonabil.

Concediul parental va deveni un drept din prima zi. În prezent, sunt necesare 12 luni de vechime în muncă pentru a beneficia de concediu parental, iar pentru concediul parental comun sunt necesare 26 de săptămâni.

Va fi ilegală concedierea unei femei însărcinate timp de șase luni de la întoarcerea sa, cu excepția unor circumstanțe specifice.

Dreptul la concediu neplătit pentru îngrijitori a fost introdus în aprilie 2024, iar laburiștii vor „examina beneficiile introducerii concediului plătit pentru îngrijitori”.

Laburiștii vor introduce dreptul la concediu de doliu pentru toți lucrătorii. În prezent, există un drept la concediu de doliu parental.

Propunerea de a introduce dreptul la „deconectare” a atras titluri de primă pagină. Pandemia a dus la o schimbare a practicilor de lucru, cum ar fi munca la domiciliu și munca hibridă. Este acceptat faptul că, pentru mulți oameni, granițele dintre locul de muncă și domiciliu au devenit neclare. Partidul Laburist va introduce „dreptul de a deconecta” și le va oferi lucrătorilor și angajatorilor posibilitatea „de a purta discuții constructive și de a lucra împreună la politici personalizate la locul de muncă sau la termeni contractuali care să fie în beneficiul ambelor părți”. Nu există alte detalii în acest moment.

Salarii echitabile

Salariul minim național (NMW), introdus de un guvern laburist, a intrat în vigoare în 1999. În New Deal, acesta este descris ca fiind una dintre cele mai mari realizări ale ultimului guvern laburist.

Laburiștii intenționează să meargă mai departe, asigurându-se că salariul minim este un salariu de subzistență real, din care oamenii pot trăi, și vor elimina ceea ce ei numesc „benzile de vârstă discriminatorii”. Acesta va colabora cu organismul unic de aplicare a legii și cu HMRC și se va asigura că aceștia au competențele necesare pentru aplicarea legii.

Vocea la locul de muncă

Această secțiune cuprinzătoare a New Deal examinează subiecte importante precum consolidarea drepturilor de negociere colectivă, actualizarea legislației sindicale și asigurarea securității industriale.

relațiile sindicale se bazează pe negocieri și negocieri de bună credință. În opinia sa, acest lucru va „pune capăt abordării conservatoare a relațiilor industriale de tip „pământ pârjolit””. Laburiștii vor simplifica, de asemenea, procesul de recunoaștere a sindicatelor.

Așa cum era de așteptat, laburiștii vor abroga Legea privind grevele (nivelurile minime de servicii) 2023.

Egalitatea la locul de muncă

Partidul Laburist s-a angajat să abordeze problema diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Deși diferența se reduce, progresele sunt lente. Firmele mari trebuie să elaboreze, să publice și să pună în aplicare planuri de acțiune pentru a reduce diferențele de remunerare între femei și bărbați. De asemenea, angajatorii cu peste 250 de angajați vor fi obligați să raporteze diferențele de remunerare în funcție de etnie și de handicap.

În ceea ce privește egalitatea de remunerare, Ministerul Muncii va pune în aplicare o unitate de reglementare și de aplicare a legii privind egalitatea de remunerare, cu implicarea sindicatelor.

Angajatorii și sindicatele vor fi încurajați să negocieze pentru a semna Carta morții la locul de muncă – o cartă de bune practici pentru angajarea lucrătorilor cu boli terminale.

În ceea ce privește menopauza, un subiect foarte mediatizat, angajatorii cu mai mult de 250 de angajați vor fi obligați să elaboreze planuri de acțiune privind menopauza, în care să prezinte modul în care vor sprijini angajații la menopauză. De asemenea, vor fi publicate orientări privind chestiunile legate de uniforme și temperatură, munca flexibilă și înregistrarea concediilor și absențelor legate de menopauză.

De asemenea, sindicatele vor crește gradul de conștientizare a neurodiversității la locul de muncă și în societate.

Drepturile la locul de muncă

În prezent, mai multe organisme de aplicare a legii raportează la diferite departamente guvernamentale. Se propune un organism unic de aplicare a drepturilor lucrătorilor, cu reprezentare sindicală și a TUC. Propunerile pentru un astfel de organism au fost înaintate de conservatori în 2019.

Termenul limită pentru introducerea de cereri la Tribunalul Muncii ar urma să fie majorat de la trei luni la șase luni, care este, de fapt, termenul limită actual pentru cererile legale de concediere și pentru cererile privind egalitatea de remunerare.

În ceea ce privește locurile de muncă mai sigure, Partidul Muncii va colabora cu angajatorii, sindicatele și alte părți interesate pentru a sprijini bunăstarea lucrătorilor și sănătatea lor fizică și mentală pe termen lung.

Ministerul Muncii va solicita angajatorilor să creeze și să mențină locuri și condiții de muncă fără hărțuire, inclusiv din partea unor terțe părți. De asemenea, vor consolida obligația legală a angajatorilor de a lua toate măsurile rezonabile pentru a pune capăt hărțuirii sexuale înainte ca aceasta să înceapă. Nu există detalii cu privire la ceea ce va implica această obligație. Rețineți că Legea 2023 privind protecția lucrătorilor (modificarea Legii privind egalitatea din 2010) ar fi trebuit să intre în vigoare în octombrie 2024, iar aceasta ar fi introdus o obligație pentru angajatori de a lua măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală la locul de muncă.

În urma anunțului privind alegerile generale, Parlamentul a fost dizolvat la 30 mai 2024. Acest lucru înseamnă că toate lucrările din Camera Comunelor și Camera Lorzilor s-au încheiat. Unele modificări semnificative ale legislației muncii erau așteptate pentru ultima parte a anului, iar dacă acestea vor progresa sau nu, sau în ce formă, se va ști după 4 iulie 2024. Vă vom ține la curent.


Paula Kathrens

Paula Kathrens este partener în cadrul grupului de ocupare a forței de muncă, pensii, beneficii și imigrație (EPBI) la Blake Morgan, oferind consultanță clienților din sectorul public și privat, inclusiv servicii financiare, guvernul galez, învățământul superior și postliceal, locuințe, sănătate și asistență socială cu privire la toate aspectele litigioase și necontencioase ale dreptului muncii.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi