O nouă cercetare a dezvăluit povara financiară semnificativă cu care se confruntă părinții care lucrează în Marea Britanie în timpul vacanței de vară, costurile de îngrijire a copiilor crescând în medie cu 1 683 de lire sterline pe lună.
Această creștere a cheltuielilor îi forțează pe mulți părinți să își reconsidere opțiunile de muncă, unii dintre ei fiind incapabili să își păstreze locul de muncă din cauza lipsei unor modalități flexibile de lucru.
Studiul realizat de Phoenix Group a evidențiat faptul că peste două cincimi (41%) dintre părinții care lucrează se confruntă cu o creștere abruptă a costurilor de îngrijire a copiilor în timpul vacanțelor școlare. Părinții mai tineri, cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani, sunt deosebit de afectați, confruntându-se cu o creștere medie de 2 218 lire sterline pe lună, ceea ce reprezintă 67% din venitul mediu lunar al gospodăriei lor. Având în vedere că venitul mediu lunar al unei gospodării din Regatul Unit este de 3 277 de lire sterline, impactul financiar este profund, acoperind peste jumătate (51%) din venitul mediu lunar al unei gospodării.
Cercetarea a subliniat, de asemenea, provocările reprezentate de lipsa unor acorduri de lucru flexibile. Mulți părinți se luptă să găsească un echilibru între muncă și îngrijirea copiilor, 64% dintre aceștia exprimându-și dorința de a avea opțiuni de lucru mai flexibile în timpul vacanțelor școlare. În ciuda acestui fapt, aproape două cincimi (38%) dintre părinții care lucrează nu au avut posibilitatea de a lucra în mod flexibil în aceste perioade, iar 39% consideră că nu pot lucra deoarece nu pot găsi un loc de muncă care să le satisfacă nevoile de îngrijire a copiilor.
Catherine Sermon, Head of Public Engagement and Campaigns la Phoenix Insights, a subliniat importanța muncii flexibile pentru a permite părinților să gestioneze eficient îngrijirea copiilor: „Acordurile de lucru flexibile pot fi foarte utile pentru a permite părinților care lucrează să își gestioneze eficient responsabilitățile de îngrijire a copiilor în timpul verii. Cu toate acestea, deoarece costurile de îngrijire a copiilor cresc brusc în timpul vacanței de vară, părinții se confruntă cu presiuni financiare care îi pot împinge să aleagă între a lucra sau a avea grijă de copiii lor.”
Sermon a mai precizat că posibilitatea de a lucra în mod flexibil este esențială în abordarea crizei lipsei de economii din Regatul Unit, în special pentru femei, care sunt mai susceptibile de a părăsi forța de muncă din cauza obligațiilor de îngrijire. Acest timp îndelungat în afara forței de muncă poate exacerba deficitul de pensii, lăsând milioane de persoane vulnerabile la dificultăți financiare mai târziu în viață.
Valoarea muncii flexibile este evidențiată și de faptul că 41% dintre cei care beneficiază în prezent de această opțiune ar lua în considerare posibilitatea de a renunța la ea dacă nu ar mai fi disponibilă. În plus, peste jumătate (55%) dintre părinți au indicat că ar beneficia de posibilitatea de a lucra de la distanță în timpul vacanțelor școlare, însă mulți dintre aceștia nu își permit această opțiune.
Sursa: bmmagazine.co.uk
