Prăpastia salarială dintre sectorul public și cel privat se adâncește sub Starmer

Lucrătorii din sectorul public câștigă în prezent cu aproximativ 6% mai mult decât omologii lor din sectorul privat – triplu față de diferența înregistrată la începutul acestui an – conform unei noi analize a Resolution Foundation.

Cercetarea think tank-ului indică faptul că o serie de înțelegeri salariale generoase sub guvernul lui Sir Keir Starmer au mărit prăpastia dintre cele două sectoare.

Dezvăluirea este de natură să alimenteze îngrijorările că Whitehall acordă prioritate cererilor sindicale în detrimentul contribuabililor, care s-au confruntat cu un raid fiscal de 40 de miliarde de lire sterline în bugetul inaugural al lui Rachel Reeves. Negocierile salariale de anul viitor se prefigurează deja a fi controversate, profesorii și cadrele medicale amenințând cu acțiuni sindicale din cauza creșterii salariale peste inflație propuse de cancelar, pe care o consideră insuficientă.

Datele furnizate de Resolution Foundation arată că salariul lunar în sectorul public – în sănătate, educație și administrație publică – a depășit recent 2 640 de lire sterline, comparativ cu aproximativ 2 500 de lire sterline în sectorul privat. Această evoluție a fost determinată în mare măsură de acordurile încheiate pentru grupuri-cheie, cum ar fi medicii începători, care au acceptat o creștere de 22 % pe o perioadă de doi ani, și personalul feroviar, care a obținut un acord de 14 % și o oprire a anumitor reforme la locul de muncă.

Mike Brewer, director interimar al Resolution Foundation, a declarat: „Salariile din sectorul privat au crescut treptat în ultimul an, dar adevărata schimbare în sectorul public a avut loc în octombrie, când au intrat în vigoare acordurile de plată ale NHS”.

Cu toate acestea, criticii avertizează că decontările generoase riscă să alimenteze inflația, să submineze planurile Băncii Angliei de a reduce costul vieții și să dreneze veniturile suplimentare din creșterile fiscale ale dnei Reeves, fără a produce investițiile anticipate în serviciile publice. Banca a avertizat recent că incertitudinile care persistă în ceea ce privește salariile riscă să întârzie potențialele reduceri ale ratei dobânzii, în timp ce guvernul a refuzat să excludă noi creșteri fiscale.

Costurile cu personalul din administrația centrală au crescut la 18,3 miliarde de lire sterline în noiembrie – o creștere de 2,4 miliarde de lire sterline comparativ cu anul trecut, arată datele oficiale. Miniștrii sunt supuși unei noi presiuni, deoarece departamentele iau în considerare o creștere salarială de 2,8 % anul viitor, ușor mai mare decât rata inflației de 2,6 % preconizată, dar încă sub așteptările sindicatelor. Asociația Medicală Britanică a calificat propunerile drept un „risc foarte real de noi acțiuni sindicale”, în timp ce sindicatele din învățământ și organismele de asistență medicală au emis avertismente similare.

Orice ofertă salarială mai mare ar intensifica presiunea asupra finanțelor publice. Biroul pentru responsabilitate bugetară se așteaptă ca cheltuielile publice totale să crească cu 239 de miliarde de lire sterline până în 2030, depășind pentru prima dată 1,5 trilioane de lire sterline. Redresarea economică a Marii Britanii rămâne fragilă, cu o creștere stabilă în al treilea trimestru din 2024 și o contracție a PIB-ului de 0,1 % în octombrie, apropiind țara de recesiune.

Concluziile Resolution Foundation arată, de asemenea, că persoanele cu venituri mari vor fi afectate anul viitor cu 356 de lire sterline pe persoană, echivalentul unei reduceri de 0,6 % a nivelului de trai. Cea mai bogată zecime din gospodării va fi cea mai afectată de creșterea fiscală record de 40 de miliarde de lire sterline a dnei Reeves, în timp ce cei cu venituri mici și medii vor înregistra un mic câștig, în mare parte datorită serviciilor publice extinse și salariului minim majorat.

Deși planul laburist urmărește să abordeze problema subfinanțării cronice a serviciilor publice, se preconizează că raidul fiscal va reduce salariile din sectorul privat, în special după ce contribuțiile angajatorului la asigurările naționale au crescut de la 13,8 % la 15 %. Angajatorii din sectorul privat suportă acum această povară, în timp ce sectorul public este scutit.

Dl Brewer a remarcat: „Este posibil ca oamenii să nu se simtă mai bine din punct de vedere pur financiar, dar guvernul speră că o vor face dacă serviciile publice vor deveni mai puțin disfuncționale”.

Experții avertizează că o perspectivă economică modestă, alături de cererile crescânde de salarizare a populației, ar putea duce la încă o rundă de măsuri fiscale. Carl Emmerson de la Institutul de Studii Fiscale (IFS) a subliniat că, având în vedere marja redusă de creștere, guvernul ar putea fi nevoit să abandoneze sau să își revizuiască obiectivele fiscale.

În ciuda acestor incertitudini, un purtător de cuvânt al Trezoreriei a insistat asupra faptului că guvernul „a făcut tabula rasa” și trebuie să se concentreze acum pe punerea în aplicare a „planului nostru pentru schimbare”, care se bazează pe atragerea investițiilor și stimularea productivității. Între timp, prăpastia salarială tot mai mare dintre angajații din sectorul public și cei din sectorul privat – pe fondul tensiunilor sindicale în creștere – subliniază provocările cu care se confruntă economia Marii Britanii sub conducerea laburiștilor.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.