Rata șomajului din Regatul Unit scade neașteptat, în timp ce creșterea salariilor încetinește

Rata șomajului din Regatul Unit a scăzut în mod neașteptat, în timp ce creșterea salariilor continuă să crească în cel mai lent ritm din ultimii doi ani, conform celor mai recente cifre ale Oficiului Național de Statistică (ONS).

Datele pentru luna iulie au arătat că rata șomajului a scăzut la 4,2%, sfidând previziunile economiștilor privind o creștere la 4,5%, față de 4,4% înregistrat în luna precedentă. Scăderea ratei șomajului este considerată, în general, un indicator economic pozitiv, putând duce la o presiune în creștere asupra salariilor.

În ciuda acestui fapt, creșterea salariilor, excluzând bonusurile, a încetinit la 5,4% în cele trei luni care au precedat luna iunie, în scădere de la 5,8% în luna precedentă. Deși aceasta reprezintă o creștere semnificativă a salariilor, ea marchează cel mai scăzut ritm de creștere a salariilor din ultimii doi ani. Ajustate în funcție de inflație, salariile au crescut cu 3,2%, oferind o oarecare ușurare pentru lucrătorii care se confruntă cu creșterea costurilor de trai.

Încetinirea creșterii salariilor a fost în conformitate cu așteptările economiștilor și este puțin probabil să modifice perspectivele actuale privind ratele dobânzilor. Se preconizează că Banca Angliei va menține rata dobânzii la 5% atunci când Comitetul de politică monetară se va reuni în septembrie, deși datele economice viitoare ar putea influența această decizie.

Ratele ridicate ale dobânzii au făcut împrumuturile mai costisitoare și, deși piețele nu se așteaptă în prezent la schimbări imediate, datele viitoare privind creșterea economică și inflația vor fi analizate cu atenție.

Cu toate acestea, ONS a avertizat împotriva interpretării excesive a celor mai recente cifre privind piața forței de muncă, menționând că acestea sunt supuse revizuirii.

Matthew Percival, director al Future of Work & Skills la Confederation of British Industry (CBI), a subliniat problema continuă a inactivității economice, în special în rândul celor 2,8 milioane de bolnavi pe termen lung. El a subliniat necesitatea colaborării dintre întreprinderi și guvern pentru a îmbunătăți sănătatea forței de muncă, sugerând că stimulentele fiscale pentru programele de sănătate ale angajaților ar putea juca un rol esențial.

Percival a adăugat: „La bugetul de toamnă, guvernul are ocazia de a avea un impact semnificativ prin măsuri privind stimulentele fiscale pentru sănătatea angajaților. Scutirea totală de impozit a programelor de asistență pentru angajați ar completa planul guvernului „Înapoi la muncă” prin prevenirea inactivității economice a persoanelor. Analiza noastră sugerează că fiecare £ 1 investit în această măsură ar putea genera £ 10 pentru economie.”