Rishi Sunak a respins apelurile ca întreprinderile să deschidă robinetele privind imigrația pentru a acoperi golurile de pe piața muncii, în favoarea unui efort mare pentru a combate inactivitatea economică în Marea Britanie.
Prim-ministrul și cancelarul Jeremy Hunt le-a spus liderilor de afaceri că abordarea reducerii forței de muncă din Marea Britanie este o prioritate de top în 2023 și va fi punctul central al bugetului din martie.
Mel Stride, secretar pentru muncă și pensii, pregătește propuneri care să încurajeze revenirea la muncă a celor peste cincizeci de ani, dar și a celor bolnavi. De asemenea, acordă prioritate eforturilor de a încerca și de a menține oamenii ocupați în primul rând.
Reticența guvernului de a lua opțiunea mai rapidă, dar mai dureroasă din punct de vedere politic, de a crește imigrația, alături de eforturile de a aborda inactivitatea economică, atrage critici tot mai mari.
Philip Hammond, fost cancelar conservator, i-a spus vineri lui Andrew Marr de la LBC: „Avem nevoie de forță de muncă în Marea Britanie, fie că ne place sau nu, dacă economia noastră vrea să prospere.
„Va trebui să aducem sute de mii de muncitori străini pentru a face lucrările care nu se fac în prezent și care ne deprimă creșterea PIB-ului prin restaurante închise, pub-uri care nu pot deschide șapte nopți pe săptămână și așa mai departe.
De asemenea, liderii de afaceri l-au îndemnat pe Hunt să extindă lista guvernului de locuri de muncă deficitare, în baza cărora oamenii din străinătate obțin vize pentru a lucra în Marea Britanie, dar recunosc în privat că creșterea imigrației este exclusă după Brexit.
Make UK, un grup de producție, a declarat că „cu cărțile de comenzi se umplu și piața internă a locurilor de muncă nu poate furniza volumul și calitatea candidaților necesari, producătorii nu au de ales decât să caute să recruteze în afara Regatului Unit”.
El a adăugat: „Într-o perioadă în care producătorii se confruntă cu o lipsă imediată de forță de muncă, recrutarea lor este îngreunată de un sistem împovărător de imigrare care nu este suficient de flexibil sau suficient de receptiv la nevoile angajatorilor”.
O creștere cu peste 500.000 a numărului de adulți în vârstă de muncă care au părăsit forța de muncă de la începutul pandemiei îngreunează angajarea întreprinderilor, afectând creșterea economică și amenințând să facă inflația ridicată mai persistentă.
Printre opțiunile de reformă luate în considerare de guvern se numără o mișcare de a le permite persoanelor cu indemnizație de boală pe termen lung să păstreze unele dintre aceste plăți atunci când se întorc prima dată la muncă.
S-au discutat și scutiri de taxe pentru a încuraja persoanele de peste 50 de ani să se întoarcă la muncă, dar unii oficiali le consideră nepractice în practică.
Un aliat Stride a spus: „Scopul nostru principal este să ajutăm oamenii care sunt inactivi din punct de vedere economic să se întoarcă la muncă și să oprim creșterea oamenilor care trec în inactivitate în primul rând”.
Sir Keir Starmer, liderul laburist, a respins, de asemenea, o creștere bruscă a lucrătorilor migranți.
În paralel cu proiectul lui Stride, ar trebui publicată o carte albă privind reforma sistemului de prestații pentru sănătate și invaliditate.
În prezent, persoanele care se întorc la locul de muncă și își pierd prestațiile de invaliditate trebuie să înceapă procesul de evaluare dacă se dovedesc că nu își pot păstra locul de muncă.
„Mulți oameni cu sănătate precară pur și simplu nu vor să riște să fie nevoiți să treacă din nou prin întregul proces de aplicare și evaluare a beneficiilor dacă lucrurile merg prost”, a spus Jon Ashworth, secretar de muncă și pensii.
El a promis săptămâna aceasta că un guvern laburist va permite oamenilor să revină la beneficiile de care se bucurau fără a fi nevoie să se recalifice.
Schimbarea ar elimina stimulentele perverse din sistemul actual, în care persoanele care au fost considerate prea bolnave pentru a lucra, în general, nu sunt obligate să-și caute de lucru, în timp ce cei care solicită indemnizații de șomaj sunt supuși unei condiționalități stricte.
„În acest moment, avem un sistem care îi stimulează pe oameni să demonstreze că sunt prea bolnavi pentru a lucra pentru a evita să fie deranjați de Jobcentre Plus”, a declarat Tony Wilson, director al Institutului pentru Studii privind Angajarea, o companie de consultanță.
Vicki Nash, manager de politici la Mind, o organizație de caritate, a declarat că o reformă care permite oamenilor să păstreze anumite beneficii atunci când se întorc la muncă este „potențial binevenită”, deși a cerut o schimbare mai amplă care să le permită oamenilor să încerce un loc de muncă remunerat fără a-și pierde dreptul anterior la prestații timp de un an.
Sursa: www.ft.com
