Un sondaj arată că tot mai multe întreprinderi britanice iau în considerare asigurarea privată de sănătate pentru angajați

Deblocați gratuit Editor’s Digest

Roula Khalaf, redactor al FT, își selectează articolele preferate în acest buletin săptămânal.

Îngrijorările liderilor de afaceri din Marea Britanie cu privire la impactul listelor de așteptare lungi ale NHS asupra productivității au fost puse la vedere într-un nou sondaj care arată că până la patru din zece iau în considerare o asigurare privată de sănătate pentru forța de muncă.

Cercetările efectuate de compania de sondaje Savanta pentru Independent Healthcare Providers Network, care reprezintă majoritatea întreprinderilor private de sănătate, au arătat că puțin peste jumătate din 1.000 de întreprinderi sunt „destul de îngrijorate sau foarte îngrijorate” de faptul că timpii de așteptare ar putea crește ratele interne de absențe pe caz de boală.

Aceeași proporție a fost „destul de îngrijorată sau foarte îngrijorată de faptul că actualele timpii de așteptare din NHS ar putea determina angajații din organizația lor să facă absențe prelungite sau să părăsească permanent locul de muncă din cauza bolii”, potrivit sondajului, care a chestionat companii de toate dimensiunile. Această proporție a crescut la 65% în cazul companiilor cu peste 1.000 de angajați.

Listele de așteptare pentru tratamente spitalicești non-urgente în Anglia au crescut la un nivel record de 7,75 milioane, în ciuda promisiunii premierului Rishi Sunak de a se asigura că acestea vor scădea până la alegerile generale prevăzute pentru anul viitor.

Aproximativ 28% dintre companiile intervievate la începutul acestei luni au declarat că ratele de absență pe caz de boală în rândul personalului au crescut în ultimul an, ajungând la 36% în cazul companiilor cu peste 1.000 de angajați.

Datele au sugerat că unii șefi au reacționat luând în considerare asigurarea medicală privată pentru echipele lor.

Dintre companiile chestionate, una din cinci plănuia să introducă PMI în următorul an. În proporție de 40 la sută, întreprinderile cu un număr de angajați cuprins între 50 și 249 erau cele mai susceptibile de a o introduce.

Una din patru companii chestionate oferă deja asigurare medicală privată, procentul ajungând la aproape jumătate în cazul grupurilor cu peste 1.000 de angajați. Proporția a fost aceeași în cazul întreprinderilor cu un număr de angajați cuprins între 50 și 249.

David Hare, directorul executiv al IHPN, a declarat că rezultatele au arătat că „întreprinderile sunt proactive în asigurarea bunăstării forței de muncă”. De asemenea, una din cinci companii caută să introducă servicii de sănătate la locul de muncă, a precizat el.

Hare a declarat că nu este surprinzător faptul că tot mai multe întreprinderi iau în considerare implementarea unui sprijin suplimentar pentru sănătatea și bunăstarea personalului, adăugând: „Oamenii văd acest lucru ca pe un lucru pe care îl apreciază foarte mult atunci când decid unde lucrează”.

Departamentul de sănătate a declarat că reducerea listelor de așteptare este una dintre cele cinci priorități ale guvernului „și luăm măsuri pentru a scurta așteptările lungi, în ciuda perturbărilor cauzate de greve”.

Acesta a declarat că așteptările de 18 luni sau mai mult au fost reduse cu peste 90% de la vârful lor din septembrie 2021 și că a fost „maximizată toată capacitatea disponibilă prin apelarea la sectorul independent … pentru a le oferi pacienților mai mult control asupra locului în care primesc îngrijiri, astfel încât să poată fi tratați mai rapid”.