Indicele de încredere economică a directorilor IoD, care măsoară optimismul liderilor de afaceri în ceea ce privește perspectivele economiei britanice, s-a stabilizat la -6 în mai 2023, puțin schimbat față de valoarea de -5 din luna precedentă și punând capăt unei ascensiuni de cinci luni de la un minim de -64 în noiembrie 2022.
Citirea actuală reprezintă o poziție în general neutră spre negativă, cu 39% dintre membrii IoD care se simt pesimiști în ceea ce privește perspectivele economiei britanice în anul următor, comparativ cu 33% care se simt optimiști în același orizont de timp.
Când au fost întrebați despre punctele de durere actuale pentru organizația lor, cele mai frecvente preocupări au fost condițiile economice din Marea Britanie, deficitul de competențe/lipsa competențelor angajaților și costul energiei. Acestea au fost aceleași trei preocupări principale ca și ultima dată când a fost adresată această întrebare în februarie 2023.
Indicele încrederii directorilor în perspectivele viitoare ale propriilor organizații a crescut la +44 în luna mai, de la +42 în aprilie. 55% se așteaptă ca veniturile să crească în următorul an, față de 19% care se așteaptă la o scădere a veniturilor, ceea ce dă un rezultat net pozitiv de +36, similar cu +37 înregistrat în aprilie.
Răspunzând la aceste date, Steven Mooney, fondator și director executiv al FundMyPitch, a declarat: „Am fost foarte încântat de aceste date: „În condițiile în care încrederea în afaceri rămâne călduță și deficitul de competențe continuă să împiedice creșterea, este timpul să începem o conversație serioasă despre necesitatea de a oferi companiilor investițiile și sprijinul de care au nevoie pentru a-și extinde competențele. Pentru multe organizații ambițioase, fie că este vorba de startup-uri sau de IMM-uri cu potențial ridicat, finanțarea dedicată rămâne evazivă, iar acest lucru are un impact negativ asupra creșterii economice. Din punct de vedere cultural și operațional, Regatul Unit trebuie să se gândească din nou la importanța de a impulsiona următoarea generație de antreprenori cu finanțare dedicată, lucru care este un dat în piețe precum SUA.”
Între timp, Suid Adeyanji, director executiv al RiverSafe, a declarat: „Nu este o problemă: „Recrutarea și perfecționarea personalului cu abilități digitale și expertiză în domeniul securității rămâne o prioritate de top pentru întreprinderile care nu își pot permite să facă compromisuri în domenii cheie, cum ar fi competențele cibernetice. O parte din formarea unei strategii cibernetice eficiente necesită personal care să aibă competențele necesare pentru a proteja activele, a reduce amenințările, a raporta incidentele și a activa protocoalele de recuperare pentru a readuce sistemele online. Formarea personalului în ceea ce privește conștientizarea și competențele cibernetice este esențială în vremuri ca acestea, cu avertismente din partea NCSC privind amenințările continue, astfel încât întreprinderile trebuie să fie pregătite și încrezătoare, altfel devin susceptibile la atacuri majore. „
Între timp, Sjuul van der Leeuw, CEO al Deployteq, a declarat:: „Încă o dată, criza competențelor se află în fruntea clasamentului problemelor care împiedică creșterea și provoacă frustrare proprietarilor de întreprinderi. Într-o lume digitală care se schimbă rapid, crearea unei forțe de muncă adepta inteligenței artificiale, a codării și a analizei este un factor cheie de diferențiere pentru companiile care doresc să mențină avantajul competitiv. Cu toate acestea, multe întreprinderi încă operează sisteme manuale costisitoare și ineficiente în funcții-cheie precum marketingul și vânzările, ceea ce înseamnă că personalul este supus unei presiuni uriașe pentru a-și dezvolta setul de competențe pentru a ține pasul cu ritmul pieței.
„Organizațiile cu gândire de viitor vor căuta să implementeze platformele tehnologice potrivite pentru a elibera lucrătorii, oferindu-le acces la instrumente puternice pentru a-și îmbunătăți performanța și a-și realiza potențialul fără a fi nevoie să se înscrie la un curs de codificare”, a adăugat el.
Sheila Flavell CBE, COO al FDM Group, a declarat: „Obținerea accesului la personal cu cele mai recente competențe digitale rămâne o prioritate de top pentru întreprinderi, însă prea des lipsa cronică a ofertei înseamnă că multe dintre acestea funcționează fără resursele de care au nevoie. Închiderea decalajului de competențe necesită un efort concertat pentru a încuraja următoarea generație să studieze și să exploreze o carieră în discipline-cheie precum codarea, cibernetica și inteligența artificială. Nivelurile de diversitate se îmbunătățesc, dar mai sunt încă atât de multe de făcut pentru a atrage persoane din medii diferite pentru a intra în industria tehnologică.
Flavell a continuat: „Această provocare va putea fi rezolvată, dar numai prin perfecționarea rapidă a lucrătorilor existenți și prin clarificarea faptului că o carieră în tehnologie este o cale fantastică de urmat, indiferent de circumstanțele în care vă aflați.”
35% se așteaptă să își mărească numărul de angajați în următorul an, față de 14% care se așteaptă să îl reducă, ceea ce dă un rezultat net pozitiv de +21, similar cu cel de +22 înregistrat în aprilie. 38% se așteptau să crească nivelul investițiilor în afacerea lor în următorul an, față de 17% care se așteptau să le reducă, ceea ce dă un rezultat net pozitiv de +22, continuând îmbunătățirea constantă de la +18 în martie și +20 în aprilie.
Kitty Ussher, economist-șef al Institutului Directorilor, a declarat: „Încrederea s-a îmbunătățit în primele câteva luni ale anului, deoarece liderii de afaceri au început să creadă că perspectivele economiei britanice, deși dificile, nu sunt atât de rele pe cât au fost lăsate să creadă anterior. Indicele nostru de încredere se stabilizează acum la o poziție puțin sub nivelul de neutralitate, similară cu cea înregistrată înainte de invazia Ucrainei.
„Deși intențiile de investiții se redresează, iar membrii noștri planifică în linii mari creșterea economică, va fi nevoie de un sentiment mai mare că ce a fost mai rău a trecut înainte ca încrederea să înceapă să se ridice cu adevărat.”
Indicele de încredere economică a directorilor IoD măsoară răspunsurile pozitive nete ale membrilor Institutului Directorilor la întrebarea „Cât de optimist sunteți în ceea ce privește economia britanică în general în următoarele 12 luni?” pe o scară de cinci puncte, de la „foarte optimist” la „foarte pesimist”.
Sursa: bmmagazine.co.uk
