80% dintre întreprinderile irlandeze consideră că oportunitățile de avansare în carieră sunt limitate pentru lucrătorii hibrizi

Lucrătorii din Irlanda pierd oportunități de avansare în carieră, promovări și creșteri salariale lucrând de acasă, dar majoritatea rămân reticenți în a se întoarce la birou. Acest lucru este conform unui nou raport realizat de experții globali în crearea de locuri de muncă Unispace.

Returning for Good, un raport Unispace Global Workplace Insights – care a combinat rezultatele unui sondaj în profunzime al 9.500 de angajați și 6.650 de lideri de afaceri din 17 țări din întreaga lume – a constatat că 80% dintre întreprinderile irlandeze au declarat că creșterile salariale, bonusurile și promovările ar fi limitate pentru cei care nu se întorc la birou. Impactul perceput este mult mai mic, potrivit angajaților, 60% dintre aceștia declarând că perspectivele de carieră pentru cei care nu sunt la birou ar fi limitate.

În prezent, 57% dintre lucrătorii irlandezi rămân reticenți în a se întoarce la birou, 32% dintre ei declarând că nu sunt mulțumiți de lipsa de intimitate la locul de muncă, în timp ce 29% pur și simplu nu văd necesitatea de a fi la birou.

Epuizarea este, de asemenea, o provocare clară pentru angajații irlandezi – menționată de 67% dintre lucrători, al doilea cel mai mare la nivel global și peste media internațională de 59%.

Potrivit studiului, locurile de muncă din Irlanda nu sunt configurate pentru a sprijini munca productivă. Mai mult de jumătate (55%) dintre angajați se străduiesc să lucreze eficient din cauza distragerilor de la birou. Marea majoritate (70%) a indicat, de asemenea, că un WiFi bun – care a fost considerat cel mai important element al unui loc de muncă la nivel global – nu este disponibil la birou, ceea ce poate face, de asemenea, ca lucrătorii să fie mai puțin înclinați să fie acolo.

Lawrence Mohiuddine, CEO, EMEA la Unispace, a comentat: „Constatările evidențiază faptul că lucrătorii irlandezi rămân reticenți în a se întoarce la birou, după ce au fost, de asemenea, cea mai reticentă forță de muncă din Europa în studiul nostru din 2021. Cu toate acestea, este clar că locul de muncă în sine nu le oferă lucrătorilor tot ceea ce au nevoie pentru a-și face munca în mod productiv. Faptul că angajații sunt aparent capabili să acceseze un WiFi mai bun acasă demonstrează că, în prezent, există puține stimulente pentru ca oamenii să se întoarcă la birou.

„Dacă angajații sunt fericiți să piardă oportunități de progres și creșteri salariale pentru a lucra mai regulat în afara biroului, acest lucru sugerează că este nevoie de o schimbare dincolo de revenirile obligatorii, iar angajatorii irlandezi vor trebui să depună o muncă considerabilă pentru a proiecta spații mai atractive în anii următori, având în vedere în primul rând nevoile angajaților lor.”